Можеш ли да бъдеш уволнен за разговор с болни?

Много служители избягват да отделят време от работа, дори когато са болни от загриженост, че могат да загубят работата си. Ако се тревожите, че сте уволнен, защото сте болни, не сте сами. За съжаление тази загриженост често е оправдана и може да се случи най-големият ви страх. Но не Взимането на болнични дни, когато са необходими, може да има много вредни последици, както за вашето собствено здраве и дългосрочна продуктивност, така и за здравето на служителите, с които ще взаимодействате по време на работа.

За да ви помогнем да балансирате рисковете, свързани с вземането на свободен ден, ето един преглед на политиките, които могат и не могат да получат уволнение поради това, че се обаждат за болни.

Фирмени политики за отпуск по болест

Отделните работодатели, разбира се, ще имат свои собствени политики за отпуск по болест, тъй като компаниите са свободни да предлагат по-щедър отпуск, отколкото изисква законът. В повечето случаи и в зависимост от фирмената политика служителите са длъжни или да се обадят, или да изпратят имейл, за да уведомят работодателя си, че няма да работят. Детайлите могат да варират в различните държави и, разбира се, законите могат да се променят с времето.

Имайте предвид, че докато някои работодатели действително могат да уволнят болни служители несправедливо. В повечето случаи можете да подобрите шансовете си да имате работа, за да се върнете, като се обадите само на болни, когато всъщност сте под времето. Например, ако имате дълъг опит да се обадите в „болни“ в понеделник, вашият шеф може да е по-малко вероятно да ви повярва, когато наистина сте болни.

Ако имате необичайна медицинска ситуация, обмислете активно обсъждането на въпроса с вашия ръководител. Може да сте в състояние да работите нещо, преди дори да се наложи да се обадите.

Най-добрият начин да се обадите на болни

Има начини, по които можете да смекчите потенциалните последици от призоваването на болни, но внимавайте да не информирате мениджъра си. Ако не сте се обадили, не се показват, е много по-вероятно да получите уволнение, отколкото някой, който е изпратил имейл или е извикал, за да уведоми шефа си, че са болни и няма да могат да работят.

Политиката на фирмата може да укаже как да предоставяте известие, когато не влизате на работа. За някои компании извинението по имейл е приемливо. В други случаи може да се наложи да се обадите, за да уведомите мениджъра си, че няма да бъдете. Ако трябва да изпратите официално уведомление, използвайте пробите за извинение за болест, като отправна точка за собственото си писмо.

Можеш ли да бъдеш уволнен за обаждане в болница на работа?

В много държави заетостта се счита за „по желание“, освен ако сключен договор не определя други условия. Заетостта по желание означава, че по закон сте свободни да се откажете без обяснение по всяко време и може да бъдете уволнени от работодателя по всяко време без обяснение.

Един практически резултат от наемането на работа е, че шефът ви е свободен да ви уволни само защото е болен, освен ако имате индивидуален или синдикален договор на място, който казва друго (поне в повечето случаи). За щастие има някои важни изключения.

Закон за американците с увреждания

Служителите с добре документирани увреждания, както е определено в Закона за американците с увреждания, или ADA, могат да бъдат защитени от стрелба поради заболяване, свързано с тяхното увреждане.

ADA също изисква от работодателите да направят други разумни условия за работниците с увреждания. Принципът е да се гарантира, че квалифицираните хора могат да участват свободно на работното място, независимо от статута на хората с увреждания.

Като цяло Вие носите отговорност да разкриете каквото и да е увреждане, за което искате настаняване. Вашият работодател ще има свои собствени политики за това как да направи това оповестяване и как да документира вашите нужди. Ако имате нужда от разширен отпуск по болест чрез ADA, трябва да обсъдите въпроса с вашия работодател преди да си вземете отпуск.

Закон за семейния и медицинския отпуск

Законът за семейните и медицинските отпуска (FMLA) предоставя на определени служители, работещи в организации с над 50 служители с до 12 седмици от работа в рамките на всеки 12-месечен период. Покритите ситуации включват бременност и грижи за новородено, сериозно медицинско състояние, грижа за непосредствен член на семейството със сериозен здравен проблем и договорености, свързани с осиновяване.

Наранявания на работното място

Можете да бъдете защитени от уволнение поради трудова злополука или заболяване съгласно законите за компенсация на работниците. Ако вашата работа ви кара да се разболявате, тогава вашият работодател трябва да плати за лечението ви и да ви даде време да се възстановите. Недостатъкът е, че в някои случаи може да се окаже трудно да се докаже, че вашето нараняване или заболяване е свързано с работата - а някои работодатели ще стрелят със служители, които изглежда вероятно ще се разболеят или ранят, за да избегнат исковете за обезщетение на работниците.

Последващи действия и изследвания

Консултирайте се с Министерството на труда на вашата държава, за да определите дали има закони, които могат да ви дадат допълнителни права. Изследвайте и федералните закони, тъй като този списък може да не е пълен и да разберат политиките на вашия работодател. Бъди проактивен; не чакайте, докато не се разболеете, за да научите правата си. Не забравяйте, че правната защита и фирмената политика не са гаранция, че вашият работодател няма да ви уволни, ако се обадите на болни (вероятно под прикритието на съкращение или друго извинение).

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.