Съвети за среща с военния си служител

Как трябва да се подготвите за среща с военнослужещ? Научете какво да очаквате и какви въпроси да зададете. Ако не сте сигурни в коя услуга да се присъедините, можете да посетите работодатели от всички услуги. Кажете на наемателя, че посещавате всички служители преди да вземете решение.

Привеждане на приятел или връзка с набиращата Ви среща

Добра идея е да заведете родител, роднина или още по-добре някой, който е служил във военните за първото ви посещение. Въпреки това, уверете се, че е някой, когото сте доволни от изслушването на отговорите на личните въпроси, които вашият рекрутер ще зададе по време на първото интервю. Те включват: "Били ли сте някога употребявали наркотици?" Наемателят задава тези въпроси, за да се увери, че познава основните ви квалификации и дали може да си позволи да прекарва ценно време с вас. Ако не искате родителите ви да чуят истинския отговор на тези въпроси, вероятно ще е по-добре да отидете сами.

Въпроси, които трябва да зададете на вашия наемател

Добра идея е предварително да подготвите списък с въпроси, които да зададете. Бъдете възможно най-конкретни. Докато повечето рекрутери няма да ви лъжат, не забравяйте, че наемателят живее или умира по броя на хората, които може да наеме. Той или тя може да не предоставят информация, която може да прогони потенциален производител на квоти.

От вас зависи да зададете конкретни, конкретни, безсмислени въпроси и да очаквате директни отговори. Бъдете много подозрителни към неясни или неясни отговори. Винаги натискайте за спецификата. Ако имате съмнения, помолете служителя по наемане да постави информацията в писмена форма, да я подпише или да ви покаже в правилата, ръководствата или брошурите, че това, което той / тя казва, е вярно.

Ако се присъединявате към активните военновъздушни сили или към военноморските сили, в повечето случаи не искате да задавате твърде много въпроси за конкретни военни работни места. Изборът на длъжности за тези клонове се извършва по време на обработката Ви във Военна входна обработваща станция (MEPS), а набирането на персонал няма нищо (или малко) с това.

По-скоро съсредоточете въпросите си върху общите предимства на тази конкретна услуга (продължителност на основно обучение, отпуск (почивка), медицинска помощ, казарми / общежитие / жилищни условия, обезщетения за образование и др.). Ако се присъединявате към активната армия, действащата морска пехота, армията или въздушната национална гвардия, или резервните сили (на всеки от клоновете), наемателят ще има повече информация за възможностите за работа (повече за това в следващата глава)).

Обща учтивост за срещи за набиране на персонал

Отнасяйте се към служителя по наемане със същата любезност, която бихте дали, ако бяхте на среща с директора за наемане на гражданска работа. Работодателите са заети животни. Работодателите назначават повече часове на работното място, отколкото на всеки човек във военната сфера. Работодателите не получават паричен бонус за подписване на хора. Те получават редовната си заплата, независимо дали сте привлечени или не.

Ако се отбиете без среща, не се изненадвайте, ако вашият рекрутер не е там. Той може да отведе някой в ​​ЕПС, да говори в гимназията, да се опитва да успокои нервни родители в къщата на жалбоподателя или да вземе няколко дни на заслужен отпуск (ваканция).

Покажете се за срещата си и не отменяйте в последната минута. Ако се опитвате да си намерите работа с Microsoft, със сигурност няма да сте облечени като скитник или да си уговорите среща, само за да я отмените в последната минута.

Първи до основите

Рано или късно ще трябва да спрете пазаруването и да решите коя военна служба искате да се присъедините. Може да сте се срещнали с рекрутер, който ви е впечатлил, или сте можели да срещнете рекрутер, който ви е оставил на студ. Важно е да не избирате военната си служба въз основа на възприемането на качеството на служителя. Изберете услугата си въз основа на вашите интереси, а не дали наемателят е бил достатъчно любезен да ви купи обяд в Макдоналдс.

След като вземете решението си, запишете среща с наемателя за услугата, към която искате да се присъедините. Първото нещо, което наемателят ще направи, е да ви преквалифицира. Наемателят ще ви зададе няколко въпроса, за да видите дали имате право на военна служба. Това ще бъдат въпроси относно възрастта, гражданството или имиграционния статус, образователното ниво, криминалната история, историята на злоупотребата с наркотици и медицинските състояния. Работодателят може да ви претегли и да поиска да види лична документация (акт за раждане, диплома за средно образование, карта за социално осигуряване и др.).

Кажи цялата истина на наемателя

Важно е да бъдете честни с наемателя. Също така е много важно да не позволявате на наемателя да насърчава, съветва или дори да подсказва, че лъжете за някоя от тази важна информация. Това е престъпление за даване на невярна информация или задържане на необходимата информация за военните документи, които набират документи.

