Защо бихте приели работа за по-малко пари?

Ако историята на заплатата ви не е в съответствие с компенсацията за работата, за която сте интервюирали, може да ви попитат защо бихте приели работа, която плаща по-малко. Работодателите често са загрижени за кандидати, които са правили значително по-голяма позиция на последната си позиция, отколкото биха били, ако бъдат наети.

Компанията може да се запита дали ще останете в организацията, ако получите по-добра оферта. Те също могат да бъдат загрижени за това защо бихте работили за по-малка заплата. Една организация няма да иска да инвестира в обучение на нов служител, ако смята, че може да не работи за компанията дълго време.

По време на интервютата, бъдете готови да обсъдите защо се интересувате от работа с по-ниска заплата.

Причини за разглеждане на работни места с по-ниска заплата

От гледна точка на търсещия работа има доста причини да се работи за по-ниска заплата:

• Работата-мечта: Ако винаги си си представял определена роля или работиш за конкретна компания, заемането на работа може да си струва, дори ако заплатата е по-ниска, отколкото на сегашната ти позиция.
• Трудност при ловуване на работа: Понякога търсещите работа може да са склонни да намалят заплатите, защото не могат да си намерят работа, която да плаща това, което са използвали, за да печелят. Ако спестяванията изтичат, а обезщетенията за безработица също са близо до края, работата с по-малко пари може да е необходима и за предпочитане пред алтернативите. Докато продължителният и труден лов е напълно валидна причина за приемане на по-ниска заплата, избягвайте да споделяте това с интервюиращите. От всички причини за приемане на по-ниска заплата, това е тази, която ще издигне червен флаг и ще предизвика интервюиращите да се притесняват, че ще сте на работа само за кратък период от време.

• Пренасочване на промишлеността: Търсещият работа може да е пътувал високо в кариерната стълбица в една индустрия, само за да осъзнае, че предпочитат да работят в съвсем различна индустрия или в различен тип роля. Докато някои умения и опит могат да се прехвърлят, прехвърлянето на кариерата може да включва приемане на по-ниска заплата.
• Повишено качество на живот: Заплатата е важна, но не е единственият фактор, определящ добра работа. Много хора са готови да работят за по-малко заплащане, ако компромисът е по-добър баланс между работата и личния живот, по-ниски нива на стрес, по-добър график или дори по-кратко пътуване. Ако процъфтявате в атмосфера на сътрудничество и в момента сте в компания, където конкуренцията е буйна, приятелските колеги могат да изглеждат по-важни от заплатата.

• Повече изпълняваща роля: Както при мечтаната работа, служителите може да са готови да работят за по-ниско заплащане, ако ролята е по-пълноценна и ангажираща. Или може би сте достигнали най-високата заплата в сегашната си компания и няма място за растеж. В тази ситуация преместването в друга компания, където временно можете да направите по-малко пари, но ще имате дългосрочна възможност да процъфтявате и развивате уменията си, може да си струва краткосрочната финансова жертва.
• Ползи: Може би на хартиен носител за нова работа е по-ниска, но компанията ще ви плати, за да вземете класове или да спечелите диплома. Или, вероятно компанията има по-добра здравна застраховка или предлага безплатно грижи за деца на място. Ползите на компанията лесно биха могли да надвишават разликата в седмичните заплати.

Ако обмисляте работа с по-ниска заплата, уверете се, че сте финансово удовлетворени от решението и можете спокойно да живеете с по-ниски доходи. Имайте предвид, че в бъдещите интервюта може да бъдете помолени да обясните защо сте приели по-ниска заплата.

Как да отговорим на въпроси, свързани с долната заплата

Каквато и да е причината за намаляване на заплащането, това е нещо, което може да се наложи да се обърнете по време на интервюта.

Един от подходите е ясно да изразите мнението си за сравнителните предимства на вашата целева позиция по отношение на очакваното удовлетворение от работата. Преминете отвъд общите твърдения за това колко привлекателна може да бъде работата за вас и бъдете сигурни, че споменавате конкретни елементи от работата, които са привлекателни. Изяснете защо тези служебни задължения са привлекателни чрез посочване на специфични интереси, които ще бъдат използвани и умения, които ще бъдат използвани, ако сте били наети.

Внимавайте да не обезценявате текущата си работа или да критикувате надзорните органи или ръководството, когато правите повод за това, как бихте предпочели работата, за която интервюирате.

Друг вариант е да споменем промените във вашата житейска ситуация, които ви позволяват да продължите работа, която е по-малко изгодна, но по-съобразена с вашите интереси. Например, ако децата ви са завършили колеж, може да заявите, че намаленото ви ниво на разходите вече ви позволява да поемате повече работа в съответствие с вашите истински интереси.

Можете също така да наблегнете на мотивиращи фактори, различни от заплащането, които са довели до вашето представяне в миналото. В зависимост от работата, можете да споменете фактори като помагане на другите, предоставяне на отлично обслужване или производство на висококачествен работен продукт. Предоставете конкретни примери за проекти, роли и работни места в миналото, когато сте работили усилено и са били много продуктивни с този тип мотивация.

Каквато и да е причината, която осигурявате, уверете се, че е честна, но не кара работодателите да мислят, че приемате позицията само като спирачка, докато не намерите по-добре платена позиция.