Новият Закон за CA може да принуди служителите да ползват изплатените отстъпки

Всички служители с нетърпение очакват да вземат почивка от време на време, особено когато са натрупали платен отпуск за ползване. Платеното отсъствие или PTO също е основен фактор за служителите, които приемат предложения за работа от компании. Колкото по-щедър е PTO, толкова по-привлекателна може да погледне компанията, която оценява баланса между професионалния и личния живот. Въпреки че понастоящем платените почивки не са задължителни за работодателите, те разбират важността на свободното време за по-здравословна и по-щастлива работна сила.

Новото трудово право в Калифорния разтърсва нещата по отношение на начина, по който работодателите могат да предложат платен отпуск, и това може да принуди служителите да вземат почивка, дори ако искат да спасят ВОМ.

Законът за здравословното работно място, здравословни семейства

Законът за здравословното работно място, Здравите семейства е нов закон за платен отпуск в щата Калифорния, който всички работодатели трябва да следват. Новият закон изисква всички работодатели, които имат най-малко един служител, да позволят на служителите си да натрупват отпуск по болест с определена ставка от един час на всеки 30 отработени часа. Поради този нов закон вече са обхванати работниците на непълно работно време и временните работници. Законът на държавата влезе в сила на 1 януари 2015 г., но служителите не успяха да започнат натрупване на болест до 1 юли 2015 г.

Новият закон позволява на компаниите да ограничават натрупването на отпуск по болест в шест дни, но не изисква от тях да го правят. Законът също така позволява на служителите да ограничат използването на болнични дни на три години за година на работа, но не го изискват. Съгласно новия закон, служителите могат да използват болнично време за грижи, лечение, профилактика или диагностика на здравословно състояние за себе си или за член на семейството. Член на семейството е дефиниран в закона като родител, родител, дете, съпруг, брат, сестра, внук, баба или дядо, или регистриран местен партньор.

Кой има право на отпуск по болест?

Поради новия закон е напълно възможно много компании да пренапишат политиките си по отношение на отпуска по болест и платен отпуск. Повечето компании предлагат само платен отпуск по болест на служители на пълно работно време или такива, които работят с определен брой часове седмично. Новият закон изисква дружествата да предоставят отпуск по болест на служители, които работят 30 или повече дни в годината. Това означава, че служителите на пълен работен ден, на непълно работно време, на временни, договорни, сезонни и дневни служители биха били обхванати от правото за отпуск по болест, ако отговарят на часовите изисквания.

Прекомерна дисциплина за отсъствие от работа

Много компании дисциплинират служителите си за прекомерно отсъствие от работа. Други изискват служителите да намерят заместители, ако желаят да използват своето болно време. Това изискване вече няма да бъде разрешено съгласно новия закон. Законът също така забранява на компаниите да преустановяват, освобождават или да понижават броя на служителите, за да използват натрупания отпуск по болест.

Уведомяване на служителите за промени в правилата

Тъй като новият закон несъмнено ще накара компаниите да променят политиката си за отпуск по болест и платен отпуск, служителите ще трябва да бъдат уведомени за всякакви промени в рамките на седем дни. Уведомлението трябва да бъде в писмена форма. Ако сегашните политики на една компания отразяват изискванията на новия закон и нищо не трябва да се променя, трябва да се изпрати писмено известие до служителите относно изискванията на новия закон в Калифорния.

Проблеми със сезонните служители

Ще възникнат въпроси, свързани с новия закон и сезонните служители. Новият закон гласи, че ако служител напусне компания по някаква причина и се върне да работи там в рамките на една година, всичките им натрупани до момента болни трябва да им бъдат върнати. Изискването става нищожно и недействително, ако работодателят разрешава на работника или служителя да изплати натрупаното от тях болно време в края на сезонната си заетост. Ако работникът работи само 60 дни, напуска и се връща в рамките на една година, той или тя няма да започне да натрупва болнично време, докато не е работил още 30 дни, за да изпълни изискването за 90-дневен пробен период.

В крайна сметка работодателите, които работят в щата Калифорния, сега трябва да предлагат отпуск по болест на всички служители, които работят най-малко 30 дни в годината. Служителите трябва да използват този платен отпуск през цялата година, за да гарантират, че няма да пропуснат.