Не забравяйте, че няма право да се присъединявате към военните на САЩ. Работодателят използва информацията, която давате, за да определи дали сте квалифицирани да се присъедините, въз основа на Министерството на отбраната (DOD) и индивидуалните стандарти за обслужване. Тези стандарти съществуват по причини. Не зависи от вас или от наемателя да решават кои стандарти са валидни и кои не. Много по-добре е да бъдете дисквалифицирани за назначаване на първо място и никога да не се присъединявате; тогава е да лъжеш за това, да преминеш през основно обучение, да откриеш лъжата, след това да бъдеш изхвърлен от военните (вероятно с административен разряд, който ще те последва до края на живота ти).

ASVAB тест

В допълнение към въпросите, свързани с предварителната квалификация, служителят по набиране може да поиска от вас да вземете проба от тест за професионална акумулаторна способност на въоръжените сили (ASVAB). Това е компютъризиран "мини тест" на ASVAB, с представителни въпроси в четирите области на ASVAB, които определят общия ASVAB резултат (AFQT Score). Тези области са познанието на думата, разбирането на абзаци, знанието на математиката и аритметичното разсъждение. Този "мини-тест" има доста добра репутация за оценяване на това какво ще бъде резултатът от AFQT, когато вземете пълния тест.

Някои командири за набиране на персонал имат политики, които не позволяват назначаването на кандидата за действителния ASVAB, освен ако те не постигнат определената минимална оценка по тази "практика" ASVAB.

Медицински въпросник

От особено значение е медицинският въпросник (има два от тях - първият се попълва в кабинета на наемателя, а вторият се попълва в MEPS, когато приемате физически). Това струва на военните много време и пари, за да обработи медицинската физика. Ако медицинският пре-екран в кабинета на наемателя открие нещо съмнително, служителят по наемането на работа трябва да получи разрешение от медицинските служители в MEPS, за да ви планира физически. Точно както няма право да се присъединявате към военните, нито имате право да имате физическо.

Ако медицинският служител на MEPS определи (от предварителния въпросник), че не сте квалифицирани по медицински причини, те могат просто да откажат да ви позволят да вземете физическото. Ако това се случи, вие сте почти мъртъв във водата, що се отнася до наемането на работа, тъй като отказите обикновено не се дават в такива случаи, нито пък има някаква възможност за обжалване.

Ами ако не отговаряте на стандартите?

Дори ако не отговаряте на стандартите, понякога може да се откажете от криминална история, малка злоупотреба с наркотици и медицински състояния. Дали условието може да бъде отменено не зависи от наемателя. Това зависи от висшестоящите в неговото / нейното командване (точно колко високо зависи веригата на командване от това, за което се отказва освобождаването), които вземат решения, основани на действащия закон, наредби и политика. Някои неща не могат да бъдат отменени, а наемателят може да ви каже това направо отпред.

Просто няма начин дори да се досетите дали ще бъде одобрен отказ, дори ако някой е получил отказ за същото състояние в миналото, или - обратно - ако никой никога не е получавал отказ за това състояние в миналото. Всеки отказ се оценява индивидуално, като се използват няколко отделни фактора, включително, но не само:

1. Състоянието прогресира ли?
2. Дали състоянието подлежи на влошаване на военната служба?
3. Условието ще изключи ли задоволително завършване на предписаното обучение и последващото военно задължение?
4. Дали състоянието представлява неоправдана опасност за изпита или за други лица, особено при бойни условия?
5. Дали наемателите са изключително квалифицирани, в противен случай? (ASVAB резултати и т.н.)
6. Какви са текущите цели за набиране на персонал? Колко лош този конкретен клон на услугата се нуждае от този конкретен кандидат в този конкретен момент? Като цяло, когато услугите се справят добре в усилията си за набиране на персонал, се отчитат по-малко откази. През годините, в които услугите се сблъскват с трудни времена при намирането на достатъчно квалифицирани кандидати, за да изпълнят квотите си, те са по-щедри в арената за одобрение.

Виждал съм откази, одобрени за конкретно условие, само за да не приема одобрението за същото условие, от същата услуга, само няколко седмици по-късно.

Не забравяйте, че всяка от услугите има свои собствени стандарти и политики, когато става въпрос за обработка на отказите за набиране на персонал. Ако не отговаряте на условията за една услуга, е възможно друга услуга да се съгласи да обработи и одобри отказ.

Като цяло Военновъздушните сили имат репутацията, че одобряват най-малкото откази, следвани от Морската пехота, Военноморските сили / Бреговата охрана и накрая армията. Тъй като политиката за набиране на национална гвардия може да се различава значително от държава до държава, много пъти Националната гвардия ще одобри отказ, който активните митнически и резервни сили дори няма да обмислят.

След като "предварителната квалификация" бъде направена, служителят по набиране тогава знае дали той / тя може да започне да ви обработва за привличане.