Как да получите (и не се получи) Някой уволнен

Всички ние имахме тези колеги, които по някакъв начин ни накараха да побъркаме или да направим работата по-малко желана. Но понякога човек може да направи работното място толкова непоносимо, че искате те да бъдат уволнени.

Ако искате някой да бъде уволнен, има конкретни стъпки, които трябва да предприемете, за да сте сигурни, че ще останете в добри отношения с вашия работодател и с вашата компания. Прочетете по-долу съвети за това, какво да правите, когато искате да уволни някой - и какво бихте могли да направите вместо това.

Помислете за ситуацията

Преди да се опитате да уволни някой, отделете малко време, за да обмислите ситуацията. Запитайте се защо искате този човек да бъде уволнен. Просто намирате ли лицето досадно? Ако това е личен въпрос - да речем, просто намирате човека за отвратителен, или смятате, че човек не ви харесва - това не е престъпление, което може да бъде огън. Това може да е нещо, от което просто ще трябва да се научите да живеете на работното си място.

От друга страна, ако някой създава враждебна работна среда или се намесва в работата на другите, това може да бъде по-сериозен, дори огнестрелен въпрос.

Говорете с човека

Ако не можете да игнорирате или живеете с проблема, първо опитайте да обсъдите проблема с човека. Вашата цел трябва да бъде да разрешите проблема, а не да уволнявате лицето. Кажете на човека какъв е проблемът, обяснете как го засяга (и / или други колеги) и ги помолете да ви помогне да стигнете до решение.

Например, ако един колега се появява късно на групови срещи, дръпнете лицето настрана и обяснете как това се отразява на цялата Ви група. Обяснете, че този човек трябва да пристигне навреме, за да можете заедно да бъдете продуктивни.

Ако няколко души смятат, че проблемът е проблем, помолете един или двама души да дойдат с вас, за да говорят с колегата си. Дръжте групата малка, така че колегата да не се чувства атакуван. Но ако имаш повече от един човек, ще покажеш на колегата, че това не е само твоят личен проблем с него.

Отидете на своя мениджър

Ако говорите с човека и нищо не се променя (или ако искате да се обърнете към проблема с тях, това може да доведе до враждебност), тогава може да помислите да говорите с шефа си. По-долу са дадени някои съвети как да говорите с шефа си за колега, който според вас трябва да бъде уволнен:

• Запознайте се лично. Подгответе лично време да говорите с шефа си по този въпрос. Опитайте се да уредите времето предварително, за да не хванете шефа си в лошо време.
• Премахнете всяка емоция. Не искаш да звучиш като че биеш за този човек. Вместо това, спокойно обяснете как човек причинява проблем на работното място, не за вас лично, а за компанията. Редовното му закъснение води до пропуснати групови срещи? Езикът на престъплението нарушава ли клиентите? Фокусирайте се по-малко върху емоциите си и повече върху по-голямото въздействие на действията на човека.

• Дайте примери. Опитайте се да посочите конкретни примери за времето, в което човекът, за когото говорите, действа по определен начин, който описвате. Това може да изисква документиране на поведението на това лице за няколко дни или седмици преди срещата ви. В документацията си отбележете датата, часа и подробностите за конкретни събития. Но дръжте примерите кратки - не искате да се оплаквате на шефа си с часове за този човек.
• Посочете други (ако е позволено). Ако колегите са ви казали, че действията или поведението на този човек също ги притеснява, попитайте тези колеги, ако можете да споменете имената им на срещата. Това ще доведе до повече доверие към вашата загриженост. Не споменавайте обаче други хора, освен ако не ви дадат разрешение.

• Фокусирайте се върху решенията. Не питай шефа си да уволни този човек. Вместо това помолете за помощ при решаването на проблема. Например, бихте могли да кажете: „Можете ли да ми помогнете да обмислям някои начини да се обърнем към колегата Х този въпрос на нейната закъснение на нашите групови срещи?“ Ако вашият работодател пита какво мислите, че трябва да направите, можете да заявите своето мнение. Все пак, имайте предвид, че не можете да накарате своя работодател да уволни някого - това зависи от работодателя.

Съсредоточете се върху себе си

След като се срещнете с шефа си, опитайте се да оставите проблема. Доверете се на работодателя си да се справи с проблема и знайте, че той или тя в крайна сметка ще вземе решение дали лицето да бъде уволнено.

Ако лицето не е уволнено, опитайте се да се съсредоточите върху собствената си работа и не позволявайте навиците или поведението му да ви разсейват. Ако лицето не е уволнено и смятате, че не можете да продължите да работите заедно с лицето, помислете дали трябва да подадете оставка.

Когато не може да чака

Има, разбира се, моменти, когато трябва да действате бързо. Например, ако лицето заплашва вашата безопасност или безопасността на другите, трябва веднага да съобщите на мениджъра си.

По същия начин, ако лицето прави нещо незаконно (включително тормоз над вас или други лица или дискриминация срещу вас или други лица), помислете направо в отдел „Човешки ресурси“ на вашата фирма. Преди да се срещнете лично с представител на човешките ресурси, изпратете имейл до HR, за да започнете да пишете на хартиен носител (което може да е от полза, ако трябва да предприемете правни действия).

Също така, ако лицето, което искате да бъде уволнен, е вашият работодател, ще трябва да отидете или на шефа на шефа си, или на HR. Попитайте дали можете да направите вашата жалба поверително, така че вашата роля в жалбата да не се върне на шефа ви. Но пак, помислете внимателно дали просто сте раздразнен от шефа си, или мислите, че той или тя наистина вреди на компанията (или нарушават закона) по някакъв начин.Ако просто откриете, че той или тя е досадно, може да се наложи просто да запазите притесненията си към себе си.