Какви са политиките за използване на ваканционните ваканции?

Когато дефинирате „политика на използване или загуба на ваканция“, това обикновено означава, че ако не използвате почивката или личния си отпуск по предварително определена дата на изтичане, ще загубите натрупаното време и няма да бъдете платени за неизползваното време. Някои държавни закони, синдикални споразумения и договори обаче регулират допустимостта при определени обстоятелства за натрупаните дни за почивка.

Държавен закон за политиките за почивка

Никакви федерални или щатски закони не изискват време за почивка, било то платено или неплатено. Въпреки това, много компании го осигуряват, за да повишат морала на компанията и доброто състояние на служителите, като същевременно остават конкурентни с други компании за наемане. Веднъж щом едно дружество предостави почивка на служителите си, то тогава става предмет на приложимите закони в държавата на работодателя.

Работодателите във всички държави с изключение на Калифорния, Монтана и Небраска имат право да определят дата, до която служителите трябва да вземат натрупаната си ваканция. Работодателите могат да предвидят, че служителите, които не са на почивка до тази дата, ще загубят натрупания отпуск.

Въпреки това, в няколко държави, включително Масачузетс и Илинойс, уставите показват, че на работниците и служителите трябва да се предостави разумна възможност да вземат натрупания отпуск преди крайния срок за отнемане.

В Калифорния, заплащането на почивка се счита за друга форма на заплата и като такава не може да бъде отнемано от служител при каквито и да било сценарии за „използване или загуба“. Ако служителите в Калифорния бъдат прекратени или по друг начин отделени от работата им, те получават натрупано време за почивка, изплатено в долари.

Споразумения на Съюза и лични договори

Споразуменията на Съюза или личните договори могат да съдържат разпоредби, които да осигуряват на служителите някои защити от загуба на натрупано време. Това обикновено става част от колективен трудов договор.

Политика и комуникации на работодателя

Работодателите трябва да съветват служителите си относно политиките за почивка, които организацията им има. Политиките за „използване или загуба“ трябва да бъдат ясно съобщени на всички работници в наръчниците за заетост. Когато е възможно, на персонала трябва да се даде разумна възможност да използва свободното си време, дори когато това не се изисква от държавното законодателство.

Опции за вземане на ваканционно време

Служителите могат да се възползват от усилията си да планират ваканциите си предварително, за да намалят вероятността те да не могат да използват цялото си време. Това може да включва намирането на други служители, които да покриват вашата работа, ако трябва да вземете почивка в кратък срок или като краен срок за използване на почивката.

Ако работодателят изисква от вас да работите по време на планиран ваканционен период поради непредвидени изисквания за работа, опитайте се да преговаряте с ръководителя си за пренасяне на времето или на някакво настаняване и ги помолете да поставят договора в писмена форма.

Използване на ваканционния ви отпуск

Ако не използвате цялото си време за почивка, не сте сами. Проучването на CareerBuilder съобщава, че много служители не използват цялото си време за почивка и около една трета от всички работници проверяват електронната поща или се регистрират в офиса, докато са на почивка.

• Тридесет и три процента от работниците заявиха, че няма да вземат почивка тази година, което е леко понижение от 35% миналата година.
• Трима от десет работници остават свързани с работа по време на ваканция.
• Почти всеки пети, или 17%, остави дни на ваканция неизползвани през 2016 година.
• Тридесет и един процента от анкетираните служители проверяват работната електронна поща, докато са на разстояние, а 18% се регистрират с работа.

Ако сте един от хората, които винаги са имали остатъчна ваканция в края на годината, проверете политиката на вашата компания по отношение на плащането за неизползвано време на отпуск. Ако не можете да използвате всичко, може да бъдете в състояние да платите за някои или за цялото свободно време, което не сте използвали.

Платете за почивка време, когато вашата работа е прекратена

В някои държави служителите, които прекратяват трудова заетост или получават уволнение от работодател, имат законно право на плащане за всяко време на ваканция, което е било натрупано преди да се "разделят" датите на "използване или загуба". Дори ако такива закони не са налице във вашето местоположение, от работодателите може да се изиска да компенсират прекратени служители за неизползван отпуск, ако това е посочено от фирмената политика.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.