6 Съвети за преговори за заплати за Millennials

Преговарянето на вашата заплата като служител в началото на кариерата е предизвикателство: В края на краищата, не можете да предложите богат опит или специализирани умения и таланти, изградени в течение на една кариера. А служителите в ранните етапи на кариерата си могат да изискват много от колеги и мениджъри: менторство, ръководство и обучение.

Не е чудно, че много хиляди хора могат да се чувстват сдържани да преговарят; проучване на Nerd Wallet и Looksharp показа, че само 38% от респондентите са преговаряли с работодателите. Това е една наистина пропусната възможност. Работодателите очакват да се включат в преговори за заплатите и често изграждат помещения за разбъркване, докато правят своите първоначални оферти. Прочетете, за да разберете защо преговорите за заплатите са толкова важни за хилядолетията - особено в ранните етапи на вашата кариера - и печелившите стратегии, които могат да увеличат офертата.

Защо преговорите за заплатите са толкова важни

Има повече причини да преговаряте за заплатата си, отколкото просто да получите повече пари в портфейла си - от една страна, тя показва на работодателите, че сте сигурни в стойността си, и твърдят, че сте ценен служител. Плюс това, тъй като работодателите често очакват да преговарят, ако не го направят, оставят пари на масата.

Преговарянето на тези ранни предложения дава възможност за дългосрочни финансови награди в течение на вашата кариера. Процентните бонуси и повишения ще бъдат по-големи, например, ако началната ви заплата е много по-висока. Освен това заплатите ви следват от работа на работа: по време на интервюта може да бъдете попитани за текущата Ви заплата или историята на заплатите Ви. Въпреки това, на някои места работодателите нямат право да питат.

6 Съвети за преговори за заплати за Millennials

1. Направете домашната си работа

Подобни роли в подобни отрасли обикновено имат нещо общо: диапазонът на заплатите. Имайте предвид, че географията също може да играе голяма роля - една и съща работа, дори за една и съща фирма, може да има различна заплата на бреговете, където разходите за живот са високи, в сравнение с районите с по-ниска цена на живот.

Броят на заплатите често е непрозрачен. Приятелите, семейството и колегите може да не са склонни да споделят подробности. Интернет, обаче, и анонимни проучвания могат да ви помогнат да проучите заплатите в индустрията или дори заплатите в определена компания. Опитайте сайтове като FairyGodBoss, Payscale и Glassdoor, за да научите повече за индустриите и компаниите. Използвайте безплатни калкулатори на заплатите, за да знаете какво предлага да очаквате.

2. Разгледайте пълния пакет - Не само заплатата

Преди предложение за работа, заплатата може да се почувства като най-големият въпрос и най-големият мотивиращ фактор. Но и други предимства правят голяма финансова разлика и в живота ви: например, съвпадение в сметката ви за пенсиониране е по същество същото като заплатата (това са просто пари, които няма да можете да докосвате от години и години). Ако нямате достатъчно място за преговори за заплатата, проверете дали има някаква стая за по-добри ползи и ползи: можете да поискате повече дни за почивка, постоянен работен ден, предлагане на акции или други без заплати.

Ето важни въпроси, които трябва да зададете за пакета от обезщетения и някои предимства, които могат да бъдат договорени.

3. Бъдете разумни в исканията си

Хилядолетното поколение често се обобщава с една дума: озаглавена. Да оставим настрана дали това е вярно или не - може да се твърди, че това не е справедлива или точна оценка - реалността е една от многото предположения, с които се сблъскват хилядолетията по време на процеса на кандидатстване за работа. Избягвайте да постъпвате в нея, като бъдете разумни в исканията си по време на преговорите.

Попитайте за една или две неща - преговори за по-висока заплата, повече дни за почивка и промяна в политиката за отпуска е може би твърде много искания и може да накара компанията да се зачуди дали дори планирате да работите. Преди да преговаряте, уверете се, че знаете как да направите контраподаване и какво е разумно да поискате.

4. Но винаги питай - Особено ако сте жена

Ето и обратното, за да бъдете разумни в искането си за заплата: Ако не попитате, не получавате. Това е клише по причина - компаниите обикновено очакват определено ниво на преговори. Макар че е възможно да ви се откаже контрапредложението, е възможно да получите и малко повече пари (ако не и цялата ви молба). Не оставяйте пари на тази маса!

И ако сте жена, този съвет става двойно:Това е така, защото от 2018 г. жените правят 80 цента за всеки долар, спечелен от мъжете. В Съединените щати има много сложни фактори, които влияят на несъответствието между мъжките и женските заплати, но една от тях е, че жените са по-малко склонни да договарят предложение за работа. Ето стратегии, които жените могат да използват за договаряне на по-висока заплата.

5. Вземете момент

Важно нещо, което трябва да запомните за преговорите за заплатите, е, че не играете на карта или не се обзалагате опасност, Нямате безкрайно време да обмисляте и изследвате, но няма да се изиграете на сцената, за да прекарате няколко часа - или дори един ден - планиране на контра предложение или мислене за това как да преговаряте. Отделете време за оценка на предложението за работа, за да сте сигурни, че това е правилната възможност за вас. Вашето търпение може дори да насърчи компанията да направи контра-оферта, без да я поискате!

6. Направете добър аргумент

Възможно е една компания да може да предложи X долара, а когато се съгласите с "Бих искал Y долара", компанията ще се съгласи. Но това е по-добър план, за да направите стъпка за това, защо заслужавате повече. Вашето изследване може да помогне. Вместо да казвате "Бих искал Y долара", можете да кажете: "В индустрията X, заплатата от Y долара е по-често срещана."

Напомнянето на работодателя за индустриалните стандарти е успешна техника. Но още по-добре е да обвържете преговорите си по отношение на ползите, които ще донесете на компанията - напомнете на работодателя защо са ви предложили работата и ви искат в техния екип. Също така внимавайте как питате. Има някои неща, които няма да ви помогнат да получите по-добра оферта, ако ги споменете по време на преговорите за заплатата.