Плюсове и минуси от повишаване на минималната работна заплата

От 1938 г., когато за първи път е въведена минималната работна заплата (в размер на 0,25 долара на час), федералната минимална работна заплата се е увеличила 22 пъти. Минималната заплата е заплатата или най-ниската възможна ставка, която работодателите могат да платят.

Последната актуализация на федералната минимална работна заплата беше през 2009 г., когато бе повишена до $ 7.25 на час. Понастоящем 29 държави и окръг Колумбия имат по-висока минимална работна заплата от федералната. Към юли 2017 г. 27 града са приели закони за повишаване на минималната работна заплата, въпреки че някои държави впоследствие приемат законодателство, което изисква градовете да се придържат към минимумите в цялата страна.

Когато държавната и федералната минимална заплата са различни суми, служителите имат право на по-висок процент от двете. Дали федералната минимална заплата трябва да бъде повишена или не. И ако е така, на каква почасова ставка, това е тема на значителни дебати и противоречия.

Трябва ли минималната заплата да бъде повишена?

Противниците смятат, че увеличаването на минималната работна заплата ще създаде тежест за работодателите, особено за малките предприятия, което води до по-бавен растеж и намаляване на заетостта. Привържениците на увеличението казват, че минималната работна заплата не е поддържана с инфлацията и че много работници от минималната работна заплата са бедни.

Хората от двете страни на въпроса посочват икономически изследвания и данни, за да подкрепят своята гледна точка. Много американци обаче вече са взели решение по въпроса: Проучване на CBS / New York Times за 2015 г. установи, че 71% от американците подкрепят увеличаването на минималната работна заплата до 10,10 долара / час.

Ето обобщение на предимствата и недостатъците на повишаването на минималната работна заплата.

Защо минималната заплата трябва да бъде повишена

• Увеличаването на минималната работна заплата повишава стандарта на живот на бедните работници.
• Минималната заплата не е поддържана с инфлацията. В резултат на това заплатата на много работници, особено тези със семейства от три или повече души, сега е доста под равнището на бедността.
• Проучванията показват, че постепенното увеличаване на минималната работна заплата има слабо въздействие върху безработицата.
• Допълнителните доходи биха били изразходвани от потребителите и биха се преплитали в икономиката, ако общите бюджети за заплати нарастват при постепенно увеличаване на сценария за минималната работна заплата.

• Увеличаването на минималната работна заплата може да помогне за намаляване на неравенството между доходите и расите.
• Правителствените разходи за социални програми, насочени към бедните, потенциално ще бъдат намалени. Това може да доведе до малко по-ниски данъци за други американци.
• Малко повече приходи за правителството ще бъдат генерирани от данъци върху заплатите за социално осигуряване.

Защо минималната заплата не трябва да се увеличава

• В компаниите с фиксиран бюджет за компенсиране увеличението на минималната работна заплата може да доведе до съкращения или по-бавно наемане.
• Работодателите биха могли да наемат по-малко работници на работните места на първо ниво, за да започнат кариера.
• Увеличаването на минималната работна заплата би стимулирало работодателите да инвестират в автоматизирани процеси, технологии и машини, за да увеличат производителността, а не човешките ресурси.
• Повишава стимулите за компаниите да възлагат работа на външни служители на страни, където минималните заплати са по-ниски.
• По-високата минимална работна заплата може да доведе до увеличаване на процента на отпадащите от училище.

• Цените могат да бъдат увеличени, за да компенсират по-високите разходи за труд.
• За малките предприятия вече подчертаните собственици / оператори могат да поемат по-голяма отговорност.
• Заплатите за по-високо платени работници могат да бъдат премахнати, а увеличението на заплатите може да бъде по-ниско за тези, които не са засегнати от по-високата минимална заплата.

Държавни и местни инициативи за повишаване на минималната работна заплата

Въпреки че федералната минимална заплата не се е увеличила от 2009 г. насам, повечето държави имат по-висока минимална работна заплата от изискваното от федералното правителство. Освен това някои местни общини инициираха увеличение на минималната заплата за тяхното местоположение. Например, минималната заплата в Сан Франциско е по-висока от минималната работна заплата на щата Калифорния. (А на свой ред минималната заплата в Калифорния е по-висока от федералната минимална работна заплата).

През 2017 г. минималната заплата нарасна в 21 държави и окръг Колумбия.

През 2018 г. най-високата държавна минимална заплата е $ 11.50 / час, в щата Вашингтон, следвана от Масачузетс и Калифорния за $ 11 / час. Много градове също повишиха минималната работна заплата - от 1 януари 2018 г. тя е $ 14 / час в Сиатъл, Вашингтон (или $ 11.50 / час, плюс поне $ 2.50 / час в съвети и ползи) и $ 15 / час в Сънивейл, Калифорния, например.

За 2019 г. тук е даден списък на федералните и щатските минимални заплати.