Можеш ли да събереш безработицата, когато се откажеш от работата си?

Имате ли право на обезщетения за безработица, ако напуснете работата си? Отговорът е сложен и зависи от причината, поради която се отказвате.

В повечето случаи, ако доброволно напуснете работата си, няма да имате право да събирате обезщетения за безработица. Но има и изключения. Ако се откажете от това, което е известно като „добра кауза“, може да имате право. Също така, тъй като програмите за безработица се администрират от държавите, вашето право може да варира в зависимост от това къде живеете.

В крайна сметка, ако планирате да разчитате на обезщетения за безработица, докато търсите нова работа, трябва да проучите вашето право, преди да предприемете необратимата стъпка на отказ. Не желаете да се озовавате финансово, докато търсите работа.

Получаване на безработица, когато напуснете работата си

Обезщетенията за безработица са предназначени да преодолеят разликата между една работа и следващата, като осигурят на работниците парични плащания, докато намерят нова работа - или поне за период от време, определен от държавата, в която живеят.

Всяка държава определя какво представлява добра причина за отказ.

Тези обезщетения са предназначени за работници, които страдат от неочаквана загуба на доход поради съкращения или в някои случаи поради уволнение. В повечето случаи, ако доброволно напуснете, няма да имате право на тези обезщетения. Въпреки това, ако подадете оставка за добра кауза, може да успеете да съберете обезщетения за безработица.

Какво е доброто?

Има много основателни причини за напускане на работа, като например липса на възможности за развитие, лоши часове или досадни отговорности, които не отговарят на правната дефиниция на „добра кауза“.

Като цяло, ако имаме добра причина за подаване на оставка, имаме неразрешими проблеми с работата, които оставят служител без други възможности освен да се откажат. Освен това трябва да се документира, че работодателят е бил запознат със ситуацията и не се е опитал да го поправи. Някои примери за добра кауза са:

• Несигурни условия на труд
• Липса на плащане
• Промяна в служебните задължения
• дискриминация
• измъчване

Някои видове семейни извънредни ситуации също се считат за добра причина.

Определяне на Вашето право на обезщетения за безработица

Добрата кауза се определя от вашата държавна служба за безработица и тя варира от държава до държава. Например, някои държави смятат, че отказът се дължи на новата работа на съпруга като външна държава като добра причина, докато други смятат, че това е добра причина, ако преместването се дължи на военния трансфер на съпруга.

Когато подадете молба за безработица, ще можете да направите случай за това, защо имате право на обезщетения за безработица, ако работодателят оспори Вашето искане. Ако искът ви бъде отхвърлен, трябва да имате право на изслушване, на което да можете да се позове на делото.

Ако планирате да се откажете от работата си и не сте сигурни дали отговаряте на условията, попитайте вашата щатска служба за безработица, за да определите вашето право на обезщетение за безработица, преди да обявите оставката си. Те могат да ви помогнат да прецените случая си, за да заявите добра кауза.

Обжалване на отказ за искане за безработица

Ако сте подали иск за обезщетение за безработица и вашият иск е отхвърлен или оспорен от вашия работодател, вие имате право да обжалвате отказа на вашата молба за безработица.

Както при подаването на заявления за безработица като цяло, процесът на обжалване се различава в зависимост от това къде живеете. Консултирайте се с вашия Държавен департамент по труда за указания за обжалване на отказа Ви за безработица. Бъдете готови да съберете подкрепяща документация, да намерите свидетели и да продължите да подавате заявления за безработица, докато обжалвате. Също така, имайте предвид, че времето е ключово: в някои държави имате само 10 дни, в които да подадете жалбата си.

Ако имате въпроси относно това, което вашата държава счита за добра причина, службата за безработица в държавата ви е най-добрият ресурс.

Докато техните уебсайтове имат много информация, телефонното обаждане често е най-добрият начин да получите ясен и категоричен отговор на вашите въпроси.

Съвети за напускане на работата

Планирате ли да напуснете работата си? Има правилен начин и грешен начин да се откажат.

Общите насоки за отказване включват:

• Претегляне на опциите, преди да излезете. Оценете работата си, за да сте сигурни, че напускането наистина е в най-добрия Ви интерес. Мразиш ли работата си, например, или само един аспект от него? Може ли малките промени, като дистанционното управление за няколко дни на месец, да направят разлика, или сте готови да отидете? И имате ли план за това, което идва по-нататък - нова работа, подредена или изобилие от потенциални клиенти, плюс достатъчно пари, за да ви подкрепят по време на прехода?
• Дайте две седмици предизвестие. Не изгаряйте мостовете си на излизане. Предоставянето на подходяща сума за уведомяване ще гарантира, че вашият работодател е готов да ви даде добра справка, ако по-късно се нуждаете от него.

• Напишете писмо за оставка. Официално писмо за оставка все още е най-добрият вариант, когато напуснете работа. Това е добро възпитание и предотвратява всякакво объркване относно последния ви ден и други подробности за вашето заминаване.
• Наблюдавайте обикновените действия и не трябва да подадете оставка. Например, трябва да се уверите, че почиствате компютъра си и премахвате всички лични документи, преди да ги изпратите. Също така е най-добре да избягвате лошите уста за вашите колеги или мениджъри, или да се хвалите за следващите си стъпки. Никога не се знае кога бъдещият работодател ще извърши справка, затова най-добре е да оставите възможно най-положителна бележка.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.