Какво означават работодателите чрез еквивалентен опит

Когато работодателят споменава „еквивалентен опит“ в обявата за работа, той може да означава или опит в замяна на някои образователни изисквания или неплатен опит, като стаж или доброволен труд, вместо платен трудов стаж.

Ако имате необходимия еквивалентен опит, ще бъдете преценени за работа без необходимите бакалаври или други образователни степени или сертификати. Например, обява за работа може да посочи задължително удостоверение или диплома за висше образование или определен опит в тази област.

Примери за обяви за работа с опит в степен на степен

В много случаи, макар че се предпочита образователна степен, някаква комбинация от курсова работа и опит, или пък обширен професионален опит, е приемлива за кандидатите, за да могат да получат право на участие в длъжност. Това важи особено за военните кандидати, чието обучение и професионален опит във въоръжените сили често са преведени и желани като "еквивалентен опит":

• Шест (6) месеца опит като секретар на отдел, чиновник в отделението, медицински асистент или асистент за медицински сестри ще бъдат приети вместо необходимата курсова работа.
• Изисква се бакалавърска степен, магистърска степен е предпочела или вместо степен, 10 + годишен опит.
• BA / BS степен е за предпочитане, макар че дългогодишният мандат като изпълнителен асистент в топ фирма може да компенсира това.

Вместо работен опит

Освен това опитът, различен от опита на работното място, може да е достатъчен за изискванията към работата. Например, работодателят може да заяви, че ще разгледат степен в съответна област, курсова работа, лидерски опит в клубове, доброволен труд, стажове или общественополезен труд на мястото на официалния трудов опит.

• Минимален опит от 6 месеца в областта на продажбите, маркетинга, обслужването на клиенти или управлението, или еквивалентен опит.
• Две години секретарски и офис администрации или еквивалентен опит с Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook и QuickBooks.
• Бакалавърска степен по финанси, счетоводство или бизнес мениджмънт, или еквивалентна курсова работа в съответната специализирана област и две + години свързан опит, или магистърска степен.
• Успешен професионален или доброволен опит от 2 до 4 години в набирането на средства, предоставянето на безвъзмездни средства и доброволческата координация за организация с нестопанска цел, с демонстрирана способност да генерира най-малко $.75 милиона годишни дарения.

Как да споменем еквивалентния опит, когато кандидатствате

Когато кандидатствате за работа, важно е да заявите ясно във вашите заявления, придружителни писма и да интервюирате точно какво представлява вашето равностойно преживяване. Подчертайте компонентите на вашия опит, които са най-свързани с работата и които доказват, че имате основните компетенции да се издигнете в позицията.

В автобиографията си, ако е възможно, не забравяйте да поставите опита, който е най-близо до публикуваните изисквания в началото на документа. Това позициониране на „гордостта на мястото” ще помогне да се възползвате от интереса на мениджъра на наемане и да го насърчите да прочете останалата част от автобиографията си. Може да обмислите използването на резюме на резюме, за да подчертаете съответните умения.

Вашето мотивационно писмо е също отлично място, където да разберете как вашият опит отговаря на изискванията на работата. Разбира се, ако вземете интервю, тогава ще имате възможност лично да направите своя случай. По този начин трябва да сте сигурни, че сте готови да говорите за всичките си твърди и меки умения, които ви правят фантастичен кандидат за тази работа.

Твърдите умения включват умения, които могат да се преподават, като например компютърни знания, владеене на чужд език, текстообработка или степен или сертифициране в конкретна област на кариерата (например счетоводство, управление или бизнес администрация). Меките умения, известни също като „умения за хора“, включват способности като лидерство, мотивация, устна и писмена комуникация, решаване на проблеми, гъвкавост, работа в екип, посредничество, управление на времето и трудова етика.

Ако се интересувате от работата, винаги се възползвайте от съмнението, докато оценявате дали притежавате еквивалентния опит. Не се скривайте - оставете това решение на работодателя, след като сте направили най-добрия случай за кандидатурата си. Просто се уверете, че можете да представите правдоподобен аргумент за това как вашето равностойно преживяване се прилага.

Не искате да губите времето си, кандидатствайки за работа, която очевидно е извън обсега ви и не е подходяща за вашите умения.