25 причини, поради които не сте избрали за интервю

Чудите се защо не сте били потърсени за интервю за работа? Изчакване на имейл или обаждане от работодател за насрочване на интервю и чудене защо не сте били избрани може да бъде най-неприятната част от процеса на търсене на работа.

Особено трудно е, когато сте кандидатствали за работа, където изглежда, че сте перфектна за позицията. Защо не сте били избрани? И защо не сте чули от работодателя, след като сте прекарали толкова много време и усилия в писането на съвършено мотивационно писмо, което да изпратите с добре написаното резюме?

Когато Вашите квалификации не измерват

Може да има безброй причини, поради които не сте се свързали. Понякога има ограничения за вашите квалификации или недостатъци в начина, по който сте представили кандидатурата си. В други случаи можете да се изправите срещу силна конкуренция или вътрешен кандидат.

Когато вашите квалификации нямат нищо общо с това

От друга страна, това може да няма нищо общо с вас или другите кандидати. Непредвидена промяна в обстоятелствата, които оказват влияние върху готовността на работодателя да наеме, може да бъде причината, поради която не се призовават кандидати за интервю.

Трудно е да се разберат точните причини, поради които не се обаждате за дадено интервю. Въпреки това, може да е полезно да обмислите някои от най-честите причини, поради които кандидатите не са избрани, докато усъвършенствате уменията си за търсене на работа.

25 причини, поради които не сте избрали за интервю

Прегледайте 25-те най-важни причини, поради които може да не сте били потърсени за интервю, както и съвети как да се справите с проблемите, които може да са ви подкопали. Ако изглежда, че някое от тях се отнася за вашата ситуация, не забравяйте да нагласите материалите за кандидатстване следващия път.

1. Не отговаря на заданието. Бяха тествани от автоматизирана система или мениджър на наемане, защото езикът в автобиографията ви не отговаря на изискванията, изброени в обявата за работа. Важно е да отделите време, за да подчертаете уменията, които отговарят на изискванията за позицията в автобиографията си. Компаниите са твърде заети, за да отделят време да разберат дали някой е силен кандидат. Те ви търсят, за да им покажете защо сте квалифицирани.

2. Липса на квалификация за работа. Вашите знания и умения не отговарят на способностите, необходими за постигане на успех в работата, или не сте посочили ясно как сте приложили желаните умения. Отделете време, за да отговаряте на изискванията за работа с вашите квалификации. Ще покажете на мениджъра на наемане, с един поглед, защо сте добре подготвени.

3. Overqualified. Работодателят смята, че сте прекалено квалифицирани. Да бъдеш свръх квалифициран може да навреди на кандидатурата ти, колкото и да си недостоен за позиция. Използвайте мотивационното си писмо, за да обясните защо кандидатствате, ентусиазма си за ролята и какво можете да предложите на организацията.

4. Не следвайте указанията. Не сте предоставили цялата поискана информация или следвайте указанията за приложението. Лесен начин за работодателите да стеснят групата на кандидатите е да елиминират кандидатите, които не са предоставили исканата информация. Ако не можете да следвате инструкциите, когато кандидатствате, работодателят може да се съмнява, че ще можете да го направите, ако сте били наети. Уверете се, че сте обхванали всички бази, особено когато кандидатствате онлайн за работа.

5. Постиженията не се представят, Вашето резюме и мотивационно писмо не разкриват вашите постижения и не показват как сте повлияли на крайния резултат от предишните работодатели. Използването на числа за количествено определяне на вашите постижения е отличен начин да впечатлите работодателя.

6. Грешки. В документите ви имаше граматически и / или правописни грешки. Не винаги е лесно да хванете собствените си грешки. Внимателно проверете всички документи за кандидатстване за работа и, ако можете, трябва някой друг да ги погледне за вас.

7. Общо придружително писмо. Вашето мотивационно писмо е родово и не е съобразено с работата. Целта на мотивационното писмо е да продаде вашите постижения. Трябва да пишете за това, което можете да предложите на компанията, а не това, което искате в работата. Бъдете конкретни и персонализирайте мотивационните си писма, за да подчертаят най-добрите ви атрибути.

8. Мотивационно писмо твърде кратко. Вашето мотивационно писмо беше твърде кратко и мениджърът по наемането предположи, че не сте силно мотивирани да следвате позицията. Уверете се, че вашето писмо включва всички компоненти на успешното мотивационно писмо и е пълно с подробности за това, което можете да предложите на работодателя.

9. Подскачане на работа. Мениджърът на наемане може да има притеснения относно модела на подскачане на работата във вашия фон. Ако се притеснявате, че ще бъдете смятан за бункер за работа, можете да промените резюмето си, за да намалите броя на промените в работата си.

10. Липса на пълномощия. Не притежавате необходимите образователни данни. Много работни места имат необходимото ниво на образование или еквивалентен опит. Ако не отговаряте на тези изисквания, може да не бъдете обмислени за позицията.

11. Твърде скъпо. Вашите очаквания за заплатите или очакваните изисквания за заплата надвишават наличните ресурси. Ако компанията мисли, че ще бъдеш твърде скъпо да наемеш, те може да изберат да не те интервюират. Отделете време, за да прецените какво си струва и дали работата е финансово подходяща.

