Как да отговорите на управленските въпроси по време на интервю

Ако се подготвяте за интервю за ръководна длъжност, очевидно сте интервюирали успешно в миналото. Въпреки това, дори с вашия опит, може да е полезно да прегледате въпросите и отговорите на интервюта за кандидатите от мениджърите.

Освен това, може да искате да преминете през техники за успех на интервюто, за да подобрите шансовете си за кацане на работа. Колкото по-подготвени сте за интервюто си, толкова по-лъскави ще се появят и по-вероятно е да продължите напред в процеса на наемане.

Какво ще бъдете попитани по време на интервюто ви

Интервю за управленска позиция ще се състои от въпроси за вашия опит, стил на управление, това, което сте постигнали в миналото и какви са вашите очаквания за бъдещето. Мениджърът на наемане ще зададе въпроси, за да определи колко добре ще се впишете в организацията и колко ефективни ще бъдете в позицията.

За да изработите отговорите си, това ще ви помогне, ако споделяте анекдоти и конкретни примери от предишния си трудов опит.

Това ще покаже на интервюиращия как сте се справили със ситуации и сте работили с екип. Настройте специфични отговори, така че квалификацията на вашите работни места ще бъде ясно и ясно.

Ако провеждате интервюта за позиция на стажант в управлението, където не се очаква да имате много свързан професионален опит, най-вероятно ще бъдете попитани за способността ви да ръководите групи, да делегирате задачи и да изпълнявате свързани задължения. Добре е да споделяте примери от академични и извънкласни дейности, за да покажете на интервюто как сте квалифицирани.

1:44

Как да отговорим 4 Въпроси за интервю за общ мениджър

Области на фокус за въпроси на мениджърския интервю

При интервюирането на мениджърите повечето интервюиращи ще се съсредоточат върху два отделни аспекта на управленския опит - дали получавате резултати и колко добре се справяте с хората. И двете са еднакво важни.

Ако не можете да се справите с управлението на различни личности в екипни среди и под стрес, нищо друго, което правите, няма да има значение. От друга страна, ако се ангажирате твърде много с личните проблеми на хората, едва ли ще можете да помогнете на организацията да постигне целите си.

Като мениджър ще зададете тон за вашия екип. Ако не споделяте ценностите, целите и културата на организацията, няма да можете да водите ефективно. Подгответе се за предстоящото ви интервю за тези концепции. Това може да помогне да се прегледат тези въпроси, свързани с интервютата с общи мениджъри.

Въпроси за интервю за управлението

• Какво очаквате от мениджър?
• Споделете някои примери за начините, по които влияете върху безопасността на работниците.
• Разкажете ми за тенденциите във вашата индустрия или професия.
• Кой беше най-добрият ви мениджър и кой беше най-лошият?
• Какви стратегии бихте използвали, за да мотивирате екипа си?
• Какво е работата ви за вашия мениджър?
• С какви основни предизвикателства и проблеми се сблъскахте? Как се справихте с тях?

Въпроси за интервюта за служителите

• Опишете как сте управлявали проблемния служител.
• Ако знаеш, че един мениджър е 100% погрешен за нещо, как ще се справиш с него?
• Как се чувствате за работа в екипна среда?

Въпроси за интервюта за вашите квалификации и умения

• Как оценявате успеха?
• Как се справяте със стреса и натиска?
• Как планирате да постигнете целите си?
• Как оценявате успеха?
• Ако хората, които знаят, че са ви питали защо трябва да бъдат наети, какво биха казали?
• Какво можете да допринесете за тази компания?
• Какво можете да направите за тази компания?
• Какви приложими атрибути и опит имате?
• Защо сте най-добрият човек за работата?
• Защо да ви наемаме?
• Какви бяха вашите отговорности на настоящите (или последните) позиции?

Въпроси за интервю за вас

• Предпочитате ли да работите самостоятелно или в екип?
• Разкажи ми за себе си.
• Какво търсите в следващата си работа? Какво е важно за вас?
• Какви са вашите цели за следващите пет години? Десет години?
• Какви са очакванията ви за заплатата?
• Какво често критикуват хората за вас?
• Какво смятате за най-трудните решения?
• Коя е най-голямата ти сила?
• Коя е най-голямата ти слабост?
• Какво ви мотивира?
• Какво най-малко и най-малко възнаграждаваше за последната ти позиция?
• Какво беше най-голямото ви постижение и неуспех в тази позиция?

• Какви бяха началните и крайните нива на обезщетение?
• Защо напускате работата си?

Още съвети за интервю

Не забравяйте да подготвите отговори на стандартните въпроси за интервю, Мениджърите на наемане все още искат да знаят как сте спечелили предизвикателствата в миналото, какви са дългосрочните ви планове за кариерата си и дали ще се впишете в корпоративната култура.

Пригответе се за няколко въпроса за curveball. Много интервюиращи обичат да задават трудни въпроси от всички свои бъдещи служители. Те могат особено да очакват кандидатите за управление да мислят бързо на краката си и да останат хладни дори когато разговорът настъпва в неочаквана посока.

Демонстрирайте, че сте управленски материал по време на интервюто. Потърсете информация или разяснения, ако е необходимо, останете позитивни и фокусирани върху проблема (или въпроса за интервюто) и потърсете възможности да разкажете истории, които демонстрират вашите успехи.