Психологичен скрининг за полицейски служители

Може би един от най-важните, но най-малко разбираеми аспекти на скрининга преди започване на работа за правоприлагащите и други кариери на наказателното правосъдие е психологическият изпит. Един от последните стъпки в процеса на наемане на полицейски служители, психологическият изпит може да направи или да прекъсне вашите шансове в кариера на правоприлагащите органи.

Изчислено е, че повече от 90% от правоприлагащите органи в САЩ изискват психологически преглед на своите кандидати. За сравнение, само около 65% използват изпит с полиграф, а 88% използват скрининг на наркотици.

С толкова много агенции, които вярват в мнението на психолог, много потенциални полицейски служители без съмнение се чудят какво е голямо значение с психо-теста и какво можете да направите, за да увеличите шансовете си за успех?

Какво не е психологически скрининг?

Преди да обсъдим какво е психо-тестът, нека поговорим за това, което не е. Психологичният скрининг преди заетост не определя здравия разум или липсата на кандидат.

За сравнение, само около 65% използват изпит с полиграф, а 88% използват скрининг на наркотици.

Има много изисквания към правоприлагащите органи и един ден от живота на полицейския служител може да бъде емоционално, психически и физически облаган. Ще има дни, когато сте принудени да стоите твърди, но все пак учтиви пред огромен словесен тормоз, и ще има моменти, когато сте изложени на ужасяващи сцени. Въпросът е, че не всеки е изсечен за кариера като ченге. Докато за вземане на ефективни полицейски сили са нужни всякакви личности, има определени черти, които всички служители в идеалния случай би трябвало да споделят.

Обратно, има и определени черти, които са съгласувани да бъдат нежелани в полицейските служители. Психологическите тестове са склонни да се фокусират върху идентифицирането на тези нежелани черти повече от търсенето на желаните. Важно е да запомните, че ако скринингът ви открие една или повече от тези черти, това не е отражение върху стойността, здравия разум или вашата личност. Това е само изследване, което е тясно насочено към пригодността ви да станете полицай.

Психологичен скрининг като инструмент за наемане

Психологичният скрининг е само още един инструмент, който много полицейски агенции използват, за да гарантират, че наемат най-добрите кандидати за тази работа. Той е част от многостранен процес на наемане, който може да включва тест за основни умения, задълбочено проучване на фона, проверка на кредита, изпит с полиграф, тест за физически способности и медицински скрининг.

Изпитът е набор от тестове, който включва няколко компонента. Обикновено изпитът започва с предварителна самостоятелна интервю или оценка. На следващо място, идва поредица от тестове или проучвания с множествен избор. И накрая, обикновено ще има интервю с психолог.

Оценката взема под внимание съвкупността от всички тези компоненти, за да помогне на психолога да даде окончателно становище за годността на кандидата за професията на правоприлагащите органи. Това определяне обикновено се изразява по един от двата начина: нисък риск, среден риск или висок риск за наемане; или приемливи, маргинални или неприемливи за наемане.

Цел на психологичния скрининг

Психологичният скрининг преди започване на работа оценява редица личностни черти, за да помогне за формулирането на мнение за това дали кандидатът би бил добър избор за наемане. Според д-р Гари Фишлер, доцент по психология в Университета на Минесота и съдебен психолог, чиято практика е специализирана в оценката на потенциалните служители на правоприлагащите органи, тези черти включват:

• Импулсен контрол
• Общо разузнаване
• преценка
• Възможност за извършване на скучни или досадни задачи
• Разумна смелост
• честност
• Интегритет
• Лична пристрастност или липса на пристрастие
• Способност за толериране на стреса
• Какво мотивира кандидата да избере правоприлагането
• надеждност
• Способност за справяне с надзора
• Подходящо отношение към сексуалността
• Предварителна употреба на наркотици

Тези специфични черти представляват области, определени с течение на времето като важни области, които трябва да бъдат проучени при оценката на кандидатите за правоприлагащи органи. Служителите на правоприлагащите органи се придържат към висок етичен стандарт и по този начин психологическият изпит служи като още един начин да се пресекат кандидатите, които могат да демонстрират неприемливи или нежелани личностни черти.

Какво можете да очаквате по време на прегледа

Когато пристигнете в кабинета на психолога, първото нещо, което вероятно ще забележите, е тълпата. Често в даден момент се оценяват няколко кандидати. Добрата новина е, че те вероятно ще бъдат също толкова нервни, колкото и вие.

Вероятно ще ви бъде даден първоначален въпросник, който ще ви зададе серия от въпроси за вашата лична история. Миналата употреба на наркотици, това, което смятате, че са вашите лични силни и слаби страни, предишна заетост, образование и личен опит, е вероятно да бъдат разпитани.

