Обяснени са най-добрите планове за спестявания при пенсиониране

Има безброй начини, по които потребителите могат да започнат да спестяват за годините на пенсиониране. За работещите хора това най-често означава да се възползвате от груповите пенсионни спестявания, които се предлагат от работодателя. В много случаи работодателите отговарят най-малко на част от парите преди облагане с данъци, заделени за тази цел.

Обезщетения за служители, предназначени за планиране на пенсионни спестявания

Има редица финансови продукти, които помагат на служителите да управляват парите си и да планират пенсиониране. Най-често срещаните финансови ползи включват индивидуални пенсионни договорености (IRA), пенсионни планове и пенсионни анюитетни планове, опростени пенсионни възнаграждения (SEP), споделяне на печалбата, дефинирани обезщетения, планове за собственост на акционерите (ESOP) и други квалифицирани отложени компенсации. планове.

Индивидуални пенсионни договорености (IRA)

Понастоящем има няколко ИРА за отговарящи на условията служители, Традиционната ИРА и Рот ИРА. И двата плана позволяват на служителите да определят конкретна сума в долари от приходите от данъци, които се отнасят за данъчно облагане. Традиционният акаунт е за служители до 70 години 1/2 и Рот е за тези, които са на всяка възраст. IRS определя определени граници за това колко служител може да допринесе за IRA, въз основа на редица критерии. Работодателите могат също така да съпоставят част или цялото финансиране на служителя с IRA, до тези одобрени от IRS лимити.

Планове за пенсионни спестявания

Работещите възрастни могат да премахнат приходите от данъци преди пенсиониране. Планът за пенсионни спестявания, като например 401 (k), дава възможност на служителите да дадат част от заплатите на индивидуалните си сметки, а работодателите също могат да допринесат за тези планове за увеличаване на инвестициите. Разпределението на 401 (к) средства, включително доходите, се включва в облагаемия доход при пенсиониране. Това е един от най-популярните варианти за планиране на пенсионирането, защото е консервативен и лесен за управление.

Данъчни планове за ренти

Друг начин за оттегляне за пенсиониране е Данъчната застраховка или 403 (б), която е предназначена специално за работници в обществените услуги, като например учители в държавните училища и служители на определени 501 (с) (3) освободени от данъци организации. Служителите и работодателите могат да допринесат за този план.

Опростени пенсии за служители (SEP)

За разлика от други видове пенсионни планове, опростената пенсия за служители (SEP) се финансира само от вноски на работодателя. СЕП може да се използва от всеки работодател с голям размер, като средствата трябва да са равни на всички служители, които се доставят поне веднъж на година. Служителите са 100% инвестирани от първия ден.

Споделяне на печалба

Много компании все още предлагат програми за споделяне на печалбата, които допълват редовните пенсионни спестявания. Всяка година, ако дружеството реализира печалба, тези средства могат да се разпределят или във всяка от заплатите на всеки от допустимите служители в края на годината, или да бъдат разпределени към тяхната сметка SEP, IRA или 401 (k).

Определени ползи

Фиксирана, предварително установена финансова полза, предоставена от работодателите на отговарящи на условията служители при тяхното пенсиониране. Работодателят поставя определен процент от доходите на служителя в спестовна сметка, която се използва специално за пенсионно финансиране. Тази сума трябва да се отчита всяка година от работодателя и се счита за облагаем доход. Да не се бърка с планове за дефинирани вноски, което е определена сума пари, предоставена от работодателя за използване за здравно осигуряване и медицински разходи.

Планове за собственост на акционерите (ESOP)

Вместо парични обезщетения, работодателите могат също да предлагат пенсионно финансиране под формата на планове за собственост на акционерите (ESOP), което позволява на служителите да купуват акции на компании по текущи пазарни цени през определени периоди от време. В някои случаи дружеството може просто да предостави на собствениците на акции определено количество акции или да продаде акции на по-ниска от публичната лихва през всяко тримесечие на приходите като част от преговорите за компенсация.

Когато започнете да планирате пенсионните си години, е ясно, че съществуват много възможности за изхвърляне на средства, които могат да подкрепят начина ви на живот десет и дори двадесет години след като сте спрели да работите. Консултирайте се с вашия работодател за повече информация относно пенсионните спестявания, които може да са ви на разположение.