Трябва ли да кандидатствате за работа, когато заплатената заплата е ниска?

Какво можете да направите, когато кандидатствате за работа с посочен диапазон на заплатите, който според вас не е достатъчен за вас? Трябва ли да кандидатствате за позиция и да се надявате на най-доброто, или да не се притеснявате и да преминете към следващото работно място?

За съжаление в този тип сценарий често нямате много възможности, макар че може да успеете да преговаряте за по-добра заплата. Това е така, защото ако една компания има тази информация, посочена в обявата за работа, това вероятно не е случайно избран диапазон и не е вероятно те да са по-високи от изброените.

Съвети за кандидатстване за работа, когато изброената заплата е твърде ниска

В повечето организации, които публикуват заплати, комисиите оценяват всяка позиция, като им присвояват ниво на работа със съответния диапазон на заплатите, който се основава на образователните изисквания, умения и отговорности. Тази оценка се прави, преди позицията да бъде публично оповестена.

Ако работата има заплата, която е доста под вашите изисквания, това може да е съвет, че това не е правилната работа за вас и най-добре е да продължите напред. Ако обаче диапазонът на заплатите е близо до това, което търсите, може да е възможно да се преговаря дори ако искате сума, по-висока от горната част на диапазона.

Когато искате повече пари от списъка

Може да има някаква стая за разбъркване, за да получите оферта в по-горния край на диапазона, но би било много съмнително, че всеки кандидат ще получи повече от най-високата точка, защото това ще изисква работата да бъде преоценена.

Въпреки това, диапазонът на заплатите за наемане може да не е същият като действителния диапазон на заплатите за служителите в тази длъжност. Така че, ако сте били наети на най-горния край на скалата, може да има място да се увеличи скоро.

Кога да се споменава заплата и как да се преговаря

Ако заплатата не е това, което сте очаквали за позицията, не е добра идея да го поставяте като въпрос, докато не получите твърда оферта за работа. Можете да намалите шансовете си за получаване на предложение за работа, ако мениджърът по наемане знае предварително, че искате повече пари, отколкото това, което компанията предлага.

По-скоро бихте могли да кажете, че вашите изисквания за заплата са гъвкави и не казват нищо за ниския диапазон, защото компанията вероятно ще има много други кандидати, ако не се интересувате. Освен това, мениджърът на наемане вероятно знае, че трябва да работи с дадената гама и ще трябва да намери някой, който да го приеме.

Въпреки това, когато става въпрос за мястото, където имате предложение за работа, можете да споменете, че сте правили по-висока ставка за равностойна работа и питате дали има някаква възможност за гъвкавост в заплатата - или сега, или в бъдеще.

Докато компанията може да не е в състояние да ви даде повече пари в началната си дата, това би могло да отвори разговор за това как компанията осигурява чести бонуси в края на годината или повишения след прегледи на изпълнението.

Можете също така да направите проучване на заплатите за индустрията и позицията. Дали гамата, която компанията е посочила, изглежда справедлива? Ако това отразява пазарния курс в района, може да не се наложи да се обърнете много. Но ако можете да покажете, че сравними работни места постоянно предлагат по-висока заплата, възможно е да успеете да убедите фирмата да преоцени обхвата на заплатите.

Ако се опитате да преговаряте, най-добре е да останете близо до публикуваната гама. Ако компанията заяви, че диапазонът на заплатите е от 25 000 до 30 000 долара годишно, а вие поискате 50 000 долара, това е двойно по-ниско ниво на лихвения процент и ще получите твърдо „не“.

Малко е вероятно да получите тази сума, но също така е толкова висока в сравнение с публикуваната гама, че е малко вероятно компанията да иска да участва в преговори. Въпреки това, искайки $ 35,000, особено ако можете да посочите, че това, което други компании плащат, или предоставят достатъчно доказателства за това, че си струва допълнителните пари, може да бъде по-разумно да попитате.