Въпроси и отговори за интервю за ръководството

Интервюирате ли за работа, в която бихте имали водеща роля? Ако е така, очаквайте мениджърът на наемане да попита за опита, който ви дава право да водите, вашия стил на лидерство и вашите постижения. Дори и да не кандидатствате за ръководна роля, все още може да се наложи да отговаряте на въпроси за интервю за лидерството.

Лидерството се отнася не само до управлението на другите, но и до силния пример за вашите колеги. Мениджърите по наемане искат кандидати, които ще вдъхновяват съотборниците си да вършат най-добрата си работа, дори и ако технически не управляват групата.

Подготовката за фокусирани върху лидерството въпроси преди интервюто ще ви помогне да дадете силни отговори в момента и да се чувствате уверени както преди, така и по време на интервюто. Използвайте примерните въпроси и „Най-добри отговори“, изброени в края на тази статия, за да ви помогне да подготвите свои персонализирани отговори.

Как да отговорим на въпроси за лидерство

Подгответе се за въпроси за интервю за лидерството, като мислите за лидерските умения, които са най-важни за позицията.

Анализирайте обявата за работа за повече информация за вида на лидера, който търсите, както и за видовете задачи, които ще трябва да изпълните.

Друг начин да се подготвите е да погледнете този списък от лидерски умения и да заобиколите всички умения, които според вас са критични за работата. Също така прегледайте този списък с управленски умения, които работодателите търсят в кандидатите.

След като имате предвид няколко ключови умения, помислете за всички позиции, които сте имали, където сте имали ръководни роли. Това не е задължително да са управленски позиции, но те трябва да са работни места, в които сте били лидер по някакъв начин (например, може би често сте служили като ръководител на екип на работа).

Ако сте наскоро завършил висше образование или имате ограничен работен опит, може да нямате опит, пряко свързан с работата.

Така че, разширете мисленето си, за да доброволно работите, клубове и академични среди, всички от които могат да предоставят полезни примери за вашите лидерски способности.

Използвайте техниката за отговор на интервюто STAR

Замислен, подходящ анекдот често е най-добрият начин да се отговори на тези въпроси, особено когато те са въпроси на поведенческото интервю. Това са въпроси, които ви изискват да дадете примери от миналия трудов опит, за да докажете своята квалификация за съответната работа.

Когато отговаряте на въпроси за поведенчески интервю за лидерството, използвайте техниката за отговор на интервюто STAR:

• (С)Ситуация: Обяснете фона на ситуацията. Каква беше твоята работа?
• (T)Задача. Каква беше конкретната задача, която трябваше да изпълните? Ако имаше конкретен проблем, на който се обръщахте, обяснете какво е било.
• (А)действие: Какви действия предприехте (или какви умения сте използвали), за да изпълните задачата или да решите проблема?
• (R)Резултат: Какъв беше изходът от ситуацията? Изпълнихте ли добре задачата? Решихте ли проблема?

Ето примерен въпрос и отговор:

"Дайте пример за момент, когато неочаквано трябваше да заемете лидерска роля."

„При последната ми работа бях сътрудник по продажбите за голяма компания. Общите продажби на компанията ни спаднаха спрямо предходното тримесечие и нашият мениджър помоли всички търговски партньори да предложат възможни методи за подобряване на продажбите. Дадох кратко представяне на решение, което създадох, което включваше промени в метода ни за обучение по продажби. Управителят ми хареса предложението ми и ме постави начело на работна група, която да приложи това решение. Водих екип от шест души и разработихме и приложихме нов метод на обучение.

В крайна сметка, това решение увеличи уменията и доверието на нашите търговци, а нашите номера през следващото тримесечие надминаха предходното тримесечие с 15%. Считам, че способността ми да съобщя плана си както на моя работодател, така и на моя персонал, доведе до големия успех на моя проект."

Въпроси и отговори за интервю за ръководството

Друг начин да се подготвите е да практикувате отговори на общи въпроси, свързани с интервю с ръководството. Следващият списък от общи въпроси за интервюто са свързани с лидерството. Прочетете примерните отговори (под връзките „Най-добри отговори“) и след това практикувайте предоставяне на собствени отговори на тези въпроси.

Ето някои от най-често задаваните въпроси за вашия лидерски опит :

• Какъв опит имате, който ще ви помогне в тази роля? - Най-добри отговори
• Какви бяха вашите отговорности на текущата (или последна) позиция? - Най-добри отговори
• Какви бяха най-големите ви постижения и неуспехи в тази позиция? - Най-добри отговори
• С какви основни предизвикателства и проблеми се сблъскахте? Как се справихте с тях? - Най-добри отговори

Някои въпроси ще разгледат вашето мнение за ефективността стилове и практики на управление :

• Какво очаквате от мениджър? - Най-добри отговори
• Какво е работата ви за вашия мениджър? - Най-добри отговори
• Кой беше най-добрият ви мениджър и кой беше най-лошият? - Най-добри отговори
• Ако знаеш, че един мениджър е 100% погрешен за нещо, как ще се справиш с него? - Най-добри отговори

Тези въпроси са поставени, за да се прецени самочувствието и убеждението ви като лидер:

• Какво можете да направите за тази компания? - Най-добри отговори
• Защо да ви наемаме? - Най-добри отговори
• Какво можете да допринесете за тази компания? - Най-добри отговори
• Защо сте най-добрият човек за работата? - Най-добри отговори
• Ако хората, които знаят, че са ви питали защо трябва да бъдат наети, какво биха казали? Най-добри отговори

Работодателите също търсят самопознание и отразяване в тези, които наемат за ръководни роли. Очаквайте да ви бъдат зададени въпроси като:

• Как оценявате успеха? - Най-добри отговори
• Коя е най-голямата ти слабост? - Най-добри отговори
• Коя е най-голямата ти сила? - Най-добри отговори
• Как се справяте със стреса и натиска? - Най-добри отговори
• Какво ви мотивира? - Най-добри отговори
• Какво смятате за най-трудните решения? - Най-добри отговори
• Какво най-често критикуват хората за вас? - Най-добри отговори
• Предпочитате ли да работите самостоятелно или в екип? - Най-добри отговори

Също така най-вероятно ще бъдете попитани за вашето кариера и очаквания за заплатите :

• Какви бяха началните и крайните нива на обезщетение? - Най-добри отговори
• Защо се движите напред? - Най-добри отговори
• Какви са очакванията ви за заплатата? - Най-добри отговори
• Какво търсите в следващата си работа? Какво е важно за вас? - Най-добри отговори
• Какви са вашите цели за следващите пет години / десет години? - Най-добри отговори
• Как планирате да постигнете тези цели? - Най-добри отговори

Имайте предвид, че някои от въпросите по-горе не са пряко свързани с лидерството, но можете да им отговорите по начин, който показва вашите умения като лидер и помага да продадете кандидатурата си на мениджъра на наемане. Например разгледайте въпроса: "Какво можете да направите за тази компания?" В този случай вашият отговор може да се съсредоточи върху това как желаете да бъдете силен лидер за вашия отдел.