Преодоляване на предизвикателствата, пред които са изправени жените в бизнеса

Всички собственици на предприятия са изправени пред някои предизвикателства, но жените често имат допълнителни и уникални пречки за преодоляване поради техния пол. Техните връстници от мъжки пол са по-малко склонни да срещнат тези проблеми. Работещите жени, които имат деца, изпитват още повече изисквания към своето време, енергия и ресурси.

Но това не означава, че жените са по-малко успешни от мъжете. Всъщност статистическите данни показват, че жените започват бизнес на повече от два пъти по-често от предприятията, притежавани от мъже. Нарастващият процент на успеваемост на жените предприемачи показва, че те са находчиви и могат да успеят, въпреки шансовете.

Собствениците на жени могат да се изправят пред предизвикателства в три основни области, които са по-малко общи за мъжете в бизнеса.

Гендерна дискриминация и стереотипи

Гендерната дискриминация е нарушение на гражданските права, обхванато от дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Тя може да включва различия в заплащането - когато жените получават по-ниска заплата от мъжете за извършване на същата работа - или понижаване или липса на напредък поради отнемане на време цели, свързани със семейството или раждането. Терминът полова дискриминация се прилага, когато някой се третира по различен начин в хода на заетостта поради неговия или нейния пол.

Макар и да не е федерално престъпление само по себе си, стереотипите попадат в обхвата на дискриминацията по пол. Тя може да влезе в действие, когато не се смята, че жената е "достатъчно силна" да свърши работа, която води до физически труд, или "достатъчно здрава", за да управлява кариерна позиция с високи залози, която включва много предизвикателства. Някои работни места все още се възприемат като „за мъже“ или „за жени“, въпреки че тези изкуствени бариери се оказаха грешни отново и отново.

Двойно семейно напрежение

Въпреки че през 2014 г. Pew Research Center установи, че все повече татковци са избрали да останат вкъщи и да се грижат за семействата си, те все още са значително по-малко от жените в тази област. И все още е често срещано схващане, че майките у дома са най-доброто за децата. Pew също така установи, че почти половината от всички анкетирани - 47% - смятат, че майките не трябва да работят повече от непълно работно време, а други 33% смятат, че не трябва да работят въобще, а трябва да останат у дома, за да се грижат за децата си.

Социологът Арли Хохшилд се позовава на тези изисквания за професионален живот, като се връща у дома на "втората смяна" на работата, за да се грижи за децата и домашния живот.

Липса на равни възможности в някои отрасли

Липсата на равни възможности се свързва със стереотипи, които в крайна сметка водят до дискриминация по пол. На жените се плаща по-малко и се предлагат по-малко възможности в някои бизнес сектори, а понякога вратите се затварят за тях изцяло поради техния пол, като например при тежко строителство. Разликата в заплащането на жените продължава да съществува и до днес. Много фирми могат да избегнат наемането на жени в детеродна възраст, просто защото не искат да се борят с въпросите на отпуска по майчинство и се чудят дали някой дори ще се върне на работа след раждането на дете,

Жените могат да преодолеят предизвикателствата пред бизнеса

Не се отчайвайте. Жените често имат житейски умения и естествени способности, които са полезни в бизнеса. Те са склонни да са големи в работата в мрежа и притежават присъщи умения за водене на преговори. Те притежават способността за многозадачност. Самотните майки често са добри в делегирането и бюджетирането, умения, на които разчитат, за да управляват семействата си.

Специфичните стратегии за подпомагане на жените предприемачи и служители успяват да включват:

• Създаване на силна мрежа за поддръжка
• Като се има предвид сертифицирането като бизнес, собственост на жени
• Научете нови начини за балансиране на работата и живота
• Да останат актуални по въпроси, които поставят предизвикателства пред жените в бизнеса, и да научат как други жени преодоляват собствените си пречки в света на бизнеса

Не приемайте, че сте аутсайдер - защото не сте. Напомнете си, че много мъже най-вероятно ще се сринат, ако трябва да правят всичко, което правите ежедневно.