Реформиране на обезщетенията на служителите в Wal-Mart на Horizon?

Тъй като американската президентска надпревара продължи да се затопля, в центъра на вниманието бяха няколко въпроса, включително повишаване на данъците, намаляване на тероризма, увеличаване на федералната минимална работна заплата и реформа в здравеопазването като част от кампания за по-добра компенсация за американските работници. Сенаторът на Върмонт Бърни Сандърс беше забележително открит в неговия профил в Twitter за начина, по който Wal-Mart Stores компенсира своите служители.

Бърни Сандърс се обърна към Twitter, за да говори за справедливи заплати и ползи

На Черния петък 2015 г. Бърни Сандърс заяви в Twitter:

@ Walmart не трябва да може да плаща заплати на работниците толкова ниско, че мнозина отговарят на изискванията за Medicaid, талони за храна и държавни жилища. #Черен петък

- Бърни Сандърс (@BernieSanders) 27 ноември 2015 г.

Има няколко причини, поради които Бърни Сандърс може да не е голям фен на обезщетенията и политиките за заплатите на служителите на Wal-Mart. Според публикация на ATTN: (нашето време) и пост на Wall Street Journal:

• Компанията все още не успява да предостави обезщетения за по-голямата част от служителите си (които са непостоянни и недопустими)
• Въпреки че Wal-Mart обещава да повиши заплатите за своите служители, които изпълняват шестмесечна програма за обучение, високият оборот им пречи да печелят повече от 9 щ.д.
• Около $ 2,66 млрд. Парите на данъкоплатците отиват на служителите на Wal-Mart годишно, за да плащат за програми за държавна помощ, включително Medicaid и хранителни марки
• Класираният иск е твърдял, че Wal-Mart се занимава с практики на кражба на заплати, като принуждава служителите да работят чрез неплатени почивки

Освен това, до неговата гледна точка, Бърни Сандърс посъветва в съобщение за пресата (през февруари 2015 г.), че въпреки че Wal-Mart е обещал да повиши заплатите от 9 долара на час до 10 долара на час до 2016 г., „Wal-Mart не трябва да плаща заплати за глад. „Докато това е крачка напред и е отговор на масовия активизъм в цялата страна, това не е достатъчно близо. Wal-Mart трябва да повиши минималната си заплата до най-малко $ 10,10 на час сега и да я премести на $ 15 през следващите няколко години. Борбата с работещите семейства не трябва да субсидира най-богатото семейство в страната."

Да потърсим по-добри ползи за служителите и да платим милиони американци

А заради признанието на Бърни Сандърс, други споделят неговите чувства. Американската организация за справедливост на данъчното облагане публикува доклад, в който се казва: „Дори след като планираните увеличения на заплатите на Walmart са напълно изпълнени, все още ще са необходими големи субсидии за данъкоплатците, за да компенсират ниските заплати на Walmart.“ Този доклад също посочва, че за всеки суперцентър на Wal-Mart., разходите за данъкоплатците за предоставяне на обществени здравни грижи възлизат средно на 251 806 долара.

Според статия, публикувана за „Майк Джоунс“, дори ако Wal-Mart започне да плаща на своите сътрудници 10 долара на час, много работници се наемат като „недоброволни служители на непълен работен ден“ и „работници, които се класират за базовата заплата от $ 10, като работят най-малко 34 души. часове на седмица, които Walmart смята за "пълно работно време", все още биха спечелили само $ 17 680 годишно - доста под границата за много федерални програми за помощ, особено ако работникът има деца."

Промяната трябва да дойде за всички програми за компенсации и обезщетения на компаниите

Wal-Mart се оказва най-видимата компания, която се занимава с критики по отношение на компенсациите, но има и много други известни компании, които не успяват да осигурят това, което обществото би обмислило адекватно заплащане за живот и обезщетения за здравеопазването на служителите. Целта на всичко това е, че всички организации трябва да разгледат своите политики за компенсации, доходи на служителите и увеличаване на заплатите - като вземат предвид начините, по които могат да подобрят живота на най-ценните си активи: техните хора.