Проблеми със задържането на полицейското управление

Полицейските служби в САЩ имат проблем. Техните офицери, изглежда, си тръгват на тълпи и са от доста време. Макар че вероятно сте чували много за недостига на медицински сестри, учители и S.T.E.M. кариери, вероятно сте виждали много малко в новините за борбите, които правоприлагащите органи срещат при набирането и задържането на полицейски служители.

Центърът за анализ на наказателното правосъдие в Северна Каролина проведе проучване, което заключи, че правоприлагащите органи са имали по-висок процент на изчезване, 14% от преподаването и сестринските грижи, съответно 13 и 12%. Ако агенциите за наказателно правосъдие продължат да гарантират безопасността на обществото, те трябва да разберат защо техните служители напускат и какво да правят по въпроса.

Квадратни щифтове, кръгли дупки

Добре е прието, че кариерите на правоприлагащите органи не са за всички, а простият факт е, че много хора, които вярват, че искат да бъдат полицаи, скоро ще осъзнаят, че работата просто не е подходяща за тях. Всъщност, според множество проучвания от много държави, по-голямата част от офицерите, които са се отказали, правят това през първите 5 години, а повечето от тях през първите 2 години.

Новите офицери бързо виждат реалността на работата и осъзнават, че системата на наказателното правосъдие не е това, което според тях е или не работи по начина, по който те смятат, че трябва. Те изпитват плашещи или травматични събития и неочаквани стресови ситуации на работното място или откриват, че са неподготвени за напрежението, което работят на смени и нередовни дни на личен и семеен живот.

Този въпрос трябва да бъде разгледан на началното ниво, когато започне набирането на персонал. Отделите могат да намалят загубата от оставките чрез по-добро обучение на кандидатите за реалностите на работата. Те могат също така да работят за идентифициране на характеристиките на офицерите, които остават и фокусират усилията за набиране на персонал на лица със сходни черти.

Плащането не изглежда да е съизмеримо с очакванията

Не е изненадващо, че заплащането е огромен мотиватор за унищожаването на служителите. Най-общо казано, заплатите на правоприлагащите органи са - на тяхно лице - уважителни, особено когато смятате, че работата често не изисква образование в колеж.

Въпреки това, като се вземат предвид лошите часове, стреса, който идва с работата, загубата на почивни дни поради съда или други специални детайли, а вечерите и празниците и други семейни времена са пропуснати, компенсацията често не изглежда да бъдат съизмерими с опита на работата. Много служители просто си тръгват за по-добре платени възможности, или в частния сектор, или за по-доходоносни федерални правоприлагащи кариери.

За съжаление, заплатата и заплатата често са до голяма степен извън контрола на шефа на полицията или на шерифа. За да компенсират възприеманите различия в заплащането, отделите трябва да получат креативност и да идентифицират други награди и предимства за службата на служителите. Разрешаването на употребата на коли за по-малки лични поръчки - разбира се, с определени ограничения, е един пример за работа, която може да повлияе положително на живота в дома, с малко по-големи разходи за отдела.

Чувствайте, че отделът и обществеността не оценяват служителите на длъжностите

Много служители напускат, защото смятат, че работата, която вършат, е до голяма степен неоценена или поне подценявана. Много служители осъзнават, че работата им е много важна, но не смятат, че техните началници разбират или признават важната работа, която вършат.

Здравите и значими програми за разпознаване на служители могат да се борят с част от това. Ключовата дума е значима. Всяко признаване на служителите трябва да има стойност. Подарък карта, дрънкулка, каквото и да е, всяка награда трябва да бъде добре обмислена и да се вземат предвид харесванията и желанията на офицерите, или ще падне.

Лидерите на правоприлагащите органи, които от време на време излизат от бюрото и работят заедно с членовете си, също могат да докажат, че „месингът“ все още знае какво е да си свърши работата. Добре утвърденият и смислен план за уелнес също може да премине дълъг път към демонстриране, че вашият отдел се грижи за своите офицери.

Грижата е ключ

Най-голямата стъпка, която отделите могат да предприемат за намаляване на изчезването на техните служители е да покажат, че признават важната работа, която вършат. Полицейските служители искат да знаят, че жертвите, които те правят, са от значение и те трябва да бъдат показвани от време на време, че хората над тях знаят, че имат значение.

Намирането на креативни начини за добавяне на стойност към благодарността и признателността, които давате на вашите офицери, може да им помогне да направят извода, че отчаянието на работата си струва присъщите и външни награди, които идват с кариера в правоприлагането.