Оставянето на работа - 5 неща, които никога не трябва да правите

Когато напускате работа, независимо дали вашият работодател ви е уволнил или накрая сте решили да напуснете онова, което сте мразили за известно време, гневът ви може да заплаши, че ще го поеме. Колкото и да е изкушаващо, не е времето да си отмъстим. Въпреки че в момента може да се чувства добре, това може да увреди Вашата професионална репутация и да има дългосрочни последици. Това са пет неща, които никога не трябва да правите:

Не казвайте на шефа си и на колегите си … дори ако те го заслужават

Казвайки на нещастния си шеф и колегите какво мислите за тях, вероятно ще се почувствате чудесно, но се въздържайте от това.Не става дума само за това, че сме по-големият човек - макар и това да е добра идея - има по-практична причина да се въздържаме от окончателното им разказване. Никога не знаете кой ще се появи в живота ви в бъдеще. Ами ако, боже Боже, пак трябваше да работиш с един от тези хора? Също така помислете за колегите, които все още са вашите съюзници. Те могат да бъдат отклонени от вашето поведение и да формират негативно мнение за вас поради това.

Не увреждайте собствеността на компанията или крадете оборудването или консумативите

Вашият гняв към работодател, който ви малтретира, е разбираем. Може да се чувстваш като да правиш нещо, за да освободиш натрупаната ярост. Вандализмът и кражбите са незаконни. Вместо да се заемеш с продуктивно търсене на работа, можеш да се пребориш с наказателни обвинения. Защо да компрометирате бъдещето си, като излагате на опасност своята свобода и репутация? Вместо това отидете във фитнес залата и вземете агресията си с тренировка.

Не правете лош главата на вашия работодател или колегите си на заместването си

Няма нищо, което да спечели, като предупреди наследника за новия си шеф или колегите, освен ако те не попитат или са приятели. И дори ако те поискат, дайте само фактите, а не вашето мнение. Вашите оплаквания ще изглеждат като гигантски случай на кисело грозде за някой, който не ви познава и не е питал за вашите мисли по въпроса. Вашият наследник ще измисли нещата сами. Не добавяйте към стреса им да започнете нова работа, когато тя вероятно няма да направи разлика.

Не се оплаквайте от Вашия шеф на потенциален работодател

Темата на вашия бивш работодател несъмнено ще излезе на интервю за работа. Интервюиращият вероятно ще попита защо си тръгнал. Да казваш истината може да изглежда като правилното нещо, което трябва да се направи, но е по-добре да се даде по-неутрално обяснение, което не обвинява бившия ви шеф. По-добре е да кажете, че сте имали някакви различия в мнението, вместо да разкривате, че шефът ви го е имал за вас. Истината, както виждате, изглежда ще отклони цялата вина от вас, но от гледна точка на друг работодател може да се случи обратното.

Чувайки само твоята страна на историята, те биха могли да станат подозрителни, че има още нещо. Те могат да се тревожат, че ще донесат това, което те виждат, като негативно отношение към работното си място.

Съхранявайте оплакванията си от социалните медии

Помислете внимателно, преди да споделите оплакванията си в социалните медии. Помислете кой е свързан с човека, когото критикувате. Приятели ли са с твои приятели. Струва ли си да разстроиш хората с онлайн вентилация? Искате ли това, което казахте, за да се върнете към предмета на жалбата ви? Ако е така, препрочетете първия елемент от този списък и му дайте повече внимание. По-добре е да говорите с доверие с хора, които са близо до вас, отколкото да споделяте чувствата си в публичен форум.

Не забравяйте да питате за справка

Питането на шефа ви за справка, когато напускате работата си, може да изглежда като нещо странно. Въпреки това, тъй като предишната ви позиция ще бъде включена в автобиографията ви, няма да изглежда така, че да изглежда подозрително. В най-добрия случай може да получите неутрална препратка. Ако вашият шеф те уволни за извършване на ужасно престъпление, това е спорен въпрос. Вместо това, получавайте препоръки от работодатели, с които сте имали по-добри взаимоотношения.