Причини за избор на финансова кариера

Индустрията на финансовите услуги, както и финансовите дисциплини, общи за всички индустрии (като счетоводството), имат дълга история на привличане на енергични и амбициозни хора, които търсят най-добрите възможности за кариера. Фокусирайки се върху сектора на финансовите услуги, ето няколко от най-значимите точки за продажба на бъдещите служители.

Компенсация

Индустрията на финансовите услуги се отличава със структурите за компенсации, които като цяло са много по-щедри, отколкото в други сектори на икономиката. По-специално, успешните специалисти по продажби на финансови услуги са особено добре платени, както по отношение на другите служители в тази индустрия и особено в сравнение с търговците в други индустрии.

напредък

В сравнение с други индустрии, фирмите за финансови услуги са склонни да отдават по-малко значение на старшинството при преценката на готовността на служителите за напредък. Високите изпълнители могат да се движат напред, независимо от възрастта, което прави тази индустрия особено привлекателна за амбициозните млади хора в бързаме.

Приготвяме се да започнем

Прекъсването в сектора на финансовите услуги днес представлява все по-големи предизвикателства, дължащи се на консолидирането на финансовите фирми и намаляването на броя на традиционните входни точки като програми за обучение на финансови съветници и известната програма за аналитици на Goldman Sachs Junior Analyst. Независимо от това, финансовите стажове нарастват по важност като пътища за най-добрите работни места в бранша.

бюрокрация

Много от водещите фирми са склонни да бъдат сравнително слабо наети. Има сравнително малко слоеве на управление. Вземането на решения е доста бързо. Възможностите ви да се изправите пред висшето ръководство също са отлични.

Това означава, че тези фирми обикновено не оперират в силно формализирана, управляваща верига, която е по-типична за по-бавните традиционни промишлени предприятия. Също така е по-вероятно да манипулирате многобройни отговорности в рамките на дадена категория работа, често вариращи далеч отвъд официалната длъжностна характеристика, в сравнение с нормите в други компании. Бюрокрацията трябва да бъде важно съображение при избора на работодатели.

темпо

Премия се поставя върху бързото мислене, бързото действие и постоянното производство на резултати. Това може да бъде опит за някои хора, вълнуващи за другите. Тънкият персонал и сравнителната липса на бюрокрация изискват изключително тежка работа, фокус и ангажираност да останат на повърхността, да не говорим за успех. За тези, които го правят обаче, наградите са съизмеримо велики.

Уговорки

Като общо правило банковите и застрахователните сектори на финансовите услуги са по-скоро по-бюрократични, по-дълбоко наети и с по-малко възнаграждения на всички нива, отколкото фирмите, чиято основна дейност е в (например) посредничество с ценни книжа (или финансови консултантски услуги) инвестиционно банкиране, търговия с ценни книжа, управление на инвестиции (или управление на пари) и / или проучване на ценни книжа. Последните видове фирми включват това, което обикновено се нарича Wall Street.