Въпроси Работодателите питат провеждането на справка

Когато търсите работа, можете да очаквате вашите препратки да се проверяват в някакъв момент по време на процеса на наемане. Бъдещите работодатели обикновено проверяват справки, когато сте в сериозно съперничество за работа. В някои случаи работодателите могат да поискат препратки още в момента на подаване на молбата ви за работа.

Контролните проверки помагат на потенциалните работодатели да потвърдят, че кандидатите са били честни в своите заявления за работа и отговори на интервю. Какво искат да знаят? Някои от въпросите, които се задават при проверка на справки, са фактически, центриране около длъжност, заплата, дати на заетост и т.н. Проверките за справка също са възможност за работодателя да получи представа за работата на кандидата и личните качества.

Независимо дали сте работодател, който проверява референциите на кандидата или кандидат, който иска да знае какви въпроси се задават по време на проверка, има стандартни въпроси, които се използват за проверка на бъдещите служители.

Въпроси Работодателите искат при провеждането на справка

Преди да предложат предложение за работа, бъдещият работодател вероятно ще провери референциите, но много работодатели дават само начални и крайни дати на работа. Всъщност някои компании могат да имат политика, която гласи, че мениджърите не могат да предоставят справки. Много компании отнасят всички искания за справки в отдел „Човешки ресурси“, които често нямат достъп до допълнителни подробности.

Други може да са готови да отидат по-задълбочено и да обсъдят работата ви, вашата трудова етика, присъствието ви на работа, вашето отношение и други критерии, които са важни за една компания, когато обмислят дали да предложат предложение за работа. В допълнение към предишните работодатели, хората, които сте предоставили като референции, също могат да бъдат потърсени.

В зависимост от вашето местоположение, работодателят може да се нуждае от вашето съгласие, преди да могат да се свържат с вашите препоръки.

Освен това някои градове и държави имат ограничения относно това каква информация може да бъде споделена от предишен работодател.

Примерни справки за проверка

• Кога (име) работи за вашата компания? Бихте ли потвърдили началните и крайните дати на заетост? Кога е напуснал компанията?
• Каква беше нейната позиция? Можете ли да опишете служебните отговорности?
• Мога ли накратко да прегледам резюмето на името? Наименованието на длъжността и длъжността отговарят ли на позицията, която (името) заема?
• Защо (име) напусна компанията?
• Каква беше нейната начална и крайна заплата? (На някои места работодателите са лишени от възможността да искат заплата поради държавно и местно законодателство).
• Пропусна ли много име (име)? Често ли е закъснял? Имали ли сте някакви проблеми, които сте забелязали, че са повлияли върху работата / работата му?

• Добре ли се разбираше с ръководството и колегите?
• Можете ли да опишете опита на този човек като член на екип?
• Предполага ли (име) да работи в екип или самостоятелно?
• Как подкрепя колегите?
• Какви бяха силните и слабите страни (имена) като служител?
• Дали (името) се популяризира в компанията ви?
• Дали (име) контролира други служители? Колко ефективно? Ако говорих с тези служители, как мислите, че биха описали стила на управление на името?
• Как (име) се справя с конфликта? Какво ще кажете за натиск? Стрес?

• Оценявахте ли (представяте) изпълнението? Можете ли да говорите с неговите силни и слаби страни? Какво бе отбелязано като необходимост от подобрение по време на този преглед на ефективността?
• Какво беше най-голямото постижение, докато работехте за вашата компания?
• Бихте ли пренаредили (име), ако възникне такава възможност?
• Ако опиша позицията, която наемаме за вас, бихте ли описали колко добре бихте мислили (име) за позицията?
• Има ли нещо, което не съм искал да споделите с мен?

Някои работодатели ще проверят писмено препратките, така че да имат запис на справка. Това също така дава на референтния орган, който има разрешение да предоставя информация от името на заявителя. Ето един пример за писмо за справка, изпратено до предишен работодател.

Примерен справочен чек с писмо (текстова версия)

Графичен дизайн на Keene

10 Долината Лейн

Кийн, Кентъки 40339

13 април 2018

Г-н Том Смит

20 Ridge Road

Уилмор, Кентъки 40390

Re: Референция за г-жа Amy Rhineheart

Уважаеми господин Смит:

Жалбоподателят, цитиран по-горе, е подал молба за работа с Keene Graphic Design. В заявлението си за работа тя ви е посочила като референция. Ако можете да предоставите следната информация: бихме искали да знаем историята на работа на кандидата, историята на обучението, личната квалификация или годността за работа.

Моля, отговорете на тези въпроси по най-добрия начин, тъй като тази информация ни позволява да вземем информирано решение за наемане.

Моля, имайте предвид, че информацията, която предоставяте, ще бъде строго поверителна. Заявлението, което ви дава право да предоставите исканата информация, е подписано от заявителя и е приложено копие.

Моля, потвърдете, като отговорите на следните въпроси:

Колко дълго познавате г-жа Рейнхед?

Какъв е характерът на вашите взаимоотношения с кандидата?

Защо мислите, че г-жа Рейнхед е добър кандидат за тази позиция?

Моля, избройте всички специфични квалификации или характеристики, които смятате, че биха я направили подходяща за тази позиция, или каквито и да било причини, поради които тя ще се отличава с тази позиция.

Знаете ли за някакви причини, които могат да попречат на г-жа Rhineheart да изпълни позицията си?

Знаете ли някакви причини, поради които представянето й да не е задоволително?

Информация, предоставена от:

Подпис: ____________________

Дата: ___/___/___

Благодарим Ви за съдействието при предоставянето на тези отговори. Оценяваме Вашия бърз отговор.

На Ваше разположение, Джейсън Браун

Мениджър Човешки ресурси

Графичен дизайн на Keene

Съвети за кандидатите за работа

Не можете да контролирате какво ще каже вашият бивш работодател за вас, но можете да подготвите личните си референции, за да се уверите, че отговорите им отговарят на вашите, и че и двете сте на една и съща страница, когато става въпрос за вашата работа и способности.

Дори ако работите съвместно съвсем наскоро, има смисъл да разговаряте за това, което е свързано с новата работа и какво желае мениджърът да наеме на успешен кандидат. По този начин можете да подчертаете уменията и опита, които отговарят на задълженията на работата.

Може дори да им предоставите копие от описанието на длъжността, заедно с напомняне защо сте подходящ за тази роля. Това ще им спести време, както и ще ви осигури възможно най-добрата справка.