Но не спирайте работата си: Четири алтернативи за отказване

Ако имате проблеми по време на работа, може да се изкушите да напуснете работата си. Със сигурност има основателни причини да напуснете. Някои проблеми обаче могат да бъдат разрешени без да се откаже. Ако предпочитате да останете на мястото си на работа, може би си струва да опитате тези решения. Ето някои често срещани проблеми на работното място и възможни поправки, които трябва да имате предвид, преди да пристъпите към излизане от работата си:

Вашата работа е намеса в семейните ви отговорности

Ако имате проблеми с постигането на баланс между кариерата си и семейството си, може да се окажете стресирани. Може би дори сте обмислили да вземете пауза от кариерата си като цяло, но не знаете дали това е най-доброто нещо, което трябва да направите. Ето някои алтернативни възможности за работа, които могат да помогнат да направите работния си график по-поносим. Например, можете да видите дали шефът ви е способен да ви позволи да работите по гъвкав график. Това може да означава работа по четири 10-часови дни всяка седмица или работещи нетипични часове, като 8 до 4 или 10 до 6 часа.

Други алтернативни споразумения включват дистанционна работа или работа на непълно работно време. Някои работодатели дори позволяват на своите работници да работят на дял, което включва споделяне на работа на пълен работен ден с друг работник.

Вашето пътуване е до вас

Много от алтернативните възможности, споменати по-горе, могат да ви помогнат, ако пътуването ви е станало твърде много. Работата с гъвкав график може да ви даде почивка от пътуване до работа един ден в седмицата или поне да ви отведе от пътя по време на пиковия час. Дистанционната работа може да ви накара да не се налага да пътувате или да съкращавате дните, в които трябва да пътувате до офиса.

Връзките на работното ви място са лоши

Ако не се разбирате с шефа си или някой от колегите си (или с някой от колегите си), вашият трудов живот може да бъде изключително труден. Като се има предвид времето, което прекарвате на работа, то може да бъде толкова трудно, колкото и лош брак. Преди да се разведете, трябва да видите дали можете да подобрите отношенията си с шефа си и колегите си. Това понякога означава да гледаш навътре и да правиш неща, за да промениш поведението си. Също така помислете дали да не помолите отдела за човешки ресурси да се намеси.

Получихте незадоволителен преглед на ефективността

Слабото преразглеждане на изпълнението може да ви накара да се разсеете и да се чудите дали най-добре е да се откажете от работата си. Освен ако вашият шеф има нещо друго в ума си, не е задължително да напускате. Първото нещо, което трябва да направите, е да разгледате прегледа с отворен ум. Ако заключите, че той е доста точен, разберете какво можете да направите, за да подобрите ефективността си. Това вероятно изисква сериозен разговор с шефа си. Ако смятате, че прегледът на изпълнението е несправедлив, тогава трябва да говорите с шефа си, но изчакайте, докато можете да го направите спокойно.

Вие сте нещастни за някои нови политики на работното място

Всички ние се затрудняваме и познаването на последователните политики на работа може да бъде много успокояващо. Когато шефът реши да промени нещата, той може да бъде объркващ. Често не е, че промените са лоши, а просто фактът, че са направени изобщо. Когато шефът ви прави промени в политиката по време на работа, най-доброто, което можете да направите, е да си дадете време да свикнете с тях. Отделете няколко седмици, за да разберете дали вашето нещастие произтича от съпротивата ви за промяна или ако наистина чувствате, че новите политики са лоши за компанията.

Ако след известно време заключите, че промените наистина не работят добре, превърнете негативността си в нещо положително. Направи среща с шефа си. Бъдете готови да представите ясна обосновка заедно с предложения за подобрение.