Финансови описания и какво означават те

В сектора на финансовите услуги, особено във фирмите от Уолстрийт, компенсацията има тенденция да бъде много по-висока от тази за сравними позиции в други отрасли. Доходните потоци от приходи, които много от тези фирми печелят, са само част от уравнението. Също толкова важен е силният акцент в индустрията върху чистия персонал и производителността на служителите. Особено в подкрепа на служебните или административните функции, от служителите често се очаква да изпълняват много по-широк кръг от задължения, отколкото техните колеги другаде.

Междувременно, важна метрика, използвана от висшето ръководство в много водещи фирми за финансови услуги, е съотношението на помощния персонал към производителите. Това съотношение се управлява агресивно надолу, за да се минимизират административните разходи.

Какви описания на работа означават

В резултат на това действителните задължения, свързани с работните места във финансовите услуги, често са много по-широки от тези, описани в официалните длъжностни характеристики. По същия начин, когато длъжностните характеристики описват напълно отговорностите на длъжностите, те са значително по-широки от тези за равностойни или сравними позиции в други отрасли. В рамките на финансовите услуги от служителите се очаква висока степен на многозадачност.

Примери за длъжностни характеристики

Хората с финансови отчети и анализи в рамките на фирмите за финансови услуги, особено лицата в контролните организации, са особено склонни да изпълняват много задачи, да имат широки длъжностни характеристики и / или да имат действителни отговорности, които далеч надхвърлят параметрите на техните официални длъжностни характеристики. Не е необичайно отговорниците от отделите да отговарят не само за контрол на разходите и финансова отчетност, но и за такива разнообразни въпроси като проучване на пазара, общ анализ на данни, разработване на продукти, корпоративна стратегия, бизнес прогнози, технология на работното място и човешки ресурси.

Контролерите често действат като фактически началници на персонала за ръководните кадри, които те подкрепят.

професионалист

Работните места с различни задължения и / или широки длъжностни характеристики вероятно ще бъдат особено изгодни, тъй като те обединяват няколко позиции в едно. Те предлагат разнообразен професионален опит на едно място, без действително да променят работата си. В същото време те предоставят и вградени възможности за предефиниране на работата ви, така че да отговарят на настоящите ви интереси и бъдещи цели в кариерата. Високо енергийните хора ще се радват на скоростта, която представя многозадачната позиция. Амбициозните ще се насладят на възможността да докажат своята стойност и да спечелят експозиция в няколко различни области.

Con

Многозадачните работни места, с широки описания на длъжностите и / или действителни отговорности, които далеч надвишават тези в длъжностните характеристики, непременно ще бъдат стресиращи, тъй като трябва непрекъснато да боравите с широк спектър от отговорности с ограничени възможности за прехвърляне на задължения по време на криза. Дълги и непредсказуеми часове могат да бъдат част от компромиса за ползите от по-високо заплащане, по-добра експозиция и засилено ускорено развитие на кариерата.