Трябва ли да изберете работа с обезщетения или да бъдете изпълнител?

Има един милион и един начин да си изкарват прехраната. На днешния глобален пазар, възможността за работа като независим изпълнител или нает служител може да бъде представена, когато търсенето на работа и интервюирането с водещи компании. В стремежа си да намалят разходите и да подобрят производителността все по-голям брой компании аутсорсират по-голяма част от своите предишни вътрешни работни места на външни изпълнители. Според MBO Partners броят на изпълнителите по поръчка и на свободна практика е нараснал от 15,9 милиона през 2011 г. до 17,9 милиона към края на 2014 година.

(Източник: HR Magazine, юли / август 2015 г.)

В някакъв момент от кариерата си може да се сблъскате с решението да приемете работа с обезщетения или самостоятелна работа, която не предлага групови обезщетения. Как ще решите?

Решения на изпълнител срещу обезщетения на служителите

Преди да приемете каквото и да е споразумение за работа, важно е да разберете две основни неща:

1. Какво трябва да спечелите професионално от този вид трудово споразумение
2. Какви са вашите индивидуални нужди по отношение на вашите здравни и финансови цели

Очевидно е, че съществуват плюсове и минуси за всеки вид изискване за работа. Важно е също така да се отбележи, че независимите работни места за изпълнители не трябва да се бъркат с работата у дома или чрез телекомуникационни работни места, които могат да бъдат реални трудови правоотношения, които предлагат ползи.

Работа като независим изпълнител

Независимите изпълнители (самостоятелно заети лица) работят по споразумение W-9 и трябва да доставят цялото си работно оборудване, включително компютри, телефон, интернет услуги, софтуер и офис консумативи. Те също така плащат всички свои собствени данъци върху дохода на Службата за вътрешни приходи и трябва да подават бизнес доходи всяка година.

Независимите изпълнители могат да имат възможност да работят от домашния си офис, на път или на мястото на всеки клиент, в зависимост от вида на услугите, които предлагат. По силата на договора те се задължават да осигурят работата, която искат техните клиенти, стига да са съгласни с условията на споразуменията, с часовете на разположение и с размера на заплащането. И накрая, независимите изпълнители трябва да си купят собствена застраховка, като здравни и финансови продукти.

Ползите от работата като независим изпълнител включват:

• Способност да избирате какви видове работа да изпълнявате и какви индустрии и клиенти да обслужват
• Избиране на работните часове, които да бъдат достъпни, и средата, в която се извършва работата
• Придобиване на вида пари, който е свързан с уменията и знанията, а не на базата на определени заплати

Работа като нает служител

От друга страна, наетите служители са онези, които са се съгласили да работят за организация и са подписали споразумение W-4, което позволява на работодателя да управлява както данъците върху заплатите, така и данъците върху доходите. От служителите се изисква да работят на смените, които техният работодател е поискал, и да бъдат на часовника през тези часове, независимо дали са на час или на заплата. От тях може да се изисква да носят униформа, оборудване за безопасност и обувки за изпълнение на работата. Те ще използват компанията, предоставила компютри и оборудване, телефони, интернет услуги, софтуер, офис пространство или работни станции.

Служителите, които отговарят на определени изисквания за допустимост, както е посочено от компанията и Закона за достъпни грижи, могат да изберат да купуват своите групови здравни и финансови обезщетения чрез работодателя. В някои случаи цялата или голяма част от премията ще бъде покрита от работодателя, но с доброволни обезщетения служителят е 100% отговорен да извършва тези месечни плащания. Премиите за доходи на наети лица се изплащат на база преди данъчно облагане, което означава, че сумата се приспада преди доходите и социалните осигуровки излизат.

Това може да бъде едно приятно спестяване на разходи от 20 до 30 процента от месечната премия.

Наетите служители могат също така да отговарят на условията за спонсорирани от компанията обезщетения като застраховка "Живот", застраховка "случайна смърт" и "разкъсване", краткосрочни увреждания, дългосрочни увреждания и програми за съвпадение на пенсионните доходи. Ако те избират високоплатените планове за здравни грижи, служителите могат да се регистрират и за здравен план за спестяване, за да компенсират разходите за медицински разходи.

Ползите от работата като служител са:

• Редовен предсказуем график и заплата, често с намалени ползи за групата на служителите
• Възможност за плащане за избрани обезщетения чрез приспадане на възнагражденията преди облагане с данъци (вместо след данъчно облагане)
• Допълнителни обезщетения на работното място и предимства (като платен отпуск), които работодателят заплаща изцяло

От горепосоченото трябва да можете да определите коя работа работи най-добре за вашите лични и професионални нужди. Може да има и възможност да се работи гъвкаво, да се работи от вкъщи или да се ползват като служител на непълно работно време. Понякога на независимите изпълнители се предлага и достъп до някои от здравните осигуровки и доброволните обезщетения, които служителите могат да вземат, като ги изплащат от приходите си след данъци, но с по-ниска група. Попитайте за това по време на интервюто, за да разберете какви опции имате.