Брой жени, получили държавни договори, намаляват

Какво представлява Програмата за договаряне на жени?

През 1994 г. Конгресът прие законодателство, което изисква федералното правителство да присъжда минимум 5% от всички договори за цялата държава на сертифицирани фирми, собственост на жени.

Колко добре работи програмата? Помага ли на жените?

Да. Но не достатъчно.

Проучване на правителството за отчетност на правителството на САЩ (GAO) съобщава, че повечето от насоките и ограниченията на програмата за малкия бизнес всъщност все още отклоняват вниманието от целите, които притежават жените.

През 2001 г., дори след като беше въведено законодателство за разглеждане на дискриминационната практика срещу жените, само 2,5% от договорите бяха предоставени на предприятия, притежавани от жени.

През 2007 г., шест години по-късно, федералното правителство все още не отговаряше на това задължително изискване и е предоставило само 3,8% от договорите на жени.

През 2014 г. само 4,3% от общите държавни договори отидоха на WOBs - 2014 г. двадесетата поредна година не бяха изпълнени. Министерството на отбраната намалява най-малко и през 2014 г. само 1,5% от наградите за договори отиват на WOBs.) (Източник: Bloomberg Business)

Защо жените не получават повече държавни договори?

Съществуват редица проблеми, които допринасят за дискриминацията на жените при възлагането на държавни поръчки. Един от проблемите е, че няма стимули за възлагане на договори на жени и няма наказания, когато правителството не спазва закона.

Според резултатите от проучването, правителственият счетоводен отдел съобщи, че "правителствени служители на всички нива ни казаха, че те са претоварени от броя и сложността на изискванията на програмите за сключване на договори за малкия бизнес и свързаните с тях цели. Тези служители смятат, че програмите склонни да изтласкват малките предприятия, собственост на жени."

Дали малката бизнес администрация прави нещо, което да помогне за по-нататъшни положителни промени за WOBs?

Да! Small Business Administration (SBA) обяви много нови и вълнуващи промени за WOB. Новият Закон за оторизация на националната отбрана от 2013 г. даде възможност на SBA да внесе промени в Федералната програма за малък бизнес на жените, притежаващи жени, за да помогнат на малките предприятия, притежавани от жени, да получат повече федерални договори и да помогнат на федералното правителство да постигне и надхвърли законово установената цел за пет процента жени,

SBA съобщава, че:

"Преди новия закон, очакваната цена на договора за притежание на жени (WOSB) и малките предприятия, собственост на жени в неравностойно положение (EDWOSB), не може да надхвърли 6,5 милиона долара за производствени договори и 4 милиона долара за всички други договори. законът премахва тези прагове за WOSB и EDWOSB, което им позволява по-голям достъп до федерални възможности за договаряне без ограничения или ограничения на стойността на договора."

Националният закон за оторизация на отбраната от 2013 г., който влезе в сила на 7 май 2013 г., също така изисква от SBA да проведе друго проучване за идентифициране и докладване на индустрии, които са недостатъчно представени от малките предприятия, собственост на жени. Надяваме се, че тези резултати от проучването ще покажат как по-подходящите фирми, притежавани от жени, могат да участват в Федералната договорна програма на жените от SBA и да се конкурират и да спечелят федерални договори.

Кой е Eligibile?

Изискванията за допустимост могат да се променят от време на време, така че не забравяйте да проверите уебсайта на SBA за най-новите участници. Въпреки това, от октомври 2015 г., за да бъдат допустими, фирмата:

• Трябва да има поне 51% собственост и контрол от една или повече жени и
• Главно се управлява от една или повече жени.

Освен това жените трябва да са граждани на САЩ. SBA изисква също така фирмата да бъде малка в основната си промишленост в съответствие със стандартите за размер на SBA за тази индустрия. За да се счита, че WOSB се счита за "икономически неблагоприятно положение", неговите собственици трябва да демонстрират икономически неизгодно положение в съответствие с изискванията, определени в окончателното правило.

Повече информация за програмата WOSB

• Ръководство за съответствие на програмата WOSB
• Ръководство на Договарящия служител за Програмата WOSB

Програмата за договаряне на жените в бизнеса (WOB) не дискриминира мъжете?

Не. Програмата не дискриминира мъжете, а само помага на жените да бъдат по-конкурентоспособни и видими в централния регистър на договорите.

Програмата за договаряне на WOB не изисква жените да бъдат облагодетелствани от мъжете, но позволява на служителите, наемащи договор, да използват собствената си преценка за "ограничена конкуренция", за да увеличат възможностите за договаряне на фирми, собственост на жени (WOBs). Това може да звучи като справедлив подход към някои и несправедлив подход към другите, но програмите бяха въведени, защото квалифицираните собственици на жени бяха прехвърлени за по-малко квалифицирани фирми, притежаващи мъже. Фактът, че целта е само 5% от всички правителствени договори, сам по себе си говори за това доколко доминиран от мъжете е правителственият контрагент.