Проверки на фона на социалните медии

Много работодатели използват търсачките и социалните медии, за да открият информация за бъдещи и настоящи служители. В някои случаи тази информация, особено информация от социални медии от сайтове като Facebook и Twitter, е била използвана, за да не наемат кандидати за работа или да уволняват служители. Съществуват обаче потенциални проблеми, свързани с дискриминацията. Също така отнема много време за наемането на мениджъри за самите научни работници.

Корпорацията за социално разузнаване (SIC) се занимава с двата въпроса, като предоставя задълбочени проверки на предходните данни за работодателите, които включват онлайн проучвания от социалните медии и други интернет сайтове и отговаря на Закона за честна кредитна отчетност (FCRA) и антидискриминационни закони. Компанията е създала процес за проверка, който прави лесно за работодателите бързо и просто да открият информация за кандидатите и служителите.

Корпорация за социално разузнаване (SIC)

Корпорацията за социално разузнаване (SIC) предоставя онлайн услуга, която работодателите могат да използват, за да проверят фоновите проверки на интернет присъствието и историята на кандидатите за работа или да следят текущото поведение на служителите в интернет. SIC предоставя както предварителни проверки на бъдещите служители, така и текущ преглед на текущите служители.

Проверки и скрининг на социалната разузнавателна корпорация

В допълнение към популярните сайтове за социални медии (Facebook, Twitter, YouTube и др.), SIC търси в дълбоките уеб страници, които не могат да бъдат открити чрез търсене в конвенционална търсачка като Google или Bing. Това включва някои университетски, академични, държавни и частни бази данни, които не са достъпни за широката общественост. Информацията, събрана от тези източници, не е толкова лесно достъпна като информация, която се показва в стандартните търсения.

Информация, споделена с работодателите

Това, което прави SIC различно, е, че тя не предоставя цялата информация, намерена на работодателите. Компанията е в съответствие с Федералния закон за кредитна отчетност и въпреки че SIC има достъп до това голямо количество информация, не всички се споделят с работодателите.

Докладите предоставят само информация, изисквана от предварително определени критерии на работодателя, така че допълнителна информация, която може незаконно и отрицателно да повлияе на възприемането на работодателя от потенциален или настоящ служител, никога не влиза в процеса на наемане или наблюдение.

Информацията, която не се съобщава, включва всякакви "защитени класове" характеристики, които федералните антидискриминационни закони смятат за неизползваеми в процеса на наемане (раса, религия, естествен произход, възраст, пол, семейно положение, сексуална ориентация, статус на инвалидност и т.н.)

Как работи услугата

Технологията за автоматизирано събиране на Social Intelligence Corporation позволява на SIC да предоставя доклади в рамките на 24 до 48 часа, докато все още има активност на социалните медии за всеки ръчно преглеждан кандидат за работа. Когато информацията бъде прегледана, защитената информация се филтрира от доклада.

Отчитането включва информация за неприемливи материали, като например расистки забележки или поведение, изрични снимки и видео и незаконна дейност, определена от работодателя.

Работодателите са облагодетелствани, ако бъдат предупредени дали техните потенциални или настоящи служители нарушават стандартите на компанията за поведение онлайн, без риск от обвинения в дискриминация, които идват със стандартния скрининг на търсачките.

Търсене на работа и съвети за служителите

Важно е да се отбележи, че тази услуга прави още по-лесно за работодателите да открият информация, която може да бъде държана срещу вас, когато търсите работа или сте на работа. Много е важно да внимавате какво публикувате в социалните медии, блогове и други интернет сайтове. Шансовете на някой да намери информация, която би могла да навреди на вашата кариера, са високи. Най-добре е да бъдете внимателни с това, което публикувате, и да предположите, че това, което публикувате, е публично, независимо от настройките за поверителност, които може да имате.