Какво да търсите в писмо за предлагане на работа

Търсенето на работа може и често е изтощително и разочароващо, така че има голяма вероятност да пожелаете да подпишете всяко прилично търсимо писмо, което идва по ваш начин. Докато повечето компании не се опитват да скрият нищо в писмата си с оферти, има няколко неща, които трябва да прегледате, проверите и обмислете, преди да подпишете в долния ред.

Пакет за заплати и компенсации

Въпреки че може да изглежда очевидно, че проверката, за да се гарантира, че заплатата, посочена в писмото за оферта, е това, което очаквате да бъде, много пъти точните заплати не се обсъждат по време на процеса на интервюто. Компаниите често ще предлагат заплата, която очакват от кандидата да преговаря. Ако приемете първата оферта, може да оставите пари на масата.

Мислейки, че ще можете да договаряте по-висока заплата, след като приемете позицията, не е добра стратегия. Това може да доведе до негативна репутация в новата ви компания.

Ако заплатата е била обсъждана по време на интервютата и заплатата на писмото за предлагане е по-малка от очакваното, обръщайте се към мениджъра на наемане и го представете на вниманието му. Това може да бъде грешка или може да се окаже, че компанията се опитва да ви спести по-малко. И в двата случая ще изчистите всякакво объркване и ще разберете дали грешката ще бъде коригирана или ще трябва да започнете преговори.

Уверете се, че програмата за компенсация на продажбите е изложена в писмото за офертата. Много компании няма да издадат копие от своя план за компенсация, докато някой не е служител. Това се прави, за да се предотврати възможността техните конкуренти да знаят своя план за компенсация.

Ако планът за компенсация не е подробен, обадете се на мениджъра на наемане и поискайте допълнителни подробности. Пристигането за работа в първия ви ден само за да бъдете изненадани с ограничаващ и предизвикателен компенсационен план не е чудесен начин да започнете нова кариера.

Ползи

Обезщетенията за здравеопазване често са съществена част от работата. Освен ако не сте независим търговски представител, новата ви позиция ще включва поне някои ползи. Те трябва да бъдат описани или в писмото с предложението, или в приложение към писмото с офертата. Трябва да прочетете много внимателно пакета за обезщетения и да разберете, че обезщетенията обикновено са "неотговорна" част от офертата. Или харесвате и приемате ползите, или не.

Уверете се, че ако обезщетенията са включени в позицията, че "времето на изчакване" е ясно формулирано. Много компании правят или са длъжни да наемат нови служители, чакащи 30, 60 или 90 дни, преди да получат право на обезщетения. Ако е необходимо изчакване, ще трябва да обмислите използването на COBRA или да преминете без предимства за времето на изчакване.

Начална дата

Вероятно това е очевидна точка за проверка, но проверката на началната дата на заетостта е много важна. Например, ако се намирате в тежка финансова ситуация и в писмото за офертата се посочва, че началната дата е 45 или повече, може да се наложи или да поискате началната дата да се премести или да продължи да се търси.

Ако началната Ви дата е по-голяма, отколкото искате, трябва да вземете решение. Можете да приемете позицията и да затегнете колана до началната дата, или можете да приемете и възобновите търсенето на работа. Това е труден избор, тъй като никога не е добра идея да приемете оферта, след което да я изключите скоро след това. Професионалните мрежи са много мощни, а думата може да се движи бързо. Въпреки това, компания, която ви предлага позиция с отложена начална дата, трябва да очаквате, че някои кандидати ще приемат, но никога няма да започнат.

В крайна сметка, първо трябва да се грижите за себе си и семейството си. Ако получите някаква негативна реакция от мрежови сайтове или групи, разгледайте го като възможност да подобрите уменията си за работа в мрежа и да покажете на света, че сте ценен служител.