Забавя ли се напредъкът по отношение на ролята на жените?

Ролите на половете в САЩ са се променили драстично от 50-те години на миналия век, когато мъжете са били основоположници, а жените напускат работата си, веднага щом станат майки - тоест, ако работят извън дома си. Любопитни ли сте за това, което хората смятат за равенство между половете през годините? Съветът за съвременни семейства (CCF) изучава мнението на Америка по тази тема от 70-те години на миналия век и техните открития са изключително интересни.

В един от основните доклади на симпозиума трима учени твърдят, че има бърза промяна в ролите на половете от 1968 г. до 80-те години на миналия век, но оттогава насам жените са постигнали малък напредък на пазара на труда, ръководни звания и равенство в заплащането. През 2012 г. CCF докладва, че движението напред се е променило леко, според Дейвид А. Котър, професор и председател на социологията в Union College; Джоан Хермсен, доцент по социология в Университета на Мисури; и Рийв Ванеман, професор по социология в Университета на Мериленд.

Това е установено, когато цифрите са намалели в отговорите, записани от 2000-2010.

"Не знаем дали в близко бъдеще ще бъде подновен напредък, но на този етап е ясно, че въпреки че революцията в сферата на половете не е обърната, тя е спряна на няколко фронта - и все още предстои дълъг път, " те написаха.

След това две години по-късно през 2014 г. и отново през 2015 г. професорите откриха, че от 2006 г. насам подкрепата за равенството между половете започна да нараства. Докладът за 2014 г. посочва,

„Въпреки че най-голямата подкрепа за равенството между половете се среща сред хилядолетията, мъжете и жените от всички възрасти, либералите и консерваторите, са се възстановили след спада от края на 1990-те до началото на 2000-те години. подкрепа за равенството между половете, отколкото либералите, въпреки че общите им нива на подкрепа остават по-ниски.

Работните майки вече се приемат повече от всякога

Едно светло място в докладите на симпозиума е свързано с приемането на работещи майки. За всяка работеща майка, която е претърпяла лоши коментари за това, че е напуснала бебетата си или се е борила да балансира работата и дома, четете нататък.

Тримата автори отбелязват, че два въпроса за общото изследване на обществото относно ефекта на майките, работещи върху деца, намират нарастваща подкрепа за работещите майки през 70-те до 80-те години на миналия век, но след това се наблюдава спад през 1990-те. "През 1977 г. повече от половината от анкетираните смятат, че майките работят вредно за децата. До 1994 г. този процент е спаднал до 30%, но до 2000 г. той е спаднал до 38%", пишат те.

"В този случай, обаче, в първото десетилетие на 21-ви век имаше възстановяване, като одобрението на работещите майки достигна нови върхове. До 2010 г. 72% от американците се съгласиха, че" работеща майка може да установи също толкова топла и сигурна отношения с децата си като майка, която не работи “, а 65% казват, че децата в предучилищна възраст НЯМА да страдат, ако майка им работи извън дома.

Още през 1977 г. американците бяха запитани дали „е било много по-добре за всички участници, ако мъжът е бил постигнато извън дома, а жената се е погрижила за дома и семейството“, “66% от американците са се съгласили и само 34% не са съгласни. "Тези проценти са били обърнати през 1994 г., като само 34% са съгласни, че такива традиционни брачни договорености са по-добри и 66% не са съгласни", пишат авторите. След това през 2000 г. процентът на несъгласие падна до 60%, достигайки 64% през 2010 г., но ето и добрата новина, че отговорът достигна 68% през 2012 г. {whoot !!}.

Има причина за разликата в заплащането

Основната тенденция е към по-равнопоставени роли на половете. "Когато погледнем контраста между 1950 г. и днес, може да изглежда, че сме в средата на постоянна и необратима революция в ролите и отношенията между половете", пишат авторите.

"През 1950 г. по-малко от 30% от жените са работили извън дома, а типичната жена, която е работила на пълно работно време, е печелила само 59 цента за всеки долар, спечелен от мъже." 93% от колегите им мъже, разликата в заплащането на мъжете и жените над 35-годишна възраст - които най-вероятно ще се оженят и да имат деца - остава голяма."

Докладът на CCF от 2014 г., изнесен от Youngjoo Cha, професор в Университета в Индиана, посочва причината, поради която компаниите възнаграждават тези, които работят повече от 50 часа седмично. Претоварването по този начин е трудно за работещите майки, защото те обикновено имат семейни отговорности.

Проучването продължава да казва това. ефектът от свръхработа възлиза на 10% от разликата в заплащането на половете, като компенсира изравнителния ефект на образователните печалби на жените от началото на 90-те, Едно от последствията от нейния аргумент, отбелязва Коонц, е, че „ако работодателите продължават да санкционират работниците, които не поставят работа над семейния живот, обществената подкрепа за съчетаване на работа и семейство може отново да падне”.

Ролите на половете на пазара на труда

Разглеждайки по-отблизо американската работна сила, различията в ролите на половете все още могат да се видят в това дали жените и мъжете избират да участват на пазара на труда. От 60-те до 80-те години все повече жени влизат в работната сила, като участието се увеличава от 44% през 1962 г. до 74% през 1990 г. Но тогава напредъкът се забавя през 1990-те и се забавя през 2000 г., като нараства само до 78% в 2000 г. и се връща на 76% до 2010 г.

През последните години жените не напредват толкова, колкото мъжете изостават. „Тогава най-бързото сближаване между участието на жените и мъжете в работната сила се е случило между 1962 г. и 1990 г., а по-голямата част от незначителната конвергенция между мъжете и жените от 2000 г. насам не се дължи на продължаващата тенденция на увеличаване на участието на жените в работната сила, но до продължаващо спад в участието на мъжете в работната сила, който е спаднал от 97% през 1962 г. до 89% през 2010 г., ”пише Котър, Хермсен и Ванеман.

Роли по пол и работни места, които избираме

Разглеждайки разликите в професиите, които мъжете и жените избират, авторите откриват затварянето на пропастта през 60-те, 70-те и 80-те години. "И тук, обаче, темпът на промяната се забави значително през 90-те години и почти спря в периода 2000-2010 г.", пишат те. Например, помислете, че стъкленият таван в корпоративната Америка, който намирате “сред управленските кадри, женското представителство се е увеличило с около един процентен пункт на година през 70-те и 80-те години, но с общо три процентни пункта за цялото десетилетие на 1990-те и само две в първото десетилетие на 21-ви век."

Когато се вгледате в промените в родовата роля в професиите, по-голямата част от напредъка е постигната в работата на средната класа. "Професиите от работническата класа днес са почти толкова сегрегирани, колкото са били през 1950 г. и са станали по-сегрегирани от 1990 г.", казаха те.

"Подобен модел може да се наблюдава и при десегрегацията на специалностите на колежа - бърз напредък през 70-те години и след това в застой след средата на 80-те години. В някои области жените дори са загубили земята си от средата на 80-те години", пишат авторите. През 1970 г. жените са спечелили едва 14% от компютърните и информационни науки. Делът на жените е нараснал почти три пъти, до 37% през 1985 г. "Но до 2008 г. жените представляват само 18% от образователните степени в областта", съобщават те.

Много от докладите, които CCF са провели, имат едно общо нещо. Пътят към равенството между половете ще бъде дългосрочен и няма просто да се случи. Има твърде много фактори, които трябва да се вземат предвид и политиките ще се променят постепенно, а новите структури за подкрепа ще се развиват бавно (като голяма грижа за децата). Добрата новина е, че има стабилно изкачване и има надежда, че един ден равенството между половете ще се случи.

Актуализирана от Елизабет Макгрори