Как да разберете с кого ще бъдете интервюиране

Може да звучи като безсмислено, но преди да отидете на интервю за работа, трябва да знаете с кого ще се срещнете. Тя може да бъде един човек, или може да бъде доста хора. Предвид ограничените ресурси за наемане на нови служители и разходите, свързани с въвеждането на нови служители, работодателите са особено внимателни, когато става въпрос за наемане. Това се превърна в добавяне на повече слоеве към процеса на проверка, включително включването на повече персонал в процеса на интервю.

Как да попитаме с кого ще се срещнете

Кандидатите трябва да положат усилия, за да научат кой ще бъде включен в процеса на интервюто, за да могат да предвидят опасенията на интервюираните и да се подготвят съответно. Първото нещо, което трябва да направите, е да попитате човешките ресурси (HR) за имената, заглавията и ролите на всички интервюиращи, когато организирате интервюто.

Работодателите често ще имат служител по подбор на персонал, който ще провежда първоначално интервю, за да определи дали кандидатът наистина се интересува от позицията и е подходяща за компанията. Това има смисъл, защото ако не сте добре подготвени, те не искат да губят времето на своите служители. Тези интервюта често се провеждат по телефона или чрез Skype.

Обаждането или изпращането на имейл, за да потвърдите интервюто, ви дава още една възможност да попитате дали не сте били информирани, когато интервюто е било насрочено.

Можете също така да поискате преглед на процеса на наемане, така че да получите представа колко интервюта работодателят обича да провежда, преди да направи предложение и правилото по отношение на това, което служителите обикновено посещават интервюта.

За висши ръководни длъжности работодателят може да наеме фирма за набиране на персонал, за да извърши първоначален преглед и да препоръча кандидати.

Последващи интервюта

Обикновено бъдещият ръководител и ръководителят на отдела ще присъстват на последващо интервю. На тези срещи работодателите често включват служители, които притежават една и съща работа или подобна работа, за тази, за която интервюирате. Макар че може да изглежда, че тяхната основна цел е да ви информират за детайлите на позицията, присъстващите служители ще бъдат помолени да оценят и вас. Всичко се свежда до това дали се вписвате в корпоративната култура или не и с екипа.

Хора от други департаменти

Представители на отдели, които работят с вашия потенциален отдел или се обслужват от него, също могат да бъдат част от екипа за интервюиране. Понякога външен субект, като свързана фирма, може да бъде представен. Например, отдел „Алумни” в колежа може да поиска от ръководител на възпитаници да интервюира кандидати за позиция в тази област. Заслужава да се отбележи, че някои организации ще имат последен слой в процеса, при който водещият кандидат (и) ще се срещне с президента, главния изпълнителен директор или друг висш ръководител за окончателен поглед преди да финализира наемането.

Изпратете бележка за благодарност

С когото и да се срещнете е важно да изпратите благодарствено писмо до всеки, който ви интервюира. Това може да отнеме много време, когато процесът на интервюто е многопластов, но признаването на времето и усилията на някой да се срещне с вас е един от най-добрите начини да се направи добро впечатление.