Как да разкажете на шефа си, че се отказвате от работата си

Готови сте да напуснете работата си, с изключение на едно нещо: нямате представа какво да кажете на шефа си. Също толкова важно е да бъдете професионалист, когато давате известие, каквото е, когато се опитвате да бъдете наети. Напуснете правилния път и ще изградите мрежата си за бъдещи търсения на работа. Оставете по грешен начин и наблюдавайте, че мостът изгори зад вас.

Как трябва да кажете на работодателя си, че напускате? Независимо от причините да напуснете работа, ето как да го направите.

Съвети за разказване на шефа си Вие напускате работата си

Може да бъде предизвикателство да се възприеме спокоен и обоснован подход за оттегляне, ако сте били малтретирани или недооценени. Въпреки това, думите, изговорени или написани набързо, могат да се върнат, за да ви преследват, тъй като никога не знаете дали бивш колега или ръководител може да бъде попитан за вашата работа или характер в бъдеще.

Може да бъде също толкова трудно или дори по-трудно да кажеш на шефа си, когато напускаш работно място, където си бил щастлив.

Дръжте всички комуникации положителни или най-малкото неутрални.

Когато не харесвате работата или компанията

Не може да се спечели много, ако бъдете отрицателни, дори и да мразите работата си, или вашият ръководител е бил ужасен мениджър. Работодателите са склонни да приемат страната на бившите надзорни органи над кандидатите за работа, когато проверяват справки. Някои организации ще провеждат официални проверки, които ще се върнат по-далеч от текущата или последната ви работа, така че дори ако вече сте си осигурили нова позиция, не е разумно да отчуждавате бивш работодател.

Това, което казвате, когато напускате, може да се спомене на бъдещите работодатели, а негативността няма да ви даде положителна препоръка. Дори по-лошо, да се върнете към това, което не харесвате на мястото, бихте могли да получите лоша справка. Когато е възможно, оставете работата си грациозно.

Когато обичаш работата си

Може да бъде и предизвикателство да кажете на шефа си, че напускате, когато обичате работата си и компанията, за която работите, но трябва да продължите напред. Независимо дали става въпрос за преместване в кариерата, работа в мечтите, преместване, образование или по някаква друга причина, може да е трудно да се каже на някой, с когото сте щастливи да работите, че напускате работа, която обичате.

Какво да кажем, когато напуснете работата си

Независимо от обстоятелствата, винаги е добра идея да го запазите положително, когато говорите с шефа си - дори и да не се чувствате така за напускане. Вашето писмо за оставка и личните разговори трябва да съдържат колкото се може повече от следните елементи.

Благодаря за възможността. Изразявайте благодарността си за възможността да растете в настоящата си работа или да научите нови умения. Това може да включва кратко позоваване на специфични умения или знания. Изразяването на благодарност за възможността да се работи с колеги също може да се впише в тази категория.

Обяснение защо напускате. Не е необходимо да споменавате спецификата на новата си работа или преследване, но може да решите да обръщате внимание на това по общ начин. Например, ако работите в вътрешни продажби, може да споменете, че сте разпръснали външна работа. Ако си тръгваш, за да се върнеш в училище, да се преместиш да се грижиш за възрастен родител, или да се преместиш със съпруг, който е намерил нова работа, може да споменеш този факт. Трудно е да си представим сценарий, в който би било полезно да се споменат (особено в писмена форма) всичко, което се отразява зле върху работодателя или колегите.

Проверете този списък с повече причини за напускане на работа за най-честите причини, поради които служителите подават оставка.

Оферта за подпомагане на прехода. Ако е подходящо, можете да заявите, че желаете да помогнете на обучаването на заместник или да сте на разположение да отговаряте на въпроси, след като сте се преместили.

Известие.Двуседмичното предизвестие е традиционното известие. Ако работите по договор или трудов договор, може да се наложи да дадете различно предизвестие. Прегледайте тези съвети как да се справите с тях, ако трябва да напуснете в кратък срок или трябва да подадете оставка незабавно.

Ако не сте в състояние да предоставите изискваното известие, попитайте вашия работодател, ако има някакъв начин да прекратите заетостта по-рано.

Датата, която напускате. Посочете конкретна дата за очаквания краен ден на работа. Тази дата ще се използва като официална дата на прекратяване и натрупаните компенсации и обезщетения, ако има такива, ще бъдат изчислени към тази дата.

Как да се справим с провала

Дори ако работите за компанията дълго време, не можете да предскажете какво ще се случи, когато подадете оставка. Вашият мениджър може да ви помоли да напуснете веднага, да останете по-дълго - или да преразгледате решението си изцяло. Най-добрият начин да се справим с тази несигурност е да се подготвим за всяка възможност. Имате план за следните резултати и няма да ви хванат напълно неподготвен:

• Бъдете готови да напуснете - сега. Преди да подадете оставка, не забравяйте да направите резервни копия на всички документи и проекти, които принадлежат на вас. Разберете, че вашият работодател може да ви помоли веднага да опаковате нещата си и да прекъснете електронния достъп до документи. Ако имате фирмен автомобил, телефон, лаптоп или таблет, може да се наложи незабавно да ги включите. Прегледайте този списък какво да правите, преди да излезете от работата си, така че сте покрили всички бази.
• Помислете дали ще останете по-дълго, ако бъде попитано. Ако вашият работодател ви принуди да останете по-дълго, за да улесните техния преход и е възможно да го направите, може да помислите да поискате взаимно положително писмено препоръчително писмо или писмо за въвеждане.
• Когато Вашият мениджър не иска да се откажете. Какво трябва да направите, ако мениджърът ви иска да останете? Ако сте сигурни, че искате да напуснете, кажете го. Ако не сте решили, помолете за известно време да помислите. Направете списък с причините, поради които бихте променили мнението си, и ги сравнете с причините за напускане. Ако има смисъл да анулирате оставката си, бъдете готови да се ангажирате да останете за определен период от време. Също така, имайте предвид, че вашият работодател може да има резерви за някой, който се отказва (дори и да останете на борда) и това може да повлияе на бъдещето ви в компанията.