Предотвратяване на насилието на работното място

Държавните служители трябва да останат бдителни за насилието на работното място, особено за тези служители, които работят далеч от правителствени офис сгради.Поради това и от потенциално нестабилните ситуации, в които се намират, полицейските служители и социалните работници трябва винаги да търсят потенциално насилие.

Американската администрация по безопасност и здраве при работа (OSHA) определя насилието на работното място като "всяко действие или заплаха от физическо насилие, тормоз, сплашване или друго заплашително разрушително поведение, което се случва на работното място".

Тя не се ограничава до разминавания между служители и служители. Насилието на работното място включва всички форми на насилие на работното място, като например престъпно ограбване на магазин за дрехи на пистолет или воюващ пияник, заплашващ барман, който отказва да му сервира повече алкохол.

Насилието на работното място може да бъде фатално. Според Бюрото по трудова статистика на САЩ (УБТ) убийствата представляват повече от 11% от нараняванията на работното място през 2010 г. Убийствата са най-големият убиец на жените на работното място.

Ролята на OSHA в предотвратяването на насилието на работното място

OSHA е надзорната агенция на правителството на САЩ по въпросите на работното място. Той е част от Министерството на труда в САЩ. OHSA проверява работните места и предоставя обратна информация на работодателите за това какво могат да направят за предотвратяване на наранявания на работното място. Това включва инспектиране и предоставяне на информация за насилието на работното място.

Съгласно Закона за безопасност и здраве при работа от 1970 г. OSHA предоставя на работниците няколко права:

• Да поиска инспекция на работното място
• За да получите резултати от проверките
• Да упражняват своите законни права без отмъщение и дискриминация от страна на работодателя
• Да се ​​обучават за правилата на OSHA и как те се прилагат към конкретното им работно място
• Да се ​​видят записи за наранявания и заболявания, свързани с работата
• За да видят собствената си медицинска документация

Като цяло частните работодатели и правителства попадат под юрисдикцията на OSHA. Според OSHA, Законът не обхваща "самостоятелно заетите лица, членовете на семействата на фермерите, които не наемат работници извън работното място, и рисковете на работното място, регулирани от друга федерална агенция".

Приемане на политика за насилие на работното място

OSHA препоръчва работодателите да приемат политика на нулева толерантност срещу насилието на работното място, която обхваща служители, контрагенти, клиенти и всеки друг, който може да влезе в контакт с организацията. Подобна политика не само защитава служителите от насилие, но и защитава работодателя, ако настъпи насилие.

Служителите трябва да бъдат обучени за политиката на организацията, начините за намаляване на риска от насилие, методи за откриване на насилие, които предстои да се появят, и начини за справяне със ситуации на насилие. В зависимост от компанията и позицията, която притежава определен служител, подходящият начин на действие може да се различава при справянето със ситуации на насилие. Например служител в търговията на дребно и полицейски служител следвали много различни протоколи, когато са били изправени пред насилствена ситуация при изпълнение на служебните си задължения. Докато от служителите на дребно се очаква да избегне насилието на всяка цена, полицейският служител вероятно ще се изправи срещу ситуация на насилие.

Примери за насилие на работното място в правителството на САЩ

Насилието на работното място има тежки последици по отношение на правителството на САЩ:

• Американският идиом "става пощенски" е измислен по отношение на поредица от инциденти, започващи през 1983 г., когато служителите на пощенската служба на Съединените щати отидоха на убийство в местата за пощи.
• Полицаите в Лос Анджелис са изправени пред задачата да потушат бунтовете през 1992 г., след като съдебни заседатели оправдаха четирима офицери на LAPD, обвинени в побой на афроамерикански шофьор на камион Родни Кинг.
• Терористичните атаки върху правителствени имоти, като бомбените атентати в Оклахома Сити през 1995 г., бомбардировките на USS Cole през 2000 г. и отвличанията на авиокомпаниите от 11 септември и последвалите катастрофи през 2001 г., могат да бъдат класифицирани като насилие на работното място. Нападенията от 11 септември представляват насилие на работното място за служителите на авиокомпаниите, бизнес пътниците, персонала на Пентагона и служителите на Световния търговски център.