Какво е интервю за скрининг?

Бяхте призовани за интервю за скрининг, но не сте сигурни какво е интервюто за скрининг или как да оцелеете. Проверка на интервюто е вид интервю за работа, което се провежда, за да се определи дали кандидатът има необходимата квалификация, за да изпълни задачата, за която фирмата наема. Проверка на интервюто обикновено е първото интервю в процеса на наемане.

В повечето случаи скрининг интервюто включва кратък преглед на вашия произход и списък с въпроси, предназначени да определят дали сте надежден кандидат за длъжността. Въпросите ще бъдат за вашата квалификация, но интервюиращият може да иска да знае и вашите изисквания за заплата и наличност за работа.

Скрининговото интервю може да се проведе по телефона или лично. И в двата случая резултатите от скрининг интервюто ще определи дали кандидатът преминава към следващия кръг от процеса на интервюто.

Какви въпроси можете да очаквате по време на интервю за скрининг?

Очаквайте много функционални въпроси по време на интервю за скрининг. Често на този етап интервюиращият е мениджър по наемане на работа или наемане на работа, а не действителен мениджър за тази позиция. Целта на интервюиращия е да създаде списък с подходящи кандидати, които след това ще продължат към следващото интервю.

Интервюиращите искат да видят дали имате необходимите умения за длъжността и дали очакванията ви за заплата съвпадат с бюджета, определен за тази роля.

Типичните въпроси по време на скрининг интервюто включват:

• "Разкажи ми за себе си."
• "Опишете историята на работата си."
• "Какви са вашите изисквания за заплата?"
• "Защо се интересувате от тази работа?"
• Специфични въпроси, базирани на умения: Например, „Работили ли сте с въвеждането на бюлетини?“ Или „Имате ли опит да създадете успешни дисплеи на магазините?“ Са въпроси, базирани на уменията.

Съвети за успешно интервю за скрининг

Докато се подготвяте за интервю за скрининг, имайте предвид, че интервюиращият вероятно говори с много хора за тази позиция.

Откройте се, като посочите, че квалификациите Ви са много подходящи за позицията.

Не забравяйте, че целта ви е да стигнете до втория кръг от интервюта. Ето някои съвети, които трябва да имате предвид, докато се подготвяте за интервюто:

1. Прегледайте описанието на заданието: В длъжностната характеристика е измамен лист за нуждите и нуждите на компанията в един кандидат. Прегледайте желаните квалификации, както и основните отговорности, свързани с ролята. Макар че не е нужно да правите дълбоко гмуркане, изследването на компанията може да ви помогне да разберете по-добре нуждите и културата на компанията.
2. Пребройте всяка дума:Интервютата със скрининг често са кратки, така че целта им е да предоставят най-важната информация, вместо да бъдат изчерпателни в отговорите. Не е нужно да рецитирате всяка задача, която сте изпълнявали на предишни работи, само най-подходящите. Това е мястото, където прегледът на описанието на длъжността е полезен, тъй като предоставя информация за това, какво да подчертае в отговорите ви. Съсредоточете се върху уменията си, които отговарят на изискванията, посочени в обявата за работа.

1. Прегледайте съветите за интервю за телефона: Ако интервюто ви е по телефона, предварително прегледайте съветите за телефонно интервю. Намерете тихо място, където да говорите с интервюиращия и минимизирайте разсейването. Важно е да можете да се фокусирате върху разговора, а не върху това, което се случва около вас. Същото важи и за видео разговор със софтуерна програма като Skype - намиране на тихо място и проверка на осветлението и позиционирането на вашата уеб камера, така че да направите добро визуално първо впечатление.
2. Знайте автобиографията си. Вашето резюме може да има отговори на много от въпросите, които ще ви бъдат зададени. Бъдете търпеливи, ако изглежда, че интервюиращият не го е прочел - той или тя може да интервюира много хора и не може непременно да си спомни подробности за всеки кандидат. Бъдете готови с кратки описания на вашите предишни работни места и истории, които доказват вашите способности.

1. Бъдете направо напред: Не забравяйте, че интервюиращият подрежда кандидатите на две купчини със скрининг интервюта. Искаш да се озовеш в купчината кандидати, преминавайки към следващия кръг. Направете го лесно, като предоставите точно информацията, от която интервюиращият се нуждае, по начин, който е лесен. Осъществяването на лична връзка е малко по-малко важно на този етап от процеса на наемане.
2. Следвайте с бележка: Както при всяка точка на контакт между вас и компания, вие искате да признаете вашата оценка за времето. Използвайте благодарствената си бележка, за да напомните на интервюиращия за вашата квалификация и за вашия ентусиазъм за позицията. Тъй като това е интервю за първия кръг и работодателят може да взема решения за второ интервю бързо, изпратете имейл благодарствена бележка възможно най-скоро.