Какви служители трябва да знаят за дебитни карти за заплати

Какво е дебитна карта за заплати и как се плаща с нея? Редица компании предлагат на служителите тази форма на плащане, като им предоставят карта за заплати, вместо директно да депозират заплащането си или да им дадат чек.

Какви са дебитните карти за заплати

Всеки платен период, тези карти (които се издават от работодателя) се зареждат автоматично със заплатата на служителя. Картите могат да се използват като дебитни карти; служителят може да използва картата, за да прави покупки, да получава пари в брой от покупки и да тегли пари от банкомат. Някои карти дори позволяват на служителите да плащат сметки директно с картата.

Много от големите компании, особено тези с определен брой часови работници, започнаха да предлагат дебитни карти за заплати като форма на плащане. WalMart, Taco Bell, Walgreens и някои франчайзи на McDonald's например започнаха да предлагат дебитни карти за заплати. Някои работодатели от публичния сектор дори предлагат дебитни карти за заплати като начин за служителите да получават федерални обезщетения като инвалидност и медицински отпуск.

Ползи от дебитните карти за заплати

Има редица ползи за дебитните карти за заплати, както за работодателя, така и за служителя. Работодателите например спестяват пари, като не издават хартиени чекове на служителите. Големите компании с много служители могат да спестят по този начин хиляди долари. За служителите дебитните карти за заплати осигуряват бърза и надеждна доставка на техните заплати. Служителите не трябва да влизат в офиса, за да си вземат заплатата или да направят пътуване до банката или в касата.

Картата осигурява надеждност

Служителите с дебитна карта не трябва да носят много пари, които могат да бъдат откраднати. Ако карта на служител е открадната или загубена, повечето компании предлагат защита от измама и ще дадат на служителя нова карта.

Картата предлага и гъвкавост

Служителите обикновено могат да заредят заплатите от множество работодатели на картата и дори да вземат картата с тях, когато сменят работата си.

Тези, които нямат банкова сметка, се възползват най-много

Това представлява близо 9 милиона домакинства, според проучване от 2015 г. на Федералната корпорация за гарантиране на депозитите. Тези служители не могат да участват в опции за директен депозит за плащане, защото нямат банкови сметки. По този начин тези служители обикновено трябва да разчитат на касови услуги, за да осребрят заплатите си, което може да бъде скъпо.

Служителите също така гарантират поверителност на покупките

Компанията, която издава картата, а не работодателят на картодържателя, ще следи какво харчи работникът.

Недостатъците на платежните дебитни карти

Дебитните карти за заплати изглеждат като печеливша ситуация: работодателят спестява пари, като не издава чекове, а служителят получава надеждно плащане, което може да използва по различни начини. Въпреки това, съществуват редица потенциални недостатъци на тези карти.

Най-големият проблем е скритите такси. Някои доставчици на таксуват картодържатели за общи дейности, като получаване на хартиени извлечения, при съставяне, подмяна на карти, прехвърляне на пари в друга сметка, изтегляне на суми в повечето банкомати и дори да не използват картата за определен период от време. За служителите на почасово и непълно работно време тези такси за намаляване на доходите могат да се съберат бързо.

Какво да правите, ако искате да се откажете

Когато решавате дали искате да участвате в плана на дебитната карта на работодателя си, разгледайте внимателно конкретния план, който предлага вашата компания. Съществуват ли редица такси, свързани с използването на картата? Има ли друг план за плащане, който би бил по-удобен за вас? Ако е така, можете да изберете да се откажете от плана за дебитна карта.

Повечето служители, които не искат да получават плащания чрез дебитна карта, могат просто да изберат друг метод на плащане, като например заплащане или директен депозит. Въпреки това, някои работодатели са задължили използването на карти за заплати, което води до правни въпроси. Служител на франчайз на Макдоналд съди франчайз за това, че я принуждава да използва карта за заплати, като твърди, че трябва да й бъдат дадени други възможности.

Някои щати позволяват на работодателите да се откажат от хартиени чекове в замяна на директни депозити или карти за заплати, но други държави са по-малко ясни относно възможностите за плащане, които работодателите трябва да предложат на своите служители. Трябва да се консултирате с най-новите закони и подзаконови актове в отдел „Бюро по труда“ на вашата държава.

Ако искате да се откажете от плана за дебитни карти на фирмената ви заплата, но нямате възможност да го направите, първо трябва да опитате да обсъдите проблема с вашия работодател (ако е възможно, чрез отдел „Човешки ресурси“).

Ако това не работи, трябва да се свържете с Бюрото за финансова защита на потребителите или с главния прокурор на държавата. Независимо дали решите да използвате или да се откажете от дебитния план за заплати, не забравяйте задълбочено да разгледате дебитния план на вашата компания и да оцените собствената си финансова ситуация, преди да вземете решение.