10 неща, които трябва да обмислите, преди да кажете „да” на предложение за работа

Много малко от нас ще се пенсионират от същия работодател, който ни даде първата ни работа извън училище. Въпреки че някои от тези промени в работата може да са неволни, поради уволнение или прекратяване или други обстоятелства извън нашия контрол, в крайна сметка ние ще бъдем тези, които ще се сбогуват.

Това означава да знаете кога да останете и кога да отидете - и да сте наясно, че не винаги е лесно да се каже разликата на пръв поглед. Не е нужно да приемате оферта за нова работа само защото някой ви е предложил. Понякога може да има смисъл да си вземеш работа, която не искаш, но не винаги.

10 неща, които трябва да обмислите, преди да кажете „да” на предложение за работа

Ако планирате промяна в работата, ето какво трябва да обмислите, преди да направите скок:

Ще спечелите ли повече пари? (Сигурен ли си?)

Парите не са всичко, но не можете да се наслаждавате на много неща без него - постоянното безпокойство за финансите има начин да извади радостта от живота. Докато по-високата заплата не е единствената причина да си вземете работа, повечето хора искат да видят постоянно увеличение на заплатите си във времето. Ако настоящият ви работодател не предлага много начини за редовно набиране (и ако не го правят, те не са сами - в едно проучване корекциите на разходите за живот за 2018 г. се оценяват на 3%), Залогът може да е да преминем към по-зелени пасища.

Разбира се, преди да вземете парите и да бягате, по-добре се уверете, че той се допълва до толкова, колкото се надявате. Компенсацията не е само въпрос на това, което е отпечатано на вашата заплата. Уверете се, че не търгувате по-високи вноски за здравно осигуряване или други преди данъчни облекчения за малко по-висока заплата … която ще отиде да плати за тези самостоятелно ползи. Използвайте тези безплатни калкулатори за заплати, за да разберете какъв ще бъде нетният ви доход.

Какво се отказвате от напускането?

Освен ако работата ви не е наистина окаяна, вероятно има няколко неща, които харесвате в нея, дори ако това са само хората, с които работите или лесно пътувате. Уверете се, че търсите всички предимства и недостатъци на напускането и престоя, преди да решите - дори ако в крайна сметка това е доста лесно.

Има ли място за растеж в новата ви позиция?

Ако сте като повечето хора, най-вероятно не искате да сменяте работата си всяка година до края на живота си, но трябва да знаете, че ще се срещнете с нови предизвикателства и ще научите нови умения, дори когато останете. В идеалния случай новата ви роля трябва да дойде с възможността да прераснете в друга, по-висока позиция в една и съща компания. Нищо като преместване нагоре по корпоративната стълба, без да се налага да преобърнете 401 (k).

Дали корпоративната култура се чувства комфортно за вас?

Всеки има своя собствена идея за добро време и това е истинско професионално, както е лично. Макар че може да погледнете офис с отворен план и да видите една голяма партия на творчество и сътрудничество, друг човек може да се свие и да се върне обратно в куба си. Ако е възможно, помолете да обиколите офиса по време на процеса на интервю. Обърнете специално внимание на физическото пространство, нивото на шума, поведението и поведението на персонала и др. Виждате ли, че работите добре там и се чувствате комфортно? Няма перфектна компания, но има перфектна компания за вас.

Уважавате ли хората, с които сте се срещали досега?

Не можете да разкажете всичко за бъдещите си сътрудници с това, което виждате по време на интервюто си, но можете да получите общо настроение за това, какъв вид личност блести в компанията. Можете ли да виждате, че работите добре с хората, като ги уважавате, научавате от тях?

Ще научите ли нещо ново?

Няма начин да бъдете 100% сигурни, че ще обичате новата си работа, но ако можете да научите ново умение, докато сте там, ще преместите иглата на кариерата си, без значение какво.

Ако трябваше да си намерим нова работа през следващата година, би ли било по-лесно или по-трудно от сега?

Да кажем, че се случва най-лошото, а ти мразиш новата си работа - или твоят нов шеф глупаво реши, че не си добър. Ще се премести ли в тази нова позиция в по-добро или по-лошо място, отколкото в момента? В идеалния случай оставяте текущата си роля да се преместите в ситуация, в която ще придобиете опит, знания, умения и положителна асоциация на марката, която ще ви помогне в кариерата ви дълго след като сте напуснали следващата си работа.

Защо хората напускат работни места при вашия потенциален работодател?

Мразиш стреса, но тази компания е известна с това, че порасналите мъже плачат в средата на офиса. Вие оценявате разнообразието, но всеки, който остане достатъчно дълъг, за да се сдобие със запасите си, се затваря в същия алумни клуб. Ако искате да знаете дали ще бъдете щастливи и успешни на работа, погледнете хората, които са напуснали или са били изтласкани. Ако ги приличате повече на хората, които са останали, може да сте в беда.

Как действа компанията?

Вашият нов работодател може да бъде идеалното място за вас, а вашата нова работа е идеалната роля - но ако компанията не е достатъчно дълго, за да получите първия си преглед, няма да има значение. Направете дължимата грижа, преди да приемете оферта. Ако фирмата е публична, може да сте в състояние да получите информация за финансовата им стабилност от публични заявки и доклади.

Можете също така да изкопаете някаква информация с просто търсене от Google и прочит на споменатите от тях социални медии. Имайки предвид, разбира се, че електронните клюки вероятно ще бъдат толкова пълна картина, колкото и старомодният вид, който се случва около охладителя на водата, което значи, че не е така. Все пак е добре: не е нужно да знаете всичко. Просто трябва да усетите, че може да има проблеми.

Къде ще отидете след тази работа?

Точно както последната ви работа не беше, добре, последната ви работа, нито е тази, която може да бъде. Уверете се, че следващата ви стъпка води в правилната посока, а не в ъгъла. Кариерите могат и да правят зиг-заг, но трябва да можете да продължите да се движите.