Какво е служител или бракониерство?

Служителят бракониерство (известен също като работа бракониерство, талант бракониерство, или служител набези) е, когато една компания наема служител от конкурентна компания. Служителите на бракониерството често се случват в развиващите се индустрии, които изискват служители с умения с високо търсене. Например, бракониерството е често срещано явление в ИТ индустрията, защото работодателите се нуждаят от работници с високотехнологични умения.

Докато някои компании веднъж сключват споразумения за бракониерство, много от тези компании вече не го правят. Въпреки това, има много други начини, по които работодателите все още се опитват да предотвратят бракониерството.

Споразумения да не се прехвърлят служители

По-рано някои технологични компании се съгласиха да не се поддават на служители на други. Някои от тези споразумения посочват, че компаниите не могат да практикуват „студено обаждане“, което се отнася до компании, които търсят служителите си.

Въпреки това, след разследване на практиките за наемане без бракониерство, беше постигнато споразумение между Министерството на правосъдието на САЩ и големите технологични компании, включително Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit и Pixar. Разследваните компании се съгласиха да не сключват споразумения за бракониерство с конкуренцията си.

Според изявление на Министерството на правосъдието, тези видове споразумения създават „форма на конкуренция, която, когато не се ограничава, води до по-добри възможности за кариера“ за работниците.

Какво означава краят на споразуменията за бракониерство за работниците

Краят на споразуменията за бракониерство има редица възможни ползи за служителите. Според проучване на големи работодатели от фирмата за професионални услуги Towers Watson, средното повишение е около 3% годишно.

Превключването на работни места всъщност може да означава значително повече работници, особено ако търсят работа, докато имат работа, и могат да си позволят да изчакат оферта, която е финансово привлекателна. Това понякога се нарича „подскачане на работа“.

Споразуменията за бракониерство на служителите пречат на работниците да се възползват от работата си, за да увеличат заплатите си. Без тези споразумения работниците могат да сменят работните си места толкова често, колкото избират, за да увеличат приходите си и да преследват по-добри възможности.

Това не само би могло да доведе до по-големи заплати в краткосрочен план, но в дългосрочен план може да бъде от полза и за работниците, като им предоставя шансове да научат нови умения, да печелят промоции, които водят до по-добри длъжности и да придобиват повече и по-добра марка. -имете работодателите върху техните автобиографии.

Разбира се, подскачането на работни места не е без неговите рискове; Прекалено често сменяйте работните места и рискувате да се окажете нелоялни или да нямате професионален фокус. Но способността да се сменят работните места, когато е необходимо, без да се притеснявате за споразумения за недобър бракониерство, предотвратяващи преместването, е важна за кариерния растеж.

Неправомерни споразумения срещу споразумения за неконкуриране

Докато споразуменията за бракониерство са (в по-голямата си част) незаконни, споразуменията за неконкуриране са друга история. Споразумение за неконкуриране или клауза за забрана на конкуренцията (известна също като NCC) е договор между служител и работодател. В него се посочва, че служителят няма да влезе в конкуренция с работодателя, след като той или тя прекрати трудовата си дейност. Обикновено това означава, че служителят не може да работи за конкурентите на компанията или да започне своя собствен конкуриращ се бизнес.

Целта на клаузата за забрана на конкуренцията е да се попречи на бивш служител да вземе търговски тайни до конкурент след прекратяване на трудовата дейност. Тя може да се използва и за предотвратяване на отварянето на конкурентния бизнес от служител.

Това, което компаниите не могат да направят обаче, е да попречат на работниците да работят в конкурентна компания за неопределено време. Клаузите за неконкуриране обикновено обхващат определен период от време, често няколко месеца, за да се предотврати пряк скок на работниците от един работодател към конкурент след прекратяване на работата им. Но компаниите не могат да изискват от работниците да обещават да не работят за конкурентна компания за остатъка от кариерата си или за определен период от време, който би могъл да повлияе на кариерата им.

Споразуменията за неконкуриране обикновено включват датата на влизане в сила на споразумението, причината за приемането на споразумението, датите, на които на работника ще бъде забранено да работи с конкурент, местоположението на споразумението и подробности за компенсацията в замяна на служителят се съгласява с НКЦ.

Ако бъдете помолени да подпишете трудов договор, съдържащ клауза за неконкуриране, най-добре е да потърсите правен съвет. В някои държави (като Калифорния) не се състезават напълно, а всяка държава има своя собствена система от закони, отнасящи се до приложимостта на НКС.

Други начини за ограничаване на бракониерството на служителите

Работодателите могат да се опитат да предотвратят бракониерството на служителите по начин, различен от клауза за неконкуриране. Например, работодателят може да осигури на работниците планове за стимулиране. План за стимулиране може да предложи на служителите бонуси, които са обвързани с бъдещия успех на компанията. Това може да осигури на служителите паричен стимул да останат в компанията. Тя може също така да насърчи работниците да допринесат за успеха на компанията.

Някои работодатели също се опитват да ограничат бракониерството, като помагат на служителите да се чувстват свързани с компанията. Те биха могли да направят това, като създадат култура на компанията за повишаване на морала. Работодателят може да организира инициативи или дейности, за да накара работниците да се чувстват свързани с компанията и да се чувстват като част от екип. Това ще направи служителите по-малко вероятно да напуснат компанията за друга работа.