Какво представлява кандидат-фит?

Работодателите винаги търсят кандидати, които отговарят добре на работата, на отдела и на организацията. Дори ако изглеждате идеални на хартия, по време на интервю работодателят вероятно ще прецени дали сте „подходящ“ за компанията.

Въпреки че притежавате страхотни пълномощия, ако не изглежда, че ще се впишете в управлението, другите служители или с фирмената култура, може да не получите предложение за работа и работата може да не е подходяща за вас.

Какво прави кандидатът подходящ?

Какво ви прави подходящ за работодателя? Има много различни измерения, които влияят на това колко добре ще се побирате, ако сте наети. Може би най-очевидният аспект на годността е дали вашето резюме е в съответствие с квалификацията на работата. Интервюиращите ще искат да знаят дали имате правилни интереси, личност, умения, знания, образование и опит, за да превъзхождате вашата цел.

Направи мач

Анализирайте изискванията за длъжността и дайте примери за това, как сте показали ключови квалификации в миналите академични, съвместни, доброволчески и работни дейности. Трябва да покажете на работодателя защо бихте били подходящи за работата.

Фирмена култура

Разбира се, тя излиза извън вашето резюме. Работодателите ще търсят хора, които ще се впишат добре в тяхната корпоративна култура както на лично, така и на професионално ниво. Например, ако една компания оценява иновациите, креативността и предприемачеството, тогава интервюиращият ще иска да види доказателства за модела на тези качества във вашата трудова история.

Уверете се, че проучвате фирмената култура, докато се подготвяте за интервю, така че да можете да представите силните си страни в контекста на културата на организацията. Бъдете подготвени, за да отговорите на въпроси за интервю за работа за фирмената култура.

Стил на управление и лидерство

Друг елемент на годност е как да отговорите на надзорния или ръководен стил на бъдещия ви мениджър. Например, ако специалист по набиране на персонал знае, че даден ръководител е напуснал ръцете си с персонал, тогава тя може да търси самомотивиран кандидат, а не човек, който процъфтява от обратна връзка или посока. По подобен начин, ако се знае, че ръководителят има автократичен стил, интервюиращият може да се колебае да наеме кандидат, който предпочита да работи самостоятелно.

Рядко ще получите представа за стила на вашия бъдещ мениджър преди деня на вашето интервю, но се уверете, че разглеждате подхода й, докато взаимодействате по време на интервюто. Задаването на други лица, които докладват на Вашия възможен ръководител, за да опишат нейния управленски подход, също може да ви помогне да разберете дали тя ще ви бъде подходяща. В допълнение, обърнете внимание на атмосферата в офиса, за да получите представа как ще се впишете в цялостната фирмена култура.

Работата е добра за вас?

Също така е важно да се уверите, че фирмата е подходяща за вас. Интервюирането работи по два начина и ви дава възможност да прецените дали работодателят отговаря на това, което търсите в следващата си работа. Ако не изглежда да е, отделете време да решите коя искате да похарчите за кандидатстване.