Как да подадете иск за тормоз

Смятате ли, че може да сте жертва на тормоз на работното място? Федералният закон предлага защита срещу незаконния тормоз, който включва инциденти, които пречат на успеха ви на работа или създават враждебна работна среда. Държавните закони могат също да осигуряват защита от тормоз на работното място.

Но не всяко неприятно поведение или инцидент се квалифицира като тормоз по закона. Важно е да знаете какво прави и не отговаря на стандарта. Съгласно федералния закон, ще трябва да подадете такса пред Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), преди да заведете дело пред съда, така че ще искате да бъдете сигурни, че поведението се смята за тормоз съгласно правната дефиниция.

В EEOC се посочва, че „дребни проблясъци, досада и изолирани инциденти (освен ако не са изключително сериозни) няма да се повишат до нивото на незаконност. За да бъде незаконно, поведението трябва да създаде работна среда, която би била заплашителна, враждебна или обидна за разумните хора."

Жалба, която не се смята за законно за тормоз на работното място, може да доведе до ненужен стрес, съдебни разходи и повредени връзки, така че направете проучванията си, преди да подадете.

Дефиниция на тормоз на работното място

EEOC определя тормоза като „нежелано поведение, което се основава на раса, цвят, религия, пол (включително бременност), национален произход, възраст (40 или повече години), увреждане или генетична информация. Това поведение става незаконно в момента, в който:

1. Издръжката е предпоставка за заетост, или
2. Поведението е толкова тежко, че създава враждебна, злоупотреба или заплашителна работна среда.

Тормозното поведение може да включва обидни шеги или картини, извикване на имена, обиди, заплахи, сплашване и др. Преследвачът може да бъде ваш шеф, но може също да бъде сътрудник или служител в друг отдел. Той дори може да бъде не-служител. Например, ако имате клиент, който ви тормози, и вашият шеф откаже да промени вашето назначение или по друг начин да ви предпази от продължителна злоупотреба, това може да представлява враждебна работна среда.

Интересно е, че жертвата не е задължително да бъде лицето, което се тормози; тя може да бъде всеки, засегнат от тормозното поведение.

Жертвата също не трябва да страда от „икономическа вреда“; дори ако запазите работата и заплатата си, все още можете да станете жертва на тормоз.

ЕКОС насърчава служителите да “информират пряко преследващия, че поведението е нежелано” и да ги помолят да спрат. Той също така препоръчва да се информира ръководството за предотвратяване на ескалация.

Работодателите носят отговорност за тормоз, извършен от надзорен орган, член на персонала или изпълнител, ако са знаели (или е трябвало да знаят) за поведението и не са предприели действия, за да го спрат.

Подаване на жалба срещу тормоз

Съхранявайте подробни записи

Съхранявайте писмен запис за часа и датата на инцидента (ите), включително засегнатите лица, мястото, където е станал тормозът, и други важни подробности. Поддържането на точни, подробни записи ще помогне на Вашия ръководител да проведе разследване на инцидента и също ще бъде полезно, когато дойде време за действително подаване на таксата.

Подайте таксата възможно най-скоро

След инцидента имате 180 дни за подаване на обвинението в EEOC (или две години, в случай на нарушения на EPA). Този прозорец се удължава до 300 дни, ако даден държавен или местен закон забранява тормоз на същата основа. Проверете в държавния департамент по труда за информация относно държавните защити и как да подадете такса, ако е приложимо.

За да подадете обвинение за дискриминация, първо подайте запитване чрез онлайн портала на ЕКОС. Порталът ще ви преведе през няколко въпроса, за да определите дали EEOC е правилната агенция за вашето искане. След това можете да насрочите интервю с член на персонала, също чрез портала, и да подадете такса, ако смятате, че това е оправдано. Можете също така лично да посетите офис на EEOC. Техният уебсайт предлага инструмент, който намира най-близкия офис за вас.

Трябва да посочите вашето име, адрес, телефонен номер и подробна информация за вашето работно място и за вашия работодател. Също така, бъдете готови да говорите за тормоза, с който сте се сблъскали, и за всяка дискриминация, която може да доведе до това. Предоставете възможно най-подробна информация.

В някои случаи EEOC моли жалбоподателя и работодателя да участват в програма за посредничество, която може да доведе до доброволно уреждане. Ако това не проработи, ЕКОС може да поиска от работодателя да отговори на Вашето искане в така наречената „Декларация за позицията на ответника“. Можете да видите изявлението им и да качите отговора си в портала. Обърнете внимание, че има 20-дневен срок за отговор.

Като част от разследването EEOC може да се свърже със свидетели, да интервюира колеги и да говори с вашия работодател. EEOC може също да посети вашето работно място или да поиска документи, свързани с инцидента.

След като подадете заявката си, трябва да сте наясно, че вашият работодател е законно забранен да ви наказва за подаване на иска - те не могат да ви уволнят, да ви отложат или да ви понижат за съдействие при разследване на ЕОКЗ или подаване на жалба.

Кога да се свържете с адвокат

Ако EEOC не е в състояние да определи, че е бил нарушен закон, ще ви бъде дадено правото да съдите и ще имате 90 дни да заведете дело. На този етап е препоръчително да се свържете с адвокат.

В зависимост от естеството на дискриминацията, може да бъдете в състояние да подадете и по-бързо своя костюм. За случаите, свързани със Закона за дискриминацията по отношение на възрастта, не е необходимо да чакате известие за правото да се съди. Шестдесет дни след като сте подали обвинение в EEOC, можете да подадете иск във федерален съд. В случаите на дискриминация, понесена съгласно Закона за равното заплащане, жертвите могат да съдят или да заведат обвинение в EEOC и имат две години, за да го направят.

Освен това, ако смятате, че вашият случай не се обработва правилно или че вашият работодател дискриминира вас, защото сте подали жалбата, е разумно да се свържете с адвокат за допълнителни съвети. Въпреки че подаването на иск за тормоз може да бъде стресиращо за всички участващи страни, ЕКОС се опитва да гарантира справедливото уреждане на претенциите.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.