12. Кратък опит. Нямате подходящ опит в тази роля и / или индустрия. Ако нямате подходящия опит, вероятно няма да получите интервю. Бихте могли да кандидатствате за работа на стъпка-две по-нагоре по кариерната стълба, отколкото е оптимално за избор.

13. Не сте продавали пълномощията си. Може би не сте направили достатъчно силен случай за интереса си към работата. Продавали ли сте мениджъра по наемането защо трябва да ви интервюира? Един от начините да направите завладяващ случай е да покажете малко личност в мотивационното си писмо. Тя ще ви помогне да се откроите от тълпата.

14. Работата не изглежда подходяща. Не си дал ясно да разбереш как работата се вписва в твоя план за кариера. Дали опитът, който имате, е свързан с позицията, за която кандидатствате? Били ли сте показали на работодателя защо тази работа би била подходяща както за вас, така и за организацията? Ако не е ясно, прекарайте допълнително време в персонализиране на автобиографията си следващия път.

15. Няма насочване. Не успяхте да привлечете помощ от работодателя, за да защитите кандидатурата си. Друг кандидат може да е имал сезиране от някой, който е работил в компанията. Това е добър начин да се гарантира, че материалите за кандидатстване ще бъдат разгледани отблизо.

16. Пропуски в заетостта, Има необяснени пропуски в работата ви. Очевидни пропуски по вашето резюме могат да бъдат червен флаг за бъдещия работодател. Най-малкото, те ще се чудят какво сте правили по време, когато не сте били наети на работа. Има начини, по които можете да направите пропуски по заетостта по-малко очевидни за вашето резюме, така че да имате по-добър изстрел при получаване на интервю.

17. Непрофесионално присъствие на социалните медии. Вашето онлайн изображение може да е повредило кандидатурата ви. Преди да кандидатствате за друга работа, погледнете страниците на социалните медии от гледна точка на работодателя. Настроили ли сте внимателно настройките за поверителност? Подходящо ли е всичко, което е на разположение на обществеността? Обновил ли сте профила си в LinkedIn, така че да е изчерпателен и да демонстрира уменията ви?

18. Кандидат извън града. Живеете извън района и работодателят предпочита местните кандидати. Ако търсите работа на дълги разстояния, има неща, които можете да направите, за да увеличите шансовете си за интервю. Тези съвети ще ви помогнат да си намерите работа в нов град, независимо къде се намирате в момента.

19. Други кандидати са по-добре квалифицирани. Вашите пълномощия са добър мач, но има по-силни кандидати. В този случай можеше да има много добре квалифицирани кандидати. Вие, за съжаление, не сте направили това. Обърнете внимание на уменията, които работодателят търси, и помислете дали трябва да надстроите, за да станете по-конкурентен кандидат.

20. Вече имаше силна група кандидати. Кандидатствали сте за работа по-късно от други добре квалифицирани кандидати. Понякога работодателите трябва да наемат бързо. Те биха могли да започнат процеса на интервюто, веднага щом започнат да получават заявления, и биха могли вече да са наели някого. Един от начините да се изпревари тълпата е да се създадат агенти за работа, така че да ви уведомяват за нови възможности веднага след като бъдат изброени.

21. Наеха вътрешен кандидат. Работодателят има предпочитан вътрешен кандидат с доказан опит в тази организация. Това не е отражение на квалификациите ви. Компанията по-скоро реши да насърчи служител, вместо да наеме външен кандидат.

22. Друг заявител имаше силни препоръки. Други външни кандидати са одобрени от лица, на които се доверяват. Организацията може да е имала препоръки за това кого да обмисли за работата.

23. Работата може да е задържана. Несигурността относно финансирането може да е забавила процеса на наемане. Може да има проблеми с бюджета или финансирането и процесът може да се задържи, докато се разберат финансовите средства.

24. Твърде много други неща се случват. Наемането на персонал е заето с други непосредствени проблеми и все още не е насочено към търсенето. Въпреки че работодателите имат добри намерения, други фактори може да изискват промяна в ресурсите и фирмата може просто да бъде твърде заета, за да добави персонал веднага.

25. Дружеството преосмисля необходимостта от добавяне на служител, Бизнесът се забави и работодателят вече не се ангажира да наема тази позиция. Добавянето на нов служител е скъпо и ако има забавяне на бизнеса, организацията може да преосмисли решението за разширяване на работната сила.

Все още имате шанс

Много работодатели не отделят време да уведомят кандидатите, че са отхвърлени. Ако не сте чули обратно, може би все още имате шанс да си осигурите интервю. Струва си да опитате, ако това е работа, която наистина искате. Дори ако това е дълъг удар, ако можете да получите вашето заявление забелязах, може да бъде в състояние да получи интервю.

Ако можете да намерите лице за контакт, ще можете да се обадите или да изпратите имейл, за да направите случай за получаване на шанс да бъдете разгледан. Ето съвети за проследяване след подаване на автобиография и ето как да кандидатствате отново за работа, след като сте били отхвърлени.