Колко време от интервюто до предлагането на работа?

Колко време отнема обикновено, за да получите предложение за работа след интервю? Кога ще чуете от работодател? Няма определено време, което може да отнеме от заседанието за интервю за работа до получаване на действително предложение за работа. Процесът на наемане може да варира от работодател до работодател, от вида на работата, за която кандидатствате, и от индустрията, в която работите. Ето разбивка на нещата, които се случват, и времето, което обикновено отнема от интервюто до офертата.

От преглед на кандидата до предлагане на работа

Процесът на наемане започва, когато компанията публикува обява за работа и започва да приема заявления за тази работа. След обявяването на длъжността се извършва преглед на подадените заявления, които могат да бъдат обработени от системата за проследяване на кандидата и след това да бъдат прегледани от мениджър на наемане.

След това част от кандидатите ще бъдат поканени да участват в процеса на интервюто, което може да се състои от едно, две или няколко интервюта (някои може да са телефон, Skype или Zoom, а други могат да бъдат лично). Ако компанията достигне до вас с молба да направите видео интервю, потвърдете какъв тип софтуер или приложение за видеоконферентна връзка предпочитат да използват, планирайте интервюто си за известно време, за което знаете, че ще имате безпроблемен интернет, и се уверете, че ще имате достъп до частно местоположение.

Предварително направете пробна версия на програмата за видео чат, ако не я използвате често.

След първото интервю те обикновено ще ви кажат какво да очаквате. Ако първото интервю е по телефона, най-вероятно ще искате да направите второ лично интервю. Ако се срещнахте лично първия път, те трябва да ви информират за това, което ще се случи по-нататък, било то на друга среща или на решение.

Среден период от време, за да получите оферта за работа

Времето от интервюто до офертата за работа варира. За завършилите висше образование, Националната асоциация на колежите и работодателите (NACE) Наблюдение на референтните показатели за набиране на работна ръка сочи, че средно работодателите, наемащи нови висшисти, могат да отнемат две седмици, за да продължат да предлагат работа след интервю.

Времето от предложението за работа до приемане също е около две седмици. Това обаче е средната стойност за един сектор на пазара на труда. За други предложения бяха получени в рамките на 24 до 48 часа от интервюирането - или процесът на наемане продължаваше седмици. За съжаление, някои работодатели не позволяват на кандидатите да знаят по един или друг начин, дори след като са ги интервюирали.

Отчетът за набиране на служители на Jobvite за 2018 г. показва средно време за наемане от 38 дни, в сравнение с 41 дни през 2015 г., докато Glassdoor отчита средно 23,8 дни в Съединените щати. Този брой може да варира значително в зависимост от работодателя и вида на заеманата длъжност.Например, Glassdoor съобщава, че работата с най-бърз процес на интервю е сервитьор на 8 дни, докато най-бавният е професор на 60,3 дни.

Защо чакаме?

Има редица причини, поради които работодателят може да не ви предложи веднага предложение за работа. Първо, той или тя може да има повече кандидати за интервю. В зависимост от планирането и броя на кандидатите, тази част от процеса може да отнеме известно време.

Дори ако един работодател иска да ви наеме, той или тя може да трябва първо да проведат различни проверки, включително справки за фон или кредити. Мениджърът на наемане може също да провери вашите препратки или да провери автобиографията си. Може да се наложи работодателят да отделя време, за да състави пакет от предложения за работа.

Друга пречка, която може да доведе до забавяне в предложението ви за работа, може да бъде официален процес за човешки ресурси, който изисква представител по човешките ресурси да подпише редица стъпки в процеса на наемане. Самото отваряне на работното място също може да бъде забавено или преосмислено в зависимост от вътрешните проблеми в компанията (това може да се дължи на промени в управлението, бюджета или промяна по отношение на лицето, което се освобождава от длъжността).

И накрая, мениджърът на наемане може просто да бъде зает с други проекти и може да не направи този процес на наемане приоритет (толкова разочароващ, колкото е това, което кандидатът за работа трябва да чуе).

Какво можете да направите, докато чакате?

Не поставяйте всичките си яйца в една кошница. Колкото и перфектно да изглежда тази работа, все още е добра идея да продължавате да кандидатствате и да провеждате интервюта за други отворени позиции. Можете също така да изготвите план за това как искате да се свържете с компанията след интервюто.

Интервю Последвай и изчакай

Има едно нещо, което трябва да направите веднага след интервюто: изпратете благодарствено писмо или имейл на лицето, което ви е интервюирало. След това започвате играта на изчакване. Ако процесът изглежда, че е завинаги, трябва да се следват някои насоки. Ако са изминали 10 до 14 дни и не сте чули обратно от работодателя, можете да помислите учтиво да се регистрирате отново с имейл или телефонно обаждане.

Планирайте да разширите нещо, което обсъдихте в интервюто си или споменахте в резюмето си; това е хубав начин да напомните на мениджъра на наемане кой сте и защо сте подходящ за позицията.