Преглед на компенсаторното време

Компенсаторното време, наричано comp time, се изплаща на почивка, която не се освобождава от заплатата за извънреден труд. Вместо да плащат на служителите време и половина в заплащането за извънреден труд, компания, която има политика за комп-време, дава платен отпуск от работа, за еквивалентния период от време, отработен от допълнителните часове.

Законите, свързани с компенсаторното време, се различават между освободените и освободените служители, федералното и държавното право и дали служителят е служител в публичния или частния сектор. Служителите се считат за освободени или не освободени работници въз основа на техните служебни задължения и отговорности.

Прегледайте следната информация за компенсаторното време, включително кой отговаря на условията за комп време, комп време вместо заплащане за извънреден труд, и колко часа служителите имат право да получат.

Плащане на компенсаторно време спрямо извънреден труд

В някои случаи, зафедералните служители могат да получат компенсаторно време вместо заплащане на извънреден труд. Този платен отпуск може да бъде одобрен за служители, от които се изисква да работят допълнително часове при по-гъвкави графици. В допълнение, при определени предписани условия, служители на държавни или местни правителствени агенции като правоприлагащи органи, противопожарна защита и персонал за спешни действия, ангажирани в сезонни дейности, може да получи компенсаторно време.

Времето за компенсиране трябва да се изплаща със същата ставка като заплащането за извънреден труд - един час и половина компенсаторно време за всеки отработен час. Липсата на обезщетение на служител с еднакви ставки е нарушение на Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA).

Федерален и държавен закон

Дали времето за компенсиране може да бъде предоставено вместо заплащане на извънреден труд, зависи от това дали даден служител се счита за освободен или освободен от извънреден труд съгласно насоките на Закона за справедливите трудови стандарти. Служителите от частния сектор, които не са освободени, трябва да бъдат платени за всички извънредни часове и не са допустими за комп.

Някои държави имат закони, регулиращи кога и как може да се използва компенсаторното време, и позволяват на работодателите да дават на служителите време за компенсиране. Консултирайте се с Държавния департамент по труда във вашето населено място за указания за това какво е приложимо за вашата ситуация.

Време за компенсиране на освободените служители

Съгласно разпоредбите на Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), работодателите от частния сектор могат да дават време на comp, само ако времето се използва в същия период на плащане, когато е настъпил извънредният труд.

От освободените от FLSA служители се изисква да използват компенсаторното си време след 26 периоди на заплащане, така че да не могат да бъдат съхранявани или преобръщани през следващата година, за да бъдат използвани по-късно.

Време за компенсиране на работниците, които не са освободени

FLSA, обхванати от необлагаеми служители, които работят за частни работодатели, трябва да получават заплата за извънреден труд, в един и половина пъти по-висока от обичайната заплата за всички часове, изработени извън редовната 40-часова работна седмица.

Предоставянето на необлагаеми служители на възможността да вземат компенсаторно време или допълнителен платен отпуск е нарушение на федералния закон, тъй като работниците, които не са освободени, са законно задължени да получават време и половина за всички допълнителни часове. Държавните закони обаче могат да се различават.

Държавни служители

Според Министерството на труда, при определени условия, служителите на федерални, щатски или местни правителствени агенции могат да получат компенсаторно отпуск, при не по-малко от един и половина часа за всеки отработен извънреден час, вместо за извънреден труд. плати.

Правоприлагащите органи, противопожарната охрана и персонала за реагиране при извънредни ситуации и служителите, ангажирани със сезонни дейности, могат да натрупат до 480 часа компресово време; всички останали служители на държавни и местни органи могат да натрупат до 240 часа. На служителя трябва да се разреши да използва компенсаторно време на поисканата дата, освен ако това не „прекомерно“ наруши операциите на агенцията.

Ами ако Вашият работодател е в нарушение на закона?

Проучване на 500 работодатели, поръчани от TSheets, разкри, че почти 30% от респондентите понякога или редовно използват компютърно време с не освободени служители.

Много работодатели (18% от анкетираните) предлагат на служителите, които не са освободени, възможност да избират между времето за престой и извънредния труд, като очакват някои служители действително да предпочетат платен отпуск за заплащане на извънреден труд.

Така че, не се изненадвайте, ако вашият работодател е в нарушение на закона. Ако предпочитате заплащане на извънреден труд, първата стъпка трябва да бъде да се консултирате с контакт в човешките ресурси, за да обсъдите въпроса. Възможно е някои организации, особено по-малките работодатели, да не знаят за правилата.

За разяснение можете да се свържете с Отдела за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ, който отговаря за администрирането и прилагането на законите за защита на работниците. WHD е натоварена да гарантира, че работниците в тази страна са заплатени правилно и за всички часове, в които работят, независимо от имиграционния им статут. Също така се консултирайте с вашия Държавен департамент по труда за информация относно държавното законодателство във вашето местоположение.

Ако имате въпроси или притеснения, можете да се свържете с тях на 1-866-487-9243 или да посетите http://www.dol.gov/whd/. Ще бъдете насочени към най-близкия офис на WHD за помощ. Има офиси на WHD в цялата страна с обучени професионалисти, които могат да ви помогнат.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.