Как предприемането на временна работа влияе на безработицата

Работата като временен работник е чудесен начин да спечелите допълнително пари, когато сте без работа и сте на късо. Ролите на Темп могат да послужат като възможност за тестване на нова пазарна или работна роля, когато кандидатът може да няма достатъчно опит за работа на пълно работно време.

Временната работа също може да бъде чудесен начин за безработните лица да направят положително впечатление на работодателя и следователно да бъдат наети за по-постоянна работа в бъдеще. Въпреки това, повечето безработни са финансово затруднени и се страхуват да загубят обезщетенията си за безработица, ако поемат временна или договорна позиция.

Как временната работа влияе върху обезщетенията за безработица

Какво се случва, ако приемате временна работа, докато получавате обезщетения за безработица? Държавите имат много различни политики за това как се работи с временна заетост, така че трябва да се свържете с вашата държавна служба за безработица за окончателен отговор за въздействието върху вашите обезщетения.

Намаляване или премахване на обезщетенията за безработица

Като цяло, обезщетенията за безработица обикновено ще бъдат намалени или елиминирани по време на периода на временната работа в зависимост от нивото на заплащане за вашата временна работа. Ако печелите по-малко от размера на обезщетенията си за безработица, обикновено все още имате право на разликата между временната заплата и размера на обезщетенията за безработица.

Например, ако печелите 200 долара и имате право на 400 долара в обезщетения за безработица, ще продължите да получавате 200 долара от обезщетението за безработица. Въпреки това, ако спечелите $ 400 или повече в тази временна работа, тогава вашите обезщетения ще бъдат преустановени.

Когато временната работа свърши, трябва да можете да продължите със съществуващото си искане за безработица или да отворите ново искане в зависимост от вашето право. Ако срокът на обезщетението е изтекъл, ще трябва да кандидатствате отново за безработица. Вашите обезщетения обикновено се основават на предходния период на временна работа. Законът за държавната заетост е различен, така че временните служители все още могат да получат обезщетения за безработица, след като приключи работата по временна заетост.

Допустимост за обезщетения за безработица след временна работа

Допустимостта за обезщетения за безработица се основава на няколко фактора, като продължителността на заетостта, спечелените заплати и причината за безработицата и / или намалените часове. Докато сте безработни поради вината си (също известна като прекратяване на каузата) и активно търсите работа, може да имате право на обезщетения за безработица. Търсещите работа обаче трябва да приемат всяка подходяща работа, така че отхвърлянето на възможността може да ги дисквалифицира, за да претендират за обезщетения.

Подобно на временните работници, сезонните работници се наемат за кратки, специфични периоди от годината поради свързани с времето или свързани с туризма индустрии. В Масачузетс, Колорадо и Пенсилвания сезонните работници не могат да кандидатстват за обезщетения за безработица, освен ако не са били уволнени или съкратени по време на работния си сезон.

Независимите изпълнители не могат да претендират за обезщетения за безработица като временни работници и работници на пълен работен ден. Независимите изпълнители се считат за самостоятелно заети лица и следователно не са служители. Само служителите могат да претендират за обезщетения за безработица - една тънка, но важна разлика между тези различни видове работа.

Временна работа и общи обезщетения за безработица

Размерът на обезщетението, което можете да получите чрез обезщетения за безработица, се изчислява на базата на заплатите ви за период от 12-15 месеца до първия ден на безработица. Този период се счита за „базов период“. За предпочитане е да се поддържа редовно заетост през този период, тъй като намалява общата сума, което намалява допустимата степен на компенсация.

Проверете подробностите за това как да се справите с вашата държавна служба за безработица.

Напускане на временна работа

Ако напуснете временна работа без основателна причина, по принцип няма да имате право да възобновите изплащането на обезщетения. Ако завършите срока на временната си работа, често ще можете да възстановите обезщетенията за безработица, докато периодът на обезщетението ви не е изтекъл.

Приемане на подходяща заетост

Някои държави имат подходящи работни изисквания, които изискват от безработните работници да приемат позиция, която се счита за подходяща. Това, което се счита за подходяща заетост, варира от държава до държава, затова се консултирайте с държавната служба за безработица, преди да отхвърлите предложение за работа, дори ако е за временна или договорна работа, а не за постоянна позиция.

Като цяло, подходящата работа се определя от компенсации, условия на труд, здраве и способности, необходимите умения и пътуване до работното място. В някои държави работниците от профсъюзите, регистрирани в местните зали, се считат за освободени от тези подходящи изисквания за работа.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.