7 причини, поради които продължаваш да се уволняваш

Продължаваш ли да бъдеш уволнен и нямаш представа защо продължава да се случва? Сигурно всички бивши шефове са били губещи или просто имате лош късмет, нали? Хммм. Това вероятно не е така. Ако не можеш да запазиш работа, може да има нещо повече от убийство на лоши шефове или нещастие. Може да е полезно да разберете защо.

Повечето хора получават уволнение поне веднъж по време на кариерата си, но тези, на които се случва многократно, могат да се възползват от сериозното самоанализ. Погледнете честно поведението си и попитайте себе си дали бихте могли да бъдете виновни поне за някои от многократните ви загуби на работни места. Само след това можете да предприемете действия за промяна на шаблона.

Нека да разгледаме някои неща, които могат да ви накарат да продължавате да уволнявате:

1. Лоша работа

Гордеете ли се с работата си или сте просто нетърпеливи да прекосите друг елемент от списъка със задачи? Ако завършването на задачите е възможно най-бързо, отколкото да се превърне в превъзходна работа, може да сте открили корена на проблема си. Повечето шефове не ценят служителите, които не се стремят към съвършенство. Достатъчно лесно е да намери някой друг, който ще го направи. Ако работата ви е небрежна или сте направили много грешки, наложително е да подобрите работата си.

2. Неспособност за изпълнение на основни задачи

Техническите умения, които ви позволяват да вършите работата си, могат да бъдат примерни, но ако не знаете как да изпълнявате основните задачи, които поддържат работните места да бръмчат, проблемите може да са на хоризонта. Босовете имат право да приемат, че техните работници могат да правят прости неща, като да отговарят правилно на телефона, да се запознават и да съставят професионален имейл.

3. Неспазване на сроковете

Ако не можете да завършите работата си толкова бързо, колкото изисква работата ви, тя ще има отрицателно въздействие. Пропуснатите срокове могат да бъдат скъпи за вашия работодател. Клиентите не обичат да бъдат чакани. За щастие, подобряването на уменията ви за управление на времето може да помогне за решаването на този проблем. Научете как да подреждате по приоритет работата си и да делегирате задачи на колеги, ако е позволено. Също така избягвайте отлагането. Отлагането на работа няма да помогне на никого. В крайна сметка ще трябва да го направите.

4. Вие не получавате заедно с вашите колеги

Винаги ли се сблъсквате с колегите си? Когато нейните служители не се разбират помежду си, една организация ще пострада. Хората ще бъдат отклонени от работата си, което ще доведе до намаляване на производителността. Когато шефът ви изглежда да изкоренява корена на проблема, работата ви ще бъде застрашена. Не е необходимо да обичате всички на работното си място - дори не трябва да ги харесвате - но за да не бъдете уволнени, опитайте се да имате добри работни отношения с всичките си колеги.

5. Проблеми с управлението на гняв

Ако много бързо изгубите настроението си и не можете да управлявате гнева си на работа, шефът ви вероятно ще ви гледа като на отговорност. Има прекалено много новинарски истории, които показват как неконтролираният гняв може да прерасне във физическо насилие. Според американската администрация по здравословни и безопасни условия на труд (OSHA), всяка година почти 2 милиона американци съобщават, че са били жертви на насилие на работното място. Много повече случаи не се съобщават (OSHA. Насилието на работното място.). Потърсете професионална помощ, ако не можете да проверите самообладанието си.

6. Вашето отрицателно отношение

Босовете не харесват негативността на работното място, тъй като има тенденция да бъдат инфекциозни. Той се разпространява бързо от един служител на друг и вреди на морала на работното място. Един от начините шефът ви да спре това е да се отървете от източника. Дори и оплакванията ви да са легитимни, не се оплаквайте непрекъснато. Вместо да се подчинявате на мотото "мизерия обича компанията", намерете начини за подобряване на условията на работното място и избягвайте да вкарвате всички останали.

7. Нежелание да се предприемат трудни проекти

Отхвърляте ли задачите, които изглеждат твърде предизвикателни? Не пропускайте възможността да докажете своята стойност за организацията. Вместо това поемайте трудни задачи, които демонстрират силните ви страни. Покажете, че сте непоколебими от предизвикателствата и желаете да научите нови умения. Когато, понякога, трябва да отхвърлите дадена задача, научете правилния начин да кажете не на шефа си. Но не правете това, освен ако няма отлична причина. Например, откажете дадено задание, само ако добавянето му към вече опакования график ви попречи да изпълните по-висок приоритет.