Може ли работодател да те принуди да работиш извънредно?

Служителите често се чудят дали трябва да кажат „да“, когато са помолени да работят извънредно. Какво ще стане, ако имате други ангажименти или не искате да работите с допълнителните часове? Има някои изключения, но може да нямате възможност да се откажете.

Може ли вашият работодател да ви накара да работите извънредно?

Няма федерални закони, които да забраняват на работодателите да извършват задължително извънредно работно време, освен за работници под 16-годишна възраст и в няколко чувствителни към безопасността професии. Като цяло, ако вашият работодател ви моли да работите извънредно, включително удължени смени или уикенд часове, ще бъдете задължени да го направите, освен ако не сте обхванати от колективен трудов договор или друг трудов договор, който предвижда ограничения за извънредния час, от който се изисква работа.

Платете за задължителен извънреден труд

Законът за справедливите трудови стандарти изисква работодателите да плащат време и половина на всички не освободени работници, които работят повече от 40 часа на седмица. От работодателите не се изисква да плащат извънреден труд за освобождаване на работниците. Класификацията на работниците като освободени или необлагаеми е сложен процес. Много работодатели, особено по-малките работодатели без подходящ персонал, неволно или умишлено не успяват да категоризират точно служителите си. Ако имате въпроси относно спазването от страна на работодателя, внимателно прегледайте разпоредбите на Правилника за труда.

Ограничения на извънредния труд

Осемнадесет държави ограничават колко часа могат да работят някои служители, включително Аляска, Калифорния, Кънектикът, Илинойс, Мейн, Мериленд, Масачузетс, Минесота, Мисури, Ню Джърси, Ню Йорк, Орегон, Пенсилвания, Роуд Айлънд, Тексас, Вашингтон, и Западна Вирджиния. Ограниченията обикновено се отнасят до някои здравни работници, чийто основен акцент е върху медицинския персонал. Консултирайте се с вашия Държавен департамент по труда, за да проучите всички закони, които могат да повлияят на професията ви.

Федералните разпоредби ограничават броя на часовете, които могат да се извършват в чувствителни към безопасността професии, като пилоти, шофьори на камиони и персонал на атомната електроцентрала, както и някои железопътни и морски персонал.

Работодатели с работници, защитени от Закона за американците с увреждания, може да бъдат задължени да ограничат извънредния труд на служителя, за да приемат разумно увреждане.

Някои съюзи или физически лица ще договарят колективни трудови договори или трудови договори, които забраняват на работодателите да изискват извънреден труд. Някои работодатели са въвели политики, които ограничават допустимото количество извънреден труд. В тези случаи работниците могат да разгледат въпроса с надзорни органи или представители на човешките ресурси и да поискат разяснение на политиката.

Преговори за извънреден труд

Високо ценени служители може да са в състояние да договарят споразумения с работодателя си, за да избегнат извънреден труд. Може да помислите да поискате да обсъдите вашата ситуация с надзорните органи в поверителна обстановка и да посочите всички легитимни опасения, като грижи за възрастни или отговорности за гледане на деца, или здравословни проблеми, които затрудняват работата ви в допълнителни часове. Разбира се, колегите могат да изразят известно недоволство към вас, ако се направи специално изключение.

Сезонни и циклични модели за извънреден труд

Някои работодатели изискват извънреден труд само по време на пикови сезони, когато производителността на работниците трябва да бъде максимална. В други случаи организациите увеличават извънредния труд, когато има недостиг на работници по време на експанзията или неочакван подем в бизнеса на компанията. Ако сте нов за работодателя, попитайте служителите на ветерани за редовните цикли за извънреден труд, така че да не правите твърде голям проблем от преходно явление.

Провеждане на надлежна проверка преди приемането на оферта

Ако сте загрижени за броя на извънредните часове, изисквани за бъдеща работа, направете усилие да проучите практиките на този работодател преди финализирането на трудов договор.

Идеалното време за това обикновено е след като сте направили случая и е направена оферта. Говорете с потенциалните колеги и попитайте за броя часове, които те обикновено работят, и за тяхното възприемане на очакванията на ръководството. Посъветвайте се с вашия бъдещ надзорен орган за техните очаквания. Прегледайте политиките на компанията чрез човешки ресурси.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.