Причини, поради които не сте получили работа

Отхвърлянето е неизбежна част от търсенето на работа. За всяка работа, която ще приземиш, ще има още много, което нямаш. Понякога дори не е ясно защо не сте получили тази работа.

Можете да кандидатствате за много работни места, стотици в някои случаи и никога да не чувате нищо за вашата кандидатура. Ако имате късмет, можете да получите писмо за отхвърляне или имейл съобщение. Ако не сте, не получавате отговор от работодателя. Или можете да интервюирате за работа и да ви се отхвърли, въпреки че изглеждаше, че всичко върви много добре.

Може да е някой от няколко причини, поради които не сте получили работа и може да е трудно да разберете какво ви струва шансът да бъдете нает. Можете да попитате служителя по наемането защо не сте избрани и понякога получавате значима обратна връзка. Въпреки това, в почти всички случаи интервюиращите или не отговарят на искания за обратна връзка, или ще предложат обосновка като: "Въпреки че сте силен кандидат, намерихме някой, който е по-квалифициран."

Топ 10 причини, поради които не сте избрани за интервю

1. Бяхте ли квалифицирани за тази работа? Колко точно фона ви отговаря на квалификациите за работата? На конкурентен пазар на труда кандидатите, които са точно или много близки до изискванията за работа, ще получат интервюто.
2. Заявката ви бе завършена? Предоставихте ли цялата необходима информация за заявлението за работа?
3. Направихте грешка в заявлението си? Дали всичките дати на работа, които сте посочили в заявлението си, са правилни? Дадохте ли точна информация за заплатите? Оставихте ли някаква информация, която трябваше да бъде включена? Някои работодатели проверяват историята на заетостта преди да започнат интервюта. Това е една от причините, поради които е важно да попълните точно заявките си за работа.

1. Насочихте ли автобиографията си? Има ли вашето резюме витрина умения и постижения, свързани с вашата целева работа? Ясно ли е как добавяте стойност към предишните си работни места, стажове, академични проекти и доброволческа работа?
2. Организирано ли е вашето автобиография така че най-подходящото съдържание е близо до върха и може лесно да бъде намерено от проверяващия?
3. Беше ли насочено вашето мотивационно писмо към изискванията на конкретната работа, за която сте кандидатствали? Знаете ли ясно, че притежавате желаните умения, опит и знания, за да си свършите работата?

1. Достатъчно дълго ли беше мотивационното ти писмо да се направи убедително дело, но не толкова плътно, че наемателят я преглътна. В идеалния случай, вашите писма трябва да са с продължителност от три до пет, без нито един от тези параграфи да е по-дълъг от осем реда. Не забравяйте да оставите празно място между абзаците.
2. Бяха ли всичките ви документи за кандидатстване без грешки и добре написани? Помолили ли сте други да прегледат и коригират вашето резюме и мотивационно писмо?
3. Мобилизирахте ли мрежата си да намериш контакти от вътрешната страна на целевия ти работодател, който би могъл да ти каже добра дума?

1. Какво казват вашите референции? Ако сте били помолени да предоставите препоръки за заетост, работодателят може да е проверил с тях преди да насрочи интервю. Важно е да знаете, че вашите препоръки ще ви дадат добра препоръка.

Топ 10 причини, поради които не сте получили работа след интервю

Понякога интервютата се объркват. Можете да направите интервю грешка, която може да ви струва второ интервю или предложение за работа. Дори когато сте интервюирали добре, може да има и други кандидати, които са работили по-добре или са били по-квалифицирани.

Ето някои от причините да не получите предложение за работа.

1. Бяхте ли облечени по подходящ начин? Първите впечатления означават много, и ако не сте били облечени в подходящо облекло за интервю, това може да ви струва работата, преди дори да влезете в стаята за интервюта.
2. Бяхте ли навременен и любезен към всички, които срещнахте? Маниерите са важни и закъснение за интервю или грубо към рецепционист може да ви струва работата. Уверете се, че сте запознати с правилния етикет за интервю за работа, преди да тръгнете през вратата.
3. Предадохте ли истински ентусиазъм за работата през цялото интервю? При равни други условия работодателите често наемат най-мотивирания кандидат, който според тях би вложил най-много енергия в работата.

1. Изследвахте ли компанията? Отделихте ли време, за да разберете колкото е възможно повече за компанията и за работата, за която сте се обмисляли? Работодателите очакват от вас да си направите домашното.
2. Бяхте ли подготвени за интервюто? Готови ли сте да отговорите на въпроси за интервю? Имате ли списък с въпроси, готови да попитате интервюиращия?
3. Сподели ли ти шест до девет причини, поради които трябва да бъдеш нает и да подкрепите тези твърдения с конкретни примери за това как успешно сте използвали тези активи в предишни роли?

1. Установихте ли положителна връзка с интервюиращия (ите)?
2. Показвахте ли увереност без да сте самодоволен или по-уверен?
3. Знаете ли ясно в края на интервюто че искаш да продължиш в процеса на проверка? Или, ако беше последно интервю, че наистина искаш работата?
4. Направихте ли проследяване веднага с имейл или писмо за електронна поща които ясно заявяват интереса ви към работата и включват кратко резюме на причините, поради които смятате, че позицията е отлична?

Отхвърляне се случва

Не забравяйте, че можете да направите всичко както трябва и все още да не си свършите работата. Възможно е да се представите по възможно най-добрия начин и да бъдете победили от изключителен кандидат, който просто предложи повече на работодателя.

Ако сте определили, че позицията е добра и сте направили всичко възможно да впечатлите интервюиращия, тогава всичко, което можете да направите, е да преследвате възможно най-много други възможности с един и същ ефективен подход.

Отхвърлянето може всъщност да е добро нещо в дългосрочен план. Ако компанията не мислеше, че сте най-добрият кандидат за тази работа, тя може и да не е най-подходяща за вас. Вместо да прекарват твърде много време в съжаление за работата, която не сте получили, преминете към следващата възможност. Рано или късно ще бъдете предпочитаният кандидат.

Как да се движим след отхвърляне

За да се учим от този труден опит и да усъвършенстваме вашите техники за търсене на работа, е важно да обмислим всички аспекти на процеса на търсене на работа и интервю. Като преминете през всяка стъпка от екрана на телефона, за да интервюирате последващи действия, може да успеете да установите къде търсенето на работа се затъва.

Ако имате проблеми с разбирането защо не се наемате, може да е полезно да привлечете вниманието на кариерен консултант, приятел или професионална връзка в интересуващата ви индустрия, докато провеждате тази оценка. Те могат да предложат някаква перспектива.