Дискриминация на хората с увреждания - закони, които защитават работниците

Американските закони, а в много случаи и държавни закони, забраняват дискриминацията по отношение на хората с увреждания. Сред начините, по които тези закони ни защитават, е да не се допуска повечето работодатели да вземат решения въз основа на физически или умствени увреждания на работниците или кандидатите за работа.

Ако имате инвалидност, тя не трябва да ви предпазва от преследване на избраната от вас кариера, докато работодателят може да направи разумни условия, които ще ви позволят да изпълнявате съответните служебни задължения. Независимо дали използвате инвалидна количка, за да се придвижвате, да чувате или да имате зрителни увреждания или да имате невидимо увреждане, като например увреждане на учението или психично заболяване, имате еднакви права за успешна кариера като всеки друг човек.

Федералните закони, като Закона за американците с увреждания (ADA) и Законът за рехабилитация и законите за хората с увреждания в много държави, дават на хората с увреждания същите права като всички останали, за да продължат кариерата си. Тази статия обяснява ADA и Закона за рехабилитация. Разберете дали тези закони ви покриват и ако вашият работодател е длъжен да се придържа към тях. И накрая, научете как да подадете жалба за дискриминация за увреждания.

Законът за американците с увреждания (ADA)

Кой защитава?

ADA защитава всеки служител или кандидат за работа с физическо или психическо увреждане, което значително ограничава една или повече основни дейности в живота.

Какви видове работодатели подлежат на този закон?

Частните фирми, образователните институции, държавните и местните власти, агенциите по заетостта и трудовите организации трябва да спазват разпоредбите на този закон, ако наемат най-малко 15 работници.

Как са защитени работниците и кандидатите за работа?

Работодател, който е обект на ADA, не може да вземе под внимание инвалидността на индивида, когато взема решения относно наемането, уволнението, повишаването, заплащането или обезщетенията. Освен това работодателите трябва да направят разумни условия, които позволяват на някого да изпълнява своята работа или да кандидатства за работа.

Работодателят не може да задава въпроси, свързани с здравето на кандидата за работа, или да изисква от него или нея да направи физически преглед, докато този работодател не предложи на лицето работа. И накрая, работодателят не може да създаде враждебна работна среда, като тормози работник или кандидат. Това би включвало обидни забележки или подигравки на лицето относно неговото или нейното увреждане.

Какво да правите, ако се сблъскате с дискриминацията на хората с увреждания на работното място

Подайте жалба до Комисията за равни възможности за заетост в САЩ (EEOC). виждам Как да подадете иск.

Законът за рехабилитация

Кой е защитен?

Законът за рехабилитация защитава всеки, който има физическо или психическо увреждане, който работи или кандидатства за работа във федералното правителство, изпълнител на федерално правителство или подизпълнител (с над 10 000 долара договори или подизпълнители), или програми и дейности, които получават федерално финансиране.

Как законът защитава служителите и кандидатите за работа?

Този закон забранява не само на работодателите да дискриминират служителите и кандидатите при вземането на решения за наемане, повишаване, обезщетяване и освобождаване, но и изисква от тях да положат усилия да наемат и насърчават хората с увреждания.

Какво да правите, ако подозирате дискриминация по Закона за рехабилитация

Подайте жалба срещу федерална агенция с службата си за равни възможности за заетост. Когато жалбата е срещу програма или дейност, финансирана от федерално ниво, направете своя иск в офиса на EEO на федералната агенция, която осигурява финансирането. Министерството на труда в САЩ: Службата на федералните програми за спазване на договорите (OFCCP) обработва жалби срещу федерални контрагенти и подизпълнители. Вижте как да подадете жалба до OFCCP.

Държавни закони за хората с увреждания

Някои държави също имат закони, които забраняват дискриминацията по отношение на хората с увреждания на работното място. Техните разпоредби могат да бъдат по-строги от ADA и Закона за рехабилитация, но те не могат да бъдат по-малко. Наложително е да знаете какъв е законът във вашата държава. Въпреки че действията на вашия работодател или потенциален работодател не могат да се считат за дискриминация съгласно федералния закон, вашият държавен закон може да го класифицира като такъв. Вижте държавно ръководство за законите за дискриминация в областта на заетостта на Nolo.org.

Източници:

• Дискриминация за хората с увреждания. EEOC.
• Трудови закони: увреждане и дискриминация. Министерство на труда на Съединените щати на политиката по заетостта на хората с увреждания.