След първоначалното проучване ще ви бъде представена поредица от оценки на личността с множествен избор, които най-вероятно ще включват Инвентаризацията на многофазни личности в Минесота (MMPI). Планирайте да прекарате няколко часа в завършването на тези проучвания на Scantron, които често ще се състоят от изявления, с които ще бъдете попитани дали сте напълно съгласни, съгласни, неутрални, несъгласни или категорично не сте съгласни. По време на фазата за оценка на личността вероятно ще срещнете едни и същи или подобни въпроси многократно.

Това е по дизайн и помага да се оцени вашата последователност и честност.

След проучванията на личността, вероятно ще участвате в интервю лице в лице с психолог. Психологът вероятно ще ви зададе въпроси относно отговорите, които сте предоставили по отношение на изследването и на самооценката ви. Това е вашата възможност да изясните вашите отговори. След като всички фази са завършени, психологът ще изготви доклад за своето мнение и ще го препрати до вашата агенция за наемане.

Ефективността на психологическия преглед преди заетост

Според проучване от 2003 г. на изследователи от университета Райт, повече от 90% от над 12 000 правоприлагащи агенции в Съединените щати използват психологическо тестване като компонент от процесите на наемане. Като се имат предвид разходите, свързани с такъв скрининг, струват ли психологическите оценки преди заетостта? Дали те дори работят?

Повечето агенции използват инструменти за оценка на личността, които са валидирани като точни прогнози за поведението през годините на обучение. Поради огромното количество налични данни, които да подкрепят валидността на тези тестове, полицейските отдели и психолозите също са доста уверени, че психологическият скрининг наистина работи.

Психологически оценки на полицейските управления

Интересното е, че данните сочат, че изпита за психично изследване обикновено отразява само около 5% от тестваните. С толкова много неща на линия, струва ли си тези пари на отдели да отидат на допълнителните разходи и усилия, ако загубят такъв малък процент от кандидатите в тази конкретна фаза?

Помислете, че една по-голяма правоприлагаща агенция може да получи повече от 1000 молби на месец от хора, които се надяват да станат полицаи. От тези 1000 кандидати, 50 ще бъдат дисквалифицирани в резултат на психологическата оценка. Това са 600 дисквалифицирани кандидати годишно, само за един отдел.

Представете си потенциалните разходи за агенцията и, още по-лошо, общността, ако на тези 600 служители, за които е установено, че са показали нежелани черти, е дадена значка, пистолет и авторитет. Вместо да питате дали стойността на изпита струва на агенцията, може да е по-разумно да попитате дали си струва риска да не използвате психологически скрининг.

Как можете да издържате психологически изпит

Първото нещо, което трябва да направите, е да елиминирате идеята за преминаване или неуспех на психо-теста. По-добрият въпрос е: "Как мога да имам най-добър шанс за успех на психологическата оценка?"

За да бъдете успешни, трябва преди всичко да решите, за да бъдете честни. Повечето оценки имат скрити въпроси и тригери, вградени в теста, за да могат психолозите да знаят дали се опитвате да бъдете измамнически. Те включват повтарящи се или подобни въпроси и други въпроси, които ще повдигнат червени знамена, ако се отговори по определен начин.

Най-добрият начин да бъдете успешен е да бъдете себе си. Отговорете на всеки въпрос честно и оставете чиповете да паднат там, където могат.

Вие също така искате да поставите най-добрия си крак напред и да се облечете за успех. Носете подходящи бизнес дрехи - връзки за мъже, костюми за панталони или подходящи за бизнеса поли и блузи за жени - и спазвайте нормалните стандарти за оформяне. Не забравяйте, че вие ​​представяте не само себе си тук, но и вашата работодателска агенция. Не забравяйте да облечете тази част.

Какво се случва, ако не успеете на психологическата оценка

Важно е да не мислим като пропуск или неуспех, но дали трябва да работите в правоприлагането. Ако "провалиш" психиката, това не означава, че си луд или дори че си лош човек. Тя обаче трябва да ви накара да направите преглед и да се уверите, че кариерата на полицейски служител е това, което искате да направите.

Ако след честна самооценка сте убедени, че кариерата на правоприлагащите органи всъщност е за вас, трябва да се опитате да разберете точно какви проблеми са накарали психолога да ви приеме за висок риск или неприемливо, и трябва да обмислите как да коригирайте тези черти. Във всеки случай най-вероятно ще трябва да седнете от процеса на наемане за една година или повече, преди да можете отново да кандидатствате за същата агенция.

Наистина няма нужда да бъдете нервен. Не забравяйте да бъдете себе си, бъдете професионални и бъдете честни. Вие сте този, който сте. Няма нищо лошо в това. Ако всичко върви по начина, по който се надяваш, ще работиш като полицай за нула време. В случай, че не успееш да преминеш, тогава е по-добре да разбереш, че работата не е за теб сега, а не когато е опасно за теб или някой друг.