Какво ще направите, ако не получите тази позиция?

Когато провеждате интервю за вътрешна позиция във вашата компания, може да бъдете попитани какво ще направите, ако не получите работата. Интервюиращият иска да знае дали сте загрижени само за възможността за развитие или за компанията. В идеалния случай те искат да популяризират човек, който ще продължи да расте заедно с организацията с течение на времето - и да не скача кораб за следващата възможност, когато възникне.

Струва си да си зададете същия въпрос преди интервюто и да се запознаете с плановете си за бъдещето, както и да разработите добър отговор. Какви са дългосрочните ви цели в кариерата? Каква длъжност се надяваш да преминеш в следващата, и откъде ще отидеш? Кои умения се надявате да спечелите? Можете ли да получите тези неща тук - или ще трябва да продължите?

Как да създадете своя отговор

Разбира се, дори ако осъзнаете, че ще трябва да напуснете фирмата в рамките на следващите няколко години, няма да доброволствате тази информация по време на интервюто (независимо дали сте избрани за тази конкретна работа).

Вместо това, когато попитате: „Какво ще направите, ако не получите тази позиция?“, Формулирайте отговор, който отговаря на техните опасения. Опитайте се да определите техните цели, както и собствените си. След това потърсете области на припокриване между техните цели и вашите дългосрочни планове и подчертайте своята лоялност към организацията.

Например, те ще искат да знаят, че ще подкрепите човека, който получава работата, в случай че не сте избрани.

Един възможен отговор:

Посветен съм на тази компания и нейния напредък, така че, ако не бъда избран, ще работя и ще подкрепям всеки, който може да бъде избран. Все пак чувствам, че опитът ми в отдела и с екипа ще ме направи най-добрия кандидат.

Имайте предвид, че този отговор, докато показва професионализъм и зрялост, също използва възможността да напомни на интервюиращия за вашите умения и способности за ролята.

Още примерни отговори

Разбира се, отговорът ви ще варира в зависимост от позицията, фирмата и вашите планове за кариера. Ако планирате да продължите да търсите други свободни места в компанията, можете да споменете това. Ако искате да развиете определени умения или да придобиете опит, за да ви направи по-добър кандидат за бъдещи роли, работете в разговора.

Други примерни отговори:

• Ще продължа да търся в тази област друга позиция, която да отговаря на графика и целите ми.
• Ще продължа да наблюдавам други свободни места в нашата компания и възможности за напредък.
• Аз проучвам повече обучение и получавам допълнителни пълномощия, за да повиша квалификацията си за напредък.
• Ще разгледам разширяването на търсенето си, така че да включва някои различни индустрии, които наемат хора на непълно работно време.
• Чувствам, че това ще ми бъде подходящо, така че се надявам, че няма да трябва да мисля твърде много за това!

Ползи от кандидатстване за вътрешни позиции

Кандидатстването за вътрешна позиция е шанс да се представите пред интервюиращите и членовете на комисията по подбора. Може да имате умения и опит, които текущата ви позиция не използва. Вашият ръководител и колегите може да не са запознати с тях. Актуализирането на автобиографията и представянето ви на вътрешни интервюта е начин да рекламирате вашия неизползван талант.

Може да откриете, че позицията, за която сте кандидатствали, не е най-добрата комбинация или може да има кандидат, който предпочитат. Вие не получавате работата, за която сте кандидатствали, но не сте си загубили времето и усилията.Интервюиращите ще ви помнят, когато има бъдещи отвори и промоции. Можете дори да получите молба за подаване на молба за работа.

Може да получите оферта, която да бъде подробна, за да попълните позицията, когато някой е в отпуск или пътуване, което ви позволява да научите нова функция. Тя може да бъде стъпка към промоция.

Недостатъци на кандидатстване за вътрешни позиции

Разбира се, има и недостатък да се кандидатства за вътрешна позиция: ако не сте избрани, трябва да видите лицето или хората, които са ви отхвърлили, вероятно на дневна база. Това е съвсем различна ситуация от типичното интервю за работа, където можеш да отидеш до края на живота си, без да видиш интервюиращ, който е избрал някой друг за работа.

Това не означава, че кандидатстването за вътрешни работни места е лоша идея - просто трябва да сте готови да се справите с някаква потенциална неловкост след това. Ако знаете, че е вероятно да се чувствате деморализирани, ако не сте избрани, например, ще трябва да се научите как да се справяте с разочарованието си, така че да не стане дългосрочно удовлетворение от работата.

Помислете как ще се справите с емоциите си, ако не сте избрани - и го направете, преди да кандидатствате. Ще трябва да работите с човека, който получава работата. Обработката на чувствата ви сега ще ви позволи да го направите по начин, който ще впечатли вашите колеги и ще ви помогне да останете в управлението за бъдещи промоции.