Как да използвате LinkedIn за намиране на потенциални служители

LinkedIn е бизнес и служба по заетостта, която стартира през 2003 г. Сайтът има повече от 500 милиона членове в над 200 различни страни. Тя е създадена, за да помогне за създаването на възможности за глобалната работна сила и нейната мисия е (и все още е) проста: свържете професионалистите заедно, за да могат те да станат по-успешни.

С течение на времето тя се превърна в голям ресурс за работодателите да се свързват с други хора и да помагат в техните нужди за набиране на персонал. Потенциалът на LinkedIn - и други сайтове за социални мрежи - да играят важна роля в стратегията за набиране на служители се увеличава, тъй като все повече търсещи работа публикуват профилите си всяка година.

Вече не е достатъчно само да публикувате обява за работа на Monster, CareerBuilder, Craigslist или други онлайн табла за работа. Това е така, защото работодателите са затрупани със стотици автобиографии от неквалифицирани кандидати, които безразсъдно публикуват на големите табла. Макар че не трябва да се отказвате изцяло от табелите за работа, има по-добри начини за набиране на служители с по-висок ръст.

Как работодателите използват LinkedIn за набиране на персонал

Ето някои много полезни съвети за използване на LinkedIn, за да ви помогне при търсенето на персонал.

• Публикувайте работни места в LinkedIn.LinkedIn съчетава обяви за работа, търсене на кандидати, надеждни референции и силата на мрежите, за да ви даде резултати. Чрез публикуване на работа директно в LinkedIn, можете да привлечете подходящите кандидати, тъй като сайтът ще представи квалифицирани търсещи работа с вашето публикуване. Можете да публикувате името си и собствения си профил в малката обява. Кандидатите могат да кандидатстват за работа директно през сайта, като разчистват вашата собствена пощенска кутия.
• Използвайте мрежата си.Като служител по набиране на персонал, можете да получите препоръки за кандидати за конкретно работно място. LinkedIn може да се похвали с членове от всичките 500 компании от Fortune 500. Членовете на LinkedIn обхващат 148 различни индустрии и включват над 100 000 рекрутиращи компании. Колкото по-обширна е мрежата ви, толкова по-качествени реферали ще получите.

• Поддържайте връзка с бивши, ценни и надеждни колеги за потенциални бъдещи възможности за работа. Не искате да загубите връзка с хора, с които успешно сте работили в миналото. Тези хора могат да бъдат следващите ви най-добри служители.
• Активно търсене на кандидати чрез ключови думи. Можете да стесните търсенето на кандидати, като съпоставите изискванията си с квалификациите, изброени в техните профили. Ето защо богатите на ключови думи, добре развити, пълни профили се препоръчват за професионалисти в LinkedIn.

• Тъй като сме на тема ключови думи, разработете пълен, богат на ключови думи профил за собствената си компания в LinkedIn. Не забравяйте, че някои бъдещи служители също използват ключови думи в LinkedIn. Те също така разглеждат профилите на компаниите, за да съставят списъци с места, където биха искали да работят.
• Използвайте Inmail. Това е вътрешната система за електронна поща на LinkedIn, която позволява на хората да изпращат съобщения до други, дори и да не са свързани. Услугата позволява съобщението от максимум 2 000 знака, а темата за темата трябва да бъде попълнена с максимум 200 знака.

• Поддържайте актуалната си информация за контактите си. Винаги е важно да споделяте данните си, така че другите да могат лесно да се свържат с вас, независимо дали сте активно или пасивно търсете работа или търсите служители. Въпреки че LinkedIn предлага Inmail, не всеки го използва, тъй като е премиум услуга за платените членове.
• Използвайте групата LinkedIn. Участниците в групи могат да споделят интереси, членства, специализации, опит и опит, които търсите в потенциален служител. Членовете на групата също могат да ви свържат с потенциален служител.

• Надстройте членството на ключовите ви мениджъри и надзорни органи до премия, за да могат да търсят и да се свързват с кандидатите лично в LinkedIn.

Какво казват някои работодатели за силата на LinkedIn

Сюзън Грай, мениджър по набиране на персонал в Hewlett Packard, е част от мрежата LinkedIn от години и е използвала сайта, за да намери служители, като търси от работодателя (текущ / минал), използвайки InMail, купувайки реклама и мрежи. Graye е запълнил задания от позиции за продажби до работни места на изпълнително ниво, използвайки LinkedIn. Тя смята, че позволява на Hewlett Packard да се обвързва активно и непрекъснато да се учи.

Друг работодател използва сайта за голяма част от кариерата си. Според Девин Бланки от DB Search Group - фирма за подбор и набиране на персонал в Минеаполис,

"Лично аз бях част от общността на LinkedIn още от моята ранна кариера. Понастоящем го използвам често, за да се свържа с много трудно достъпни специалисти, които може да не сме имали възможност да се свържем с по-конвенционални средства.

"Неотдавна искахме да запълним старши директор на HR позицията. Тъй като тази позиция беше по-сложна от обикновено и призова за много специфичен набор от умения, аз използвах два различни подхода за използване на LinkedIn." Първо, публикувахме позицията, и второ, видяхме потенциалните кандидати чрез връзките на втора и трета страна чрез непосредствените ми контакти и искане за въвеждане. Получих чудесен отговор, срещнах се с няколко кандидати и запълних позицията с член на LinkedIn.

"Повечето от нашите кандидати идват или от нашата собствена вътрешна база данни, от реферали, от студентски и не-онлайн мрежови асоциации. Въпреки това, когато не мога да намеря много конкретен кандидат чрез тези средства, определено ще запазя LinkedIn като сериозен набиране на мрежов източник. "

Грег Бюхлер, основател и главен изпълнителен директор на Off the Hook Jobs, използва LinkedIn за всяко търсене.

"Аз правя разширено търсене, за да идентифицирам потенциалните кандидати и обикновено ще изпращам съобщения, вместо да се опитвам да стигна до човек чрез маршрута за въвеждане. Ако дадено лице има имейл адрес, публикуван в неговия профил, може да изпратя и имейл директно на лицето.

"През годините съм запълнил няколко работни места и обикновено те са на изпълнително ниво. Не виждам много по-ниско ниво под старши мениджър или директор като много ефективен в LinkedIn. Но в старши мениджър, директор, вицепрезидент, главен изпълнителен директор, това е страхотно."