Получаване на писмо с оферта за проба

Получаването на писмо с оферта често означава края на дълъг процес на търсене на работа. Оферти писма изглежда да се утвърди стрес, тревога и инвестицията на времето си и да направи всичко си струва. За тези, които може да са нови за търсенето на работа, които не са получавали официални писма преди или които са били "изгорени" от изненади от началния ден, получавайки разбиране за това какво предлагат писма, не правят и как изглеждат помогнете с нивото на комфорт, след като започнат да се търкалят във вашата пощенска кутия или входяща поща.

С общо предназначение

Общата цел и причината, поради която компаниите изпращат писма с оферти, е да предложат позиция на кандидата и да посочат детайлите на позицията. Предлаганите писма се използват и за идентифициране на началните дати, пакети от обезщетения, очаквания на служителите и компенсационен пакет.

Докато някои по-малки компании разчитат на словесни предложения за работа, по-големите компании почти изцяло използват офертни писма, за да смекчат потенциалните правни проблеми с предложенията за работа. Например, представете си, ако една компания устно предложи на някого позиция, която беше приета от кандидата. След това на кандидата беше казано, че трябва да премине тест за наркотици, за да си осигури позиция. Въпреки това, не са описани подробности за това какви стъпки трябва да бъдат изпълнени преди началната дата и кандидатът е започнал преди получаване на резултатите от теста за наркотици.

Оказва се, че кандидатът, завърнал служител, е получил положителен резултат за опиати, но когато компанията е казала, че неговата заетост ще бъде прекратена, служителят има възможност да оспори законно прекратяването, тъй като нищо не е било написано за факта, че „чист наркотик“ тест “е изискване за заетост.

Въведението

Въпреки че форматирането и детайлите на писмата на офертите се различават доста, разделът за въвеждане на писма с оферти обикновено предоставя много основна информация и идентификации.

Очаквайте да видите нещо като следното в писмото си за оферта:

Корпорацията XYZ има удоволствието да предложи на John Q Public, позицията на Account Executive в нашето местоположение в Ню Йорк.

Подробности за позицията

Следващият раздел трябва да включва критични подробности за предлаганата позиция. Тези подробности трябва да включват заплата, обезщетения, длъжност и общи отговорности. Типично писмо изглежда като този пример:

Началната заплата за позицията на Изпълнител на Сметка е 40 000 USD. В допълнение към тази основна заплата, вие ще имате потенциала да спечелите допълнителен доход чрез програмата за компенсация на продажбите. Съответният план за компенсация е приложен или може да бъде получен от мениджъра по наемане, John Doe. Като служител на XYZ Corporation, на пълно работно време, вие ще имате право да получавате обезщетения за здравни грижи след 60 дни работа. Ние предлагаме няколко възможности за здравеопазване и подробности, които покриват наличните ни планове, ще ви бъдат предоставени на първия ден на работа.

Като изпълнител на сметки за корпорация XYZ, вие ще отговаряте за годишна квота от $ 500,000, както и за актуализиране на уместна информация за клиентите в нашата база данни за клиентските записи.

Начална дата и условия

Трябва напълно да очаквате, че ще има условия, които трябва да изпълните, преди да станете служител. Типичните условия включват проверка на фона, скрининг на лекарства и евентуално медицинско разрешение за определени видове работни места.

Бъдете сигурни, че не хвърляте поглед върху тази част от писмото на офертата, както много хора го правят. Уверете се, че началната дата е това, което сте очаквали, и ако имате някакви събития в миналото, които могат да причинят червени флагове, не забравяйте да ги адресирате, когато отговаряте на писмото с офертата.

Твоят отговор

Ако всички изглеждат и се чувстват добре в писмото за оферта, следващата ви задача е просто да отговорите на работодателя с решението си. Част от отговора ви може да бъде да посочите някои области на загриженост, които може да имате с подробностите в писмото за офертата. Ако има проблем, който наистина засяга, като началната заплата е по-ниска от очакваната, не приемайте предложението, докато не ви бъде изпратено ново писмо с оферта. Може да е трудно да се сложи решение на задържане, докато не се изяснят нещата, но ще се справите по-добре в дългосрочен план.