Можеш ли да бъдеш уволнен без причина?

Сигурността на работното място е преди всичко минало. Средната заетост на служителите е около четири години, според Бюрото по трудова статистика. Много малко работници ще се пенсионират, като са работили за същия работодател през по-голямата част от кариерата си.

Не всички промени в работата са доброволни. Понякога служителите няма дори да получат особено предизвестие преди тяхното прекратяване. И от време на време изстрелите се появяват на пръв поглед, без никакъв знак, че работодателят планира да пусне служителите.

Ако мислите, че може да загубите работата си, вероятно се чудите какви причини трябва да ви накара работодателят да ви уволни. Нуждаят ли се от „добра“ причина и ако е така, какво означава това? Законно ли е да се уволнява някой без добра кауза? И какво можете да направите, ако ви се случи?

Можеш ли да бъдеш уволнен без причина?

За съжаление уволнението без причина може да се случи с почти всеки. В много случаи, освен ако няма договор или договор за преговори, служителите се считат за закрити по заетост, което означава, че вашият работодател не се нуждае от причина да ви уволни.

Всъщност за тях би било по-лесно да се отърват от теб без никаква причина, отколкото да уточнят причината, която може да ги остави отворени за обвинения в дискриминационно поведение. Това понякога се оформя в полза на служителите, тъй като някои компании ще прехвърлят почти всяко отделяне на съкращения, което често дава право на работниците да получават обезщетения за безработица, за да се избегне евентуално правни спорове по пътя.

Но дори и да е по-добре от алтернативата - да бъдеш уволнен без причина или с финансова възглавница - безработицата или обезщетението не са много утешителни, когато те пуснат без причина. Нека да разгледаме защо е толкова лесно за работодателите да уволняват работници, без да дават причина.

Заетост при воля

За повечето държави в САЩ заетостта по желание се е превърнала в стандартен прецедент на трудовите договори през последните години. Заетостта по време на работа е споразумение между работодател и служител, в което работникът може да бъде уволнен или уволнен по някаква причина, без предупреждение и без обяснение. Консултирайте се с вашия държавен департамент по труда за правилата, които се отнасят за вашето местоположение.

Повечето служители на воля са информирани и дори са задължени да подпишат откази, като посочат, че са били наети "по желание". В резултат на това, исковете за загуба за уволнение по този вид споразумение обикновено се отричат ​​от съда. По подобен начин този вид заетост означава също, че работникът или служителят има право да напусне работата си без никаква причина или предупреждение, въпреки че е политически и по-социално приемливо да даде предизвестие от поне две седмици.

Макар че може да ви се стори несправедливо да се очаква да дадете на работодателя си предизвестие от две седмици, когато те могат да ви прекратят без предупреждение - и често ще ви предпазят от отмъщение - не забравяйте, че причината за уведомяването всъщност е егоистична. Искате да изградите мрежа от бивши колеги, които мислят добре за вас и ще ви дадат препоръка без резерви. Даването на известие помага да се гарантира, че това ще бъде така.

Споразумения за заетост

Някои служители са обхванати от трудов договор или трудов договор, които обикновено очертават условията за работа. Тези договори могат също така да уточняват обстоятелствата и условията, при които служителят може да бъде уволнен.

Другите служители са обхванати от споразумения за сдружения или сдружения, известни като колективни трудови договори. Тези споразумения обикновено описват също кога и как може да бъде уволнен служител.

Неправомерно прекратяване

Служител може да бъде неправомерно прекратен, ако дискриминацията е замесена в прекратяването, ако е нарушен публичният ред, ако те са подали сигнали за нарушения, или ако фирмената политика посочва насоки за прекратяване и след това компанията не спазва тези насоки.

Можете също така да бъдете неправомерно прекратени, ако сте били принудени да подадете оставка, защото работодателят ви е направил условията на работа непоносими. Това се нарича „конструктивно освобождаване от отговорност“ и включва тормоз, малтретиране и намалено заплащане за причини, които не са свързани с работата.

Какво да правим по-нататък

Какво можете да направите, ако сте били уволнени? Има правилен начин и погрешен начин да се справим със ситуацията. Накратко, вие искате да оставите позицията си възможно най-грациозно, при обстоятелствата, за да намалите до минимум последиците за вашата кариера. Това означава да се противопоставим на желанието да излезете от сградата или да кажете лоши неща за вашия шеф или за компанията (в този момент или по-късно, в интервю за работа).

Най-доброто нещо, което трябва да направите, е да вземете ритъм, за да разгледате ситуацията си, а след това да се въоръжите с възможно най-много факти. Разберете например как ще събирате останалите си плащания и какво се случва с натрупаните отпуски или придобити ползи.

Знайте правата си, особено ако смятате, че сте били неправомерно прекратени.

И накрая, не предполагайте, че нямате право на безработица.Консултирайте се с държавната служба за безработица, за да разберете дали все още можете да кандидатствате. Също така, не предполагайте, че нямате право на прибягване, ако сте били неправилно прекратени. В зависимост от обстоятелствата и закона, може да бъдете в състояние да съдите за неправомерно прекратяване.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.