Въпроси за интервюто Защо искате да промените работата

Мениджърите по наемане ще бъдат любопитни защо искате да смените работата си. Те искат да чуят, че напускате по правилните причини - по-добра възможност, повече предизвикателства и кариерно израстване.

Интервюиращият ще иска да бъде сигурен, че не напускате работата си поради лошо представяне, трудни работни взаимоотношения или защото мразите работата си или шефа си. Когато отговаряте на въпроси за това, защо сменяте работата си, важно е да осигурите увереност, че се движите по правилната причина, а не просто да излезете от лоша работа.

Ето някои подходи, които можете да използвате, за да уверите интервюиращия, че напускате работата си по правилните причини.

Защо искате да промените работни места? Как да реагираме

Подчертайте положителните причини защо сте се насочили към работа с тяхната организация. Обърнете се към специфични аспекти на работата, фирмената култура и работодателя, които съответстват добре на вашите интереси и умения.

Поставянето на фокуса върху потенциалния си работодател прецизно пренасочва разговора от предишния ви опит към вашия потенциал като следващ служител. Също така е чудесен начин да покажете, че сте извършили домашната си работа в изследването на компанията си преди интервюто.

Направете своя ход като път към развитието на кариерата си без да пренебрегвате текущата си работа. Един от начините да се направи това е да се посочат аспектите на новата работа, които изглежда носят по-голяма отговорност. Дори ако новата работа няма по-висок статут, можете да споменете, че смятате, че това ще бъде трамплин за кариерно развитие по пътя - след като сте прекарали подходящо време в първоначалната си работа при работодателя и сте го усвоили.

Можете също така да коментирате, че смятате, че работата, за която кандидатствате, изглежда по-добре съгласувана с вашите дългосрочни цели на кариерата, които трябва да сте готови да обсъдите.

Интегрирайте положителните референции към текущата си работа в отговора ви, така че да е ясно (или поне да се появи), не бягате от лоша ситуация. Вие просто се стремите да подобрите положението си. Разбира се, трябва да избягвате негативните препратки към управлението, заплатата или броя на отработените часове.

Включете някои положителни отражения при възнаграждаване на взаимоотношенията с надзорни органи, колеги и клиенти, когато е възможно. Можете да опишете възможностите, които са ви дали за развитие на кариерата, или да обсъдите особено удоволствие, което сте имали с клиента.

Помислете дали да оставите външна причина, Може да се обърнете към фактори като преместване в по-градска зона или търсене на работа, която е по-близо до дома.

Но, трябва да е ясно, че това не е основната причина, поради която кандидатствате за работа в организацията, а само допълнителен фактор, който допринесе за вашия интерес към позицията.

Основният акцент винаги трябва да бъде поставен върху пригодността на самата работа. Може би можете да обясните, че се стремите да вземете кариерата си в различна посока или да използвате уменията си по нов начин, и тази позиция предлага атмосфера, която старата ви компания не успя да осигури.

Ако е добре известно (публично) факт, че вашият настоящ работодател има намаляващ пазарен дял или други финансови проблеми, може да се обърнете към този въпрос, след като направите силен аргумент защо новата работа е подходяща. Не забравяйте да избягвате да споделяте каквато и да било информация за собственост или да рисувате прекалено негативна картина на ситуацията на настоящия си работодател. Обикновено е достатъчно да се спомене затрудненията на вашия работодател.

Други въпроси за напускане на работата

Възможно е причините да напуснете настоящата си работа не са напълно положителни и докато трябва да останете достоверни, можете да хвърляте събития в светлина, която се отразява положително върху вас, както и да избягвате да се отразявате негативно върху предишната или настоящата ситуация. Добра идея е да обмислите отговорите си на въпроса защо напускате настоящата си работа или защо сте уволнени, напуснали или напуснали. Ако сте имали празнина в заетостта, трябва да можете да се справите и с това. Когато търсите промяна в работата, един от въпросите, които интервюиращият ще има, е ако си заслужавате да наемете.

Наличието на силни, положителни отговори на тези въпроси ще убеди мениджъра на наемането, че ще бъде предимство за компанията.

Докато промяната на работата по правилните причини е позитивен, интелигентен ход на кариерата, който показва, че сте амбициозен и разбиран, вашият интервюиращ ще иска да определи, че не сте хопър, който е способен да остане в компанията само за кратко време. Те искат да знаят, че вие ​​сте човек, на когото може да се разчита, като на ценна част от техния